Пожайлуста я устроилась на работу 01.12.03 г. С 14.02.04 г. пошла на больничный (перелом ладыжки).
Пожайлуста я устроилась на работу 01.12.03 г. С 14.02.04 г. пошла на больничный (перелом ладыжки). С 02.08.04 г. вышла на работу. С 02.09.04 г. опять ушла на больничный. Администрация хочет уволить меня по несоответствию занимаемой должности (в связи с болезнью). Правомерно ли это. Какая медицинская комиссия имеет право давать такие заключения. Спосибо.
Уважаемая Светлана! Такое обстоятельство для увольнения существует и оно предусмотрено пп. а п. 3 статьи 81 Трудового кодекса. Но перелом лодыжки вряд ли является таким обстоятельство (если только ВЫ не профессиональный водитель). Медицинское заключение выдается на основании проведенной в соответствии со статьей 50 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, которая м.б. проведена лишь в специальных учреждениях здравоохранения. Скорее всего, администрация Вашего предприятия лишь хочет запугать Вас, поскольку никаких реальных оснований для увольнения мы не видим.
[Обращайтесь к нам за помощью, с уважением, Быстров Денис Владимирович]
СпроситьМоему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?
На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?
Я врач, мне 67 лет, работаю в поликлинике, истек срок действия сертификата по специальности врача-хирурга, администрация хочет уволить меня по статье-несоответствие занимаемой должности, права ли администрация.
Могут ли уволить сотрудника по несоответствию занимаемой должности? Существует ли такое понятие, какая это может быть статья по ТК?
Допустимость отстранения работника-водителя из-за псориаза - причина отстранения и влияние на работу
Имеет ли право организация отстранить работника-водителя от работы в связи с его болезнью псориаз. Болезнь не прогрессирующая, видимых нарушений нет. Организация мотивирует тем что с этой болезнью водитель не может работать в занимамой должности.
Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?
Устроилась на новую работу. Прошла испытательный срок 3 месяца. Заключили трудовой договор. Теперь меня пытаются уволить за несоответствие занимаемой должности. Скорей всего будут проводить аттестацию. Которую я не пройду 100%. Имеют ли право работодатели уволить меня? (у меня есть ребенок 2,6 лет, воспитываю одна)
В связи с сокращением занимаемой должности меня сокращают с работы. Так получилось, что в последний рабочий день я ушла на больничный. Каким днем имеют право меня уволить? На бирже мне надо зарегистрироваться в течении 2 недель, но я уже 10 дней на больничном. Спасибо. Наталья.
На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)? Как подвести работодателя, чтоб в этом случае попасть под сокращение.
