Могут ли вызвать медсестру по массажу работать палатной медсестрой без сертификата и на чьи счета пойдут внутривенные инъекции?
Я мед сестра по массажу, нахожусь на простое, но меня вызывают работать палатной мед сестрой не имея сертификата палатной мед сестры. Имеют-ли они право? Я не смогу выполнить внутри венные инъекции, так как нет соответствующего навыка. Сказали или писать за свой счет.
Здравствуйте.
Вы верно усматриваете в этом нарушение, поскольку если занимаете должность медицинской сестры по массажу, то у Вас профессиональная переподготовка по специальности «Медицинский массаж».
Для работы в должности медицинской сестры палатной (постовой) необходима профессиональная переподготовка по специальности "Сестринское дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело" (см. Приложение к приказу Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. № 83 н "Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием").
Не соглашайтесь и не подписывайте ничего, вот и всё. Что за свой счёт, если Вы в простое?
СпроситьНашу больницу, как профильное учреждение закрыли, а открыли ковидное отделение. Начальство говорит, что я мед сестра по массажу должна выйти палатной мед сестрой без соответствующего сертификата и навыков т.к простой в данной ситуации не предусмотрен. А, если нет, то за свой счёт….. Если я не выхожу палатной мед сестрой, то остаюсь на простое? Они не правы?
Здравствуйте.
В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 апреля 2020 г. № 327 н есть такой пункт:
2. В случае оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 допуск физических лиц к осуществлению медицинской деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, осуществляется при условии соблюдения требований пунктов 5 и 6 приложения N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198 н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта 2020 г., регистрационный N 57786) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 246 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2020 г., регистрационный N 57860) и от 2 апреля 2020 г. N 264 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 апреля 2020 г., регистрационный N 57956).
Есть также следующий документ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСпроситьот 24 апреля 2020 года N 16-3/И/2-5382
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 24 апреля 2020 года N 14-0/10/В-3191
ПИСЬМО
[Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях]
Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с поступающими вопросами по оформлению трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (далее - COVID-19) в стационарных условиях, обращают внимание на следующее.
Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи.
При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.
На должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 назначаются медицинские работники, указанные в пунктах 5 и 6 приложения N 10 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 марта 2020 г. N 198 н (далее - Приказ) с учетом положений пунктов 7 и 8 указанного приложения.
Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 17 приложения N 10 к Приказу медицинские и иные работники структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (очки, одноразовые перчатки, респиратор, противочумный костюм 1 типа или одноразовый халат, бахилы) исходя из расчета суточной потребности.
1. Работа на указанных выше должностях в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника и временного перевода без его согласия.
1.1. Согласно части 1 статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года.
Временный перевод с письменного согласия медицинского работника в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое рекомендуется включать такие положения как:
- срок временного перевода;
- обязанности, которые возлагаются на медицинского работника по оказанию медицинской помощи пациентам с COVID-19 по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени;
- условия оплаты труда медицинского работника на период временного перевода, которая должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
- стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выполнение особо важных работ в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах, один экземпляр дополнительного соглашения передается медицинскому работнику, другой хранится у работодателя.
В период временного перевода медицинский работник может привлекаться без его согласия к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном пунктом 3 части 3 статьи 99, пунктом 3 части 3 статьи 113 Кодекса.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить медицинскому работнику прежнее место работы.
1.2. В любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на необусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца в соответствии с частью 2 статьи 72.2 Кодекса.
Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
При переводах, осуществляемых без согласия работника, а также переводах на работу, требующую более низкой квалификации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул, о чем говорится в пункте 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
2. Работа, связанная с оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19, осуществляется по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса.
В частности, такой срочный трудовой договор заключается:
1) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абзац 3 части первой статьи 59 Кодекса);
2) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части первой статьи 59 Кодекса);
3) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части первой статьи 59 Кодекса).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абзац 4 части второй статьи 59 Кодекса).
При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству на основании абзаца 11 части второй статьи 59 Кодекса.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности работы по совместительству для медицинских работников установлены в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культур" (далее - Постановление).
Согласно подпункту "б" пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Вместе с тем в соответствии с частью первой статьи 284 Кодекса в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Согласно статье 283 Кодекса лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
Статьей 285 Кодекса устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Учитывая изложенное и принимая во внимание сложившуюся ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерство здравоохранения Российской Федерации рекомендуют использовать данные разъяснения в своей работе и обеспечить соблюдение прав и предоставление гарантий медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Заместитель
Министра труда и
социальной защиты
Российской Федерации
В.Л.Вуколов
Заместитель
Министра здравоохранения
Российской Федерации
Т.В.Семенова
Могу ли я,работать медицинской сестрой, имея диплом о высшем образование и сертификат врача. Сертификата мед. сестры не имею.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Согласно действующему законодательству без сертификата медицинской сестры вы не можете работать на данной должности. Всего хорошего.
СпроситьСогласно действующему законодательству! Можно уточнить, конкретно, какие нормативные документы, запрещают работу мёд, псины, при наличие сертификата врача?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Требования к квалификации по специальности "медицинская сестра": Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Старшая медицинская сестра - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н требует наличие сертификата специалиста по специальности "Сестринское дело"
Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Я работаю акушеркой имею акушерский сертификат. На данный момент нас хотят перевести на мед. сестру палаты реанимации. Сертификата мед. сестры не имею. Перевод обосновывают производственной необходимостью. Имеют ли они на это право? Я согласия на перевод не даю, так как не хочу чтобы из за моей не компетентности в этой сфере деятельности пострадали люди.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/06/30x30/8f279817ecf6030ade9ff15e2f7f7223.webp)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/06/30x30/8f279817ecf6030ade9ff15e2f7f7223.webp)
Согласно Приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
Специальность «Акушерское дело» позволяет занимать должности: Акушер, старший акушер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – акушер. Для занятия должности медсестры нужна специальность «Сестринское дело».
СпроситьУ мед. сестры по физиотерапии есть подработка по внутреннему совместительству мед. сестрой по массажу. В 5 декабря окончился срок действия сертификата по массажу, а 15 декабря она пойдет на курсы. Имеет ли право главный врач снять с нее внутреннее совместительство мотивирую отсутствием сертификата? Спасибо.
Прошла курсы массажа, отучилась, получила сертификат. Арендовала помещение, в итоге говорят, что без мед образования не могу работать, сестра может дать штраф за отсутствие лицензии. Мой преподаватель сказал, что я смогу работать так. Какие услуги я могу предоставить: классический массаж, расслабляющий, оздоровительный, вакуумный, медовый. Что мне сейчас делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Любой массаж является медицинской услугой. Деятельность массажиста подлежит обязательному лицензированию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/13/30x30/d8f0028f5cc31b885e11e90ccf21511d.jpg)
Вообще, требование о получении лицензии распространяется на любого ИП или организацию, которые намерены осуществлять медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 99). Медицинский массаж входит в Перечень услуг, составляющих медицинскую деятельность, то есть, он тоже подлежит лицензированию. Подчеркнем, именно медицинский, а не какой-то другой. Исчерпывающий перечень случаев, когда нужна лицензия на оказание услуг массажа, определен Номенклатурой медицинских услуг. Это около 40 видов мануального воздействия на разные отделы организма, включая массаж: общий; шеи и лица; локтей и плеч; пояснично-крестцовой области; позвоночника; голеностопного, коленного сустава; при различных заболеваниях, например, при заболеваниях почек; спины; термовибромассаж и прочие виды. Если в вашем массажном кабинете намерены делать любую из таких, указанных в Номенклатуре процедур, потребуется медицинская лицензия на массаж.
СпроситьЯ работаю в поликлинике заведующей кабинетом медицинской профилактики фельдшер имею ли я право замещать мед. сестру, не имея сертификата мед. сестры телефон +7914 688 72 15
Ситуация следущая. Мы с сестрой сидели в кафе. К нам подсел одноклассник сестры. Они стали вспоминать школьные годы. Я ушла. Потом одноклассник предложил подвести сестру домой. Она согласилась. По дороге домой он стал грубо приставать к сестре. На его интим предложение сестра отказала. А потом однокласник порвал на сестре платье и заставил сестру вступить с ним в интимную близость. Помогите что нам делать? Писать заявление в милицию или нет?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Две сестры вступили в наследство по 1/2 доли квартиры. Первая сестра оформила право собственности, а вторая нет. Счета на услуги ЖКХ приходят на первую сестру. Вторая сестра отказывается платить, мотивируя тем, что счета не на ее имя и она не оформила право собственности. Можно ли взыскать первой сестре со второй сестры половину стоимости уплаченных услуг ЖКХ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Да, первая сестра имеет полное право взыскать со второй сестры половину уплаченных ЖКУ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/12/30x30/a848d76409eaa8263706f8c1144cebd7.jpg)
Оплачивать услуги жкх обязаны все проживающие вне зависимости от права собственности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/27/30x30/394671.jpg)
Добрый вечер, Петр.
Согласно п. 4 ст. 1152 ГК РФ "Принятие наследства" принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства...".
На основании п.1 ст. 1164 ГК РФ "Общая собственность наследников" со дня принятия наследства наследственная квартира поступила к сестрам в общую долевую собственность.
Пункт 60 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании" предписывает: требования кредиторов по обязательствам наследников, возникающим после принятия наследства (например, по оплате унаследованного жилого помещения и коммунальных услуг), удовлетворяются за счет имущества наследников.
Кроме того, в соответствии со ст. 249 ГК РФ "Расходы по содержанию имущества, находящегося в долевой собственности" каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению.
Следовательно, первая сестра, полностью уплатившая коммунальные платежи за наследственную квартиру, может обратиться в суд ко второй сестре о взыскании с последней половины оплаченных коммунальных расходов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/28/30x30/2ba6ccb1124c18daf4f7319807a11a65.jpg)
Если с Вас удержали полностью весь долг, вы имеете право в порядке регресса требовать через суд возмещения с сестры половины удержанных средств.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я палатная мед. сестра в педиатрическом отделении. Устроенная на работу палатной мед. сестрой. Процедурная мед. сестра ушла в отпуск, старшая мед. сестра заставляет меня выходить вместо нее на 2 недели. Я не согласна. Имею я права отказаться от этой должности т.к нет у меня сертиф. Процед. Мед.с.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)