Непонятки с зарплатой и переводом в буфет - права медицинского персонала в красной зоне
Добрый вечер) с наступающим) хочется знать свои права, но увы.. Я работаю в Москве в сокольниках на Иноземцева больница но в госпитале в красной зоне. Договор подписывал как костелянша.1.что нам положено за смену и в праздничное время ковидные. 2 меня перевели в буфет, в красной зоне, но сними я договор не подписывала о том что иду в буфет, выяснилась они сами перевели меня внутри отделения и какие начисления мне должны быть. Мой оклад 40000 (что кастелянша, буфет - 13%налог имея двух несовершеннолетних детей) и второе сколько я имею как не медицинский персонал на ковидные?
Всем ли сотрудникам красной зоны положены доплаты за ковидные! Я не медик! Работаю в красной зоне! Оператором эвм и вбиваю мазки в базу! И мне сказали что выплаты мне не положены.
Нет, Вы непосредственно ни с вирусной, ни с биологической опасностью не сталкиваетесь;
СпроситьРаботаю в больнице. Пгт. Городская больница. Вопрос. Работаю в стационаре, поступают пациенты с ковидом, должны нам производиться опла а за ковидных пациентов, статус больницы не имеет красной зоны, но экстренные пациенты не обследованые, потом выясняется, что у них ковит, организация должна делать выплаты нам, они отказываются, к кому обращаться.
Здравствуйте.
Есть два вида выплат.
1. Региональные - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 при оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Размер надбавок зависит от должности и рассчитывается из среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем регионе за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата.
2. Федеральные - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484: специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом, по поручению Президента РФ должны быть установлены доплаты к зарплате за особые условия труда.
Обратите внимание, на портале госуслуг появился раздел для жалоб на отсутствие доплат за борьбу с коронавирусом.
СпроситьМожно спросить, я работаю в госпитале, после выхода из красной зоны имею ли я права на отдых, или должна сразу начать работу в чистой зоне.
Трудовым кодексом РФ регламентирован порядок перевода работника как в другую организацию, так и в другую местность, но у одного работодателя. По общему правилу, перевод осуществляется при наличии согласия работника.
В случае если вы хотите перевестись в другую организацию, то перевод необходимо осуществить через процедуру увольнения и приема на новое место работы. Трудовой договор между работником и первоначальным работодателем прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Необходимо соблюсти установленный порядок при увольнении: издание приказа, ознакомление сотрудника, компенсационные выплаты и т.д. Далее на новое место работы вас принимают по правилам ст. 68 ТК РФ.
Если же рассматривать временный перевод у одного и того же работодателя, то необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ, которая устанавливает порядок, условия и гарантии при переводе. В данном случае прежнее место работы сохраняется.
Куда обращаться, если работодатель не заплатит за период карантина?
Кроме этого, в силу положений ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ законодателем установлен ряд событий, при которых перевод может быть осуществлен без согласия работника: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий».
В случае если соблюден порядок перевода, то отказ работника от осуществления трудовой функции в новом месте работы будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Также следует обратить внимание, что отпуск относится ко времени отдыха сотрудника, когда за ним сохраняют место работы, т.е. должность и средний заработок (ст. 114 ТК), следовательно, работать в данный период работник не может.
СпроситьКак быть. Несколько смен выпало на новогодние праздники, за которые работадатель должен оплатить двойной оклад. Но. Выяснилось, что никакого двойного оклада не будет, а вместо него якобы работники дали согласие на предоставление отгула, естественно за свой счет. Никакого согласия работники не давали и никаких бумаг не подписывали. Их просто поставили перед фактом. Имеет ли право работадатель не оплачивать двойной оклад за смены в праздничные дни.
Добрый день! Нет, работодатель обязан был выплатить зп в двойном размере за работы в праздники. А что значит отгул? Вы как-будто и не выходили на работу в эти дни? Советую обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
СпроситьРаботаю в ковидном госпитале, на ставке медицинской сестры 8 отделения общегоспитальный персонал, по январь включительно получала ковидные выплаты в полном объёме, сейчас с февраля 2021 решили их снять, и перевести на выплаты как мед персоналу не оказывающему помощь, но контактирующему с больными с ковид 19 по служебным обязанностям, моя работа заключается в том, что я работаю в грязной зоне, где выходят сотрудники из отделений, снимают зараженные ковидом средства индивидуальной защиты передают их мне я осуществляю полную их дезинфекцию, сама тоже работаю полностью одетая в СИЗ, так же мне приходится передвигаться по красной зоне вывозить продезинфицированные СИЗ, по должности я не являюсь дезинфектором официально, у меня нет никаких корочек и специализаций по, официально я медсестра общегоспитальный персонал, входят ли мои действия в приказ 1762 как обеспечивание оказания медицинской помощи больным с ковид 19? Спасибо.
По тексту - не подпадаете ни под одну из оговоренных категорий.
Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762
"О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации"
Спросить2. В целях государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) (за исключением организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба) производить ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г. специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена), следующим категориям указанных работников:
а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения Российской Федерации временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):
врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи - 2430 рублей, 1215 рублей, 950 рублей соответственно за одну нормативную смену;
фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 600 рублей за одну нормативную смену;
врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;
врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, - 2430 рублей, 1215 рублей и 600 рублей соответственно за одну нормативную смену;
врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену;
водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;
члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) - 1215 рублей за одну нормативную смену;
б) врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную
Работаю санитаркой в психиатрической больнице, хотела совмещать в свои выходные работу в ковидном отделении. Но с отдел кадров психиатрической больницы позвонил в отдел кадров больницы ковидного отделения и сказали меня не брать на совмещение. Имеют ли они такие права? И могу ли я совмещать работу в психиатрии с работой в красной зоне?
В отделении больнице перепрофилировали в ковидный госпиталь, мне место работы работы не предоставили, так как я была на больничном, после выздоровления перевели в другое отделение, правомерно, могу я потребовать чтобы меня трудоустроили в госпиталь, я вдова и у меня несоршинолетний ребёнок.
Я работаю по совместительству в районной больнице электриком, не так давно стационар нашей районной больницы был переформирован в ковидный госпиталь, врачей и медсестёр,кто пожелал перевели туда работать и деньги там другие уже, сейчас получается я обслуживаю только зелёную зону и поликлинику, а сейчас остро встал вопрос, что я должен идти в красную зону и там ремонтировать электрооборудование, я отказываюсь, ссылаясь на отсутствие доплат при работе в красной зоне, прав ли я и если нет, что вы мне посоветуете?, спасибо.
прав ли я и если нет,
Правы. Переводитесь лишь на тех условиях, что считаете приемлемыми.
СпроситьИмею ли я право на ковидные выплаты? Я работаю биологом в клинико диагностической лаборатории кардио диспансера. У нас открыт отдельно ковидный госпиталь. При нем имеется своя лаборатория. Но они некоторые анализы не проводят в связи с отсутствием необходимого оборудования. И поэтому биоматериал передают к нам в лабораторию где я уже делаю им анализы. А затем так же передаю результаты обратно им. Это все происходит на протяжении чуть более 1,5 лет. Ковидный госпиталь открыт у нас с октября 2020 года. И за весь период мне неоплачивали соц. выплату мед. работникам работающим с биоматериалом ковидных пациентов. Заведующая говорит что биологам не положено. И вообще неположено. На самом деле это так? И могули я спустя спустя 1.5 лет претендовать на выплаты за все смены? Что дплать?
Напишите жалобу в инспекцию труда, они Вам дадут подробные разьяснения. Если даже и положено, то сможете взыскать доплату только за последний год, по остальным вышли сроки давности.
Спросить
Анна Фёдоровна, здравствуйте.
У Вас есть право обратиться как в прокуратуру, так и в гит с просьбой разъяснить Ваш вопрос, положена Вам выплата или нет.
Мы Ваших кадровых документов не видим
С уважением.
СпроситьРаботаю у ИП почти месяц, работодатель не в курсе что я в положении, трудового договора не подписывала, и из персонала его тоже не подписывали, будут ли они выплачивать мне декретные выплаты или попросят уволится?
Если с Вами не заключен трудовой договор и нет соответствующей записи в трудовой книжке - выплат от ИП не будет.
Спросить
