Работающий пенсионер-электрик после ковида - сколько дней неоплачиваемого отпуска нужно для восстановления?
Перенес ковид, заканчивается больничный. Болезнь высосала все силы. Я работающий пенсионер (электрик). На сколько дней я могу взять неоплачиваемый отпуск для восстановления работоспособности?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/04/30x30/f4252a3dbfbfac931ef56d612e6be4e6.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
До 14 календарных дней в год отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить пенсионеру по его заявлению.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется на всё число дней, оформленных больничным, или есть некие ограничения?
2. Работающий пенсионер берёт ежегодный отпуск 28 дней и сразу (без перерыва) положенный отпуск за свой счёт. После чего заболевает, но период болезни приходится на вторую (неоплачиваемую) часть отпуска. Больничный оформлен, но продлевается ли отпуск, или сдавать больничный смысла не имеет?
С уважением, Владимир.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не имеет.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
" 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе".
СпроситьЯ работающий пенсионер. Хочу к очередному двухнедельному отпуску прибавить 5 дней неоплачивоема отпуска. Х.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положен отпуск без сохранения заработанной платы до 14 календарных дней в году.
СпроситьЗравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 263 ТК РФ, Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
К сожалению, статья сформулирована именно таким образом, что содержит возрастное ограничение - 18 лет. Поэтому работодатель в данном случае прав.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
По достижении ребенком инвалидом возраста 18 лет действительно вы не можете взять по закону отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен такой отпуск по семейным обстоятельствам ( в вашем случае уход за ребенком инвалидом) срок которого также определяется соглашением сторон. то есть решайте все с работодателем. сейчас не дает может позже даст - в другое время. договаривайтесь
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/22/30x30/298704.jpg)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Это в любое удобное для пенсионера время или по усмотрению начальника? Слышал что сейчас без сохранения заработной платы пенсионерам дают отпуск месячный а не 14 дней? Как к этому относиться, правда ли это.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! Все отпуска работникам предоставляются исключительно согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/25/30x30/8ddfc475defe4cbb9268b39a029b6791.jpg)
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, в количестве 14 календарных дней.
Данный вопрос необходимо согласовать с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьИмет ли право работающий пенсионер на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 60 дней.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Яработающий пенсионер. Работаю 6 месяцев. Могу я взять отпуск без содержания? Если да то на сколько дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/24/30x30/363590.jpg)
Да Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок до двух недель. Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Отпуск без содержания для не прекративших работу пенсионеров, получающих пенсионные выплаты ввиду преклонного возраста - до 14 дней.
СпроситьЯ работающий пенсионер, ветеран труда. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск 14 дней без содержания после написания заявления об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели, если администрация не согласится уволить ден в день?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Так что работодатель не имеет права не предоставить Вам такой отпуск, пишите письменное заявление.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Да, можете. Отпуск без сохранения заработной платы Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Спросить