Имеет ли право работадатель отказать начислять зарплату в Юмани банк?
Имеет ли право работадатель отказать начислять зарплату в Юмани банк?
Добрый день!
Здравствуйте. Нет, не вправе.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Обращайтесь с претензией к работодателю, если повторно откажет, то уже с жалобой в Инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для отказа у работодателя не имеется, если у данного банка не отозвана лицензия.
Спросить
Добрый вечер, Светлана! Если работодатель заключил договор с конкретной кредитной организацией по перечислению заработной платы работников на счета именно этой организации, то он скорее всего не будет заключать отдельный договор, который будет подстроен только под Вас и может оказать в перечислении заработной платы в данную кредитную организацию.
Спросить
Добрый вечер подскажите имеет ли право работодатель отказать перечислять зарплату в другой банк как его заставить.
Здравствуйте. В силу ст. 136 ТК РФ - не имеет. Работник вправе подать заявление о перечислении зарплаты в иной банк не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. Отказ может быть обжалован в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если Вы такое право банку предоставили по условиям кредитного договора, то имеет. Без Вашего согласия, таких прав нет.
СпроситьИмеет ли право работодатель, путем увеличения премии, приблизить нашу зарплату к МРЗП? Дело в том, что таким образом работодатель может убить двух зайцев. Вроде и зарплату поднял и может за любую провинность лишать (т.е.не начислять) больше трети зарплаты.
Если Ваша заработная плата при этом уменьшится, а составные части з/п должны быть указаны в трудовом договоре, то теоретически это возможно. Но условия оплаты труда, а также размер такой оплаты, обязательно согласуется с работником в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Премии регламентируются локальными нормативными актами предприятия. Работодатель в любое время может внести изменения в нормативный акт.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в перечислении зарплаты на счёт банка кторый выбран мною?
У меня просроченый кредит в банке втб 24 а зарплата выплачивается на их карту. Банк пытается снимать всю зарплату хотя в договоре такого пункта нет. Имеет ли он на это право. И могу ли я перевести свою зарплату на карту другого банка. Работодатель не соглашается.
Если в договоре это не предусмотрено, то не имеет право. Пиш ите жалобу в прокуратуру и Роспотребнадзор. Да, вы имеете право получать з/п на карту другого банка, но за обслуживание карты вы будете платить. Работодатель не имеет права вам отказать.
СпроситьЯ работаю в ОАОРЖД зарплату получаем через банк ВТБ 24, я хотел бы получать зарплату в другом банке, что мне для этого нужно и вправе ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
У моего работодателя есть договор о переводе зарплат на карты всего с пятью банками. Я хочу, чтобы работодатель переводил зарплату на карту того банка, с которым у работодателя нет договора. Имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Здравствуйте. В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Вам необходимо сделать:
- Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
- Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
- В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.
СпроситьИмеет ли работодатель право начислять зарплату инвалиду 2 гр. ниже МРОТ, если такой сотрудник работает по 2-4 часа в день? Что грозит работодателю за начисление зарплаты инвалиду ниже МРОТ?
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает.
Отказать не имеет права, пожалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не вправе.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель не имеет такого права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. С жалобой на работодателя обращайтесь в трудинспекцию и (или) прокуратуру.
Спросить
Потому что у него зарплатный проект открыт в этом банке и он вносит минимальную плату за обслуживание счета. Трудовой Кодекс ничего говорит о правах и обязанностях сторон по поводу безналичной формы оплаты труда. Если вас не устраивает, вы можете получать эти деньги на руки в кассе.
Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику путем перечисления на банковскую карточку. . В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принудить работника получать заработную плату по месту работы или на зарплатную карту банка, который выбрал работодатель (ст. 430 ГК РФ), работодатель не имеет права.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.
Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Обязанность получения зарплаты именно по картам в законодательстве никак не прописана. Это право работника. Если он хочет получать зарплату на карту, то пишет заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов банка. Работодатель со своей стороны может заключить договор с каким-либо банком по, так называемому "зарплатному проекту", но работнику он может всего лишь предложить воспользоваться данным проектом объснив или прорекламировав более выгодные условия, чем в других банках.
Спросить
Доброго времени суток! Порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором. Согласно закону вы имеете право на опслату труда в соответствии с условиями договора.
Спросить
Обычно работодатель переводит зарплату на карту банка с которым у него заключен зарплатный проект. А, следовательно, он имеет там скидку на оплату комиссии за операцию перевода денег. Поэтому, работать с другим банком, по вашему желанию, для него проблематично.
С уважением, Е. Балышева.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?Не имеет права работодатель отказать вам в перечислении заработной платы в указанный вами в заявлении банк. Ст. 136 ТК РФ. Отказывает, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Спросить
Имеет ли право работодатель отказать мне если я хочу что бы зарплата приходила на мою карту выбранного мной банка, а не на карту банка которую дал мне работодатель.
