Как организовать оплачиваемый уход за ребенком инвалидом, если учитель имеет 20 часов учебной нагрузки в неделю?
Скажите пожалуйста, я педагог, учебная нагрузка 20 ч в неделю. В семье второй ребёнок инвалид. 4 дня оплачиваемых которые положены по уходу за ребёнком инвалидом, я могу брать в любой рабочий день? Или только в выходные? Мой директор говорит, что это можно брать когда у меня часов нет. А часы свободные, только в субботу и воскресенье. Спасибо за ответы.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048).
Спросить
К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе.
Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы:
Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов.
Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа.
Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.
Оксана если Вас не устроит ответ, то включите вопрос ещё раз. Выходные дни предоставляются согласно правилам внутреннего распорядка. Если таких правил нет, то по согласованию с руководителем.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботаю учителем в сельской школе. Учебная нагрузка 26 часов. В школе пятидневная учебная неделя. Мой трудовой договор составлен 1.09.2009 года и в нём прописано два выходных дня: суббота и воскресенье. Директор настаивает на том, что суббота должна быть рабочим днём и планирует перезаключить со мной трудовой договор. Правомерно ли это?
Предложить вам могут, но подписывать вы не обязаны. Сначала нужно разобраться на основании какой статьи Трудового кодекса вам прежлагают расторгнуть действующий договор. Или вам предлагают подписать дополнительное соглашение к нему?
Спросить
Как убедить директора ставить в табеле в субботу выходной день, а не рабочий? Ведь это же явное нарушение моих трудовых прав: обесценивается средний ежедневный заработок, который используется при начислении больничных.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Алексеевна! Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха - это существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Соответственно, для изменения этих условий необходимо Ваше согласие. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и департамент образования.
СпроситьЯ каждый месяц беру 4 дополнительные выходные дня на ребёнка-инвалида. Мой график 12 ч. в день 12 ч. в ночь и 48 ч. выходные. Могу ли я взять эти выходные дни когда мои смены выпадают на субботу и воскресенье. Раньше мне начальство разрешало так брать выходные, а сейчас приравнивают меня к пятидневной рабочей неделе и говорят что я больше не могу брать выходные дни в субботу и воскресенье. Но я же сменный работник. Законно ли это?
Я педагог центра дополнительного образования. Имею 22 часа педагогической нагрузки. Имеет ли директор центра настаивать на работе в выходные дни в частности в воскресенье.. аргументируя, что у нас при нагрузке в ставку (18 часов) обязательными для отработки являются 36 часов в неделю.. независимо от дня недели. Правильно ли это?
Работаю по скользящему графику бывает в субботу и воскресенье. Могу ли я брать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом в субботу и воскресенье?
Здравствуйте.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
То есть законодательством не ограничивается предоставление дополнительных дней только определёнными днями недели, можете в своём заявлении указать любой (любые) дни недели.
СпроситьКак мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?
У вас сменный график работы, поэтому воскресенье может и не быть выходным днем, если в этот день рабочая смена. Берите, когда хотите, оплатят вам полностью.
СпроситьУ педагога дополнительного образования нагрузка 36 часов в неделю т.е. две ставки. Учрежденте работает по 6-ти дневной рабочей неделе. Можно ли педагогу распределить эти часы на 5 рабочих дней, а не на 6, т.е. исключая субботу?
Распределите рабочее время в соотношении 60/40%, где 60 — это время, которое вы распределяете для работы, а 40% — это время для форс-мажоров и отдыха. Самое трудное — в первую очередь.
Спросить
Педагог детей в этот день обучает? Если нет то можно и на пятидневку раскидать, а можно и шестидневку (как работу с документацией) на оплату это ни как не скажется, а вообще принято делить часы из расчета дней работы учреждения.
Спросить
Не совсем понятно. Педагогу как ставить режим работы: 6 дней в неделю или 5 дней в неделю часы. При 6-ти дневной работе учреждения, педагог должен тоже 6 дней в неделю работать или можно 5 дней, распределив соответственно нагрузку на 5 дней?
СпроситьЗдравствуйте! Я уже задавала этот вопрос, но ответ получила на рабочие дни, а у меня вопрос на ЧАСЫ. И снова его задаю: скажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли 5 часов для совместителя? Спасибо.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте, для внешнего совместительствка, трудовым законодательством установленна предельная норма не более 4 часов.
Это ограничение может быть привышено, только в тот день, когда Вы полностью отдыхаете (выходной) по основному месту работы.
Такое ограничение предусмотренно законодательством с целью, охраны Вашего здоровья!
Если эта работа в ночную смену, там есть свои нюансы.
СпроситьПредоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе.
Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов.
Надеюсь на Ваш ответ; очень важно.
Заранее благодарю.
Оксана, Вы лично сами ничего брать не можете, исключительно с согласия работодателя.
СпроситьВ настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.
Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха?
День отдыха или двойную оплату на ваш выбор
Спросить
Здравствуйте! Ожидать двойную оплату.Ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
При привлечении работника с его согласия к работе в выходной день каждый отработанный час оплачивается не менее чем с двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня вне зависимости от количества отработанных часов. Ст. 113, 153 ТК РФ . Дополнительный выходной при этом , соответственно, оплате не подлежит.
Работник сам должен выбрать повышенную оплату за такую работу получить (не менее чем в двойном размере) или вместо повышенной оплаты получить одинарную и вернуть выходной, которого лишился , дав согласие на работу.
Спросить
