Имеет ли право старшая медсестра мешать педагогическому процессу?
Имеет ли право старшая медсестра мешать педагогическому процессу?
Нет конечно. Только с письменного согласия. Вопрос решаемый. Написал вам в личные сообщения.
СпроситьЯ работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.
Спасибо, Наталья.
Медесестра палатная и медсестра процедурная это разные должности, следовательно, разные трудовые функции. В трудовом догоговоре обязательно должна быть указана трудовая функция (должность, профессия, специальность). Изменение трудовой функции и работа по другой трудовой функции возможны только с согласия работника. Таким образом, если в трудовом договоре была указана определенная должность, работа по другой должности возможна только с согласия работника.
Что касается ставки, то изменение полного рабочего времени на неполное возможно только с согласия работника (за одним неотносящимся к этому делу исключению).
СпроситьЯ исполняю обязанности старшей медсестры в отделении. Старшая медсестра ушла на больничный, я работаю сутки через трое.
Я не хочу больше исполнять обязанности старшей медсестры
1)Как я могу от них отказаться?
2) имеет ли право заведующий вывести меня принудительно на период больничного старшей медсестры?
На период больничного Вы не обязаны выходить на работу.
От совмещения можете отказаться в любой момент по ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравстуйте, я до Декрета работала палатной медсестрой во время декретного я переучилась на медсестру физиотерапии. Имею ли я право работать ро действующему сертификату медсестры физиотерапии если до декрета я работала постовой медсестрой? Старшая медсестра вынуждает меня уволится что мне делать декретный у меня заканчивается 28,06,2016 года?
Здравствуйте! Имеете право,если есть свободные вакансии и работодатель готов Вас перевести на эту должность.Принуждать уволиться не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Может,т.к.должна иметь соответствующие сертификаты.Наличие сертификата специалиста обязательно для занимающих должности среднего медицинского персонала, согласно требованиям к квалификации, изложенным в утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н разделе “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения” Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Спросить
Такой вопрос. Работаю я медсестрой в хирургическом отделении. И вышла только что с декретного отпуска, работаю только в первой смене. Я постовая медсестра! Значит, поставили меня на замену процедурной медсестры на 14 дней, (я писала заявление, было по моему согласию), сейчас меня хотят поставить на замену разводящей медсестры (медсестры по обследованиям) на время отпуска, НО я категорически против. Имеет ли право старшая медсестра заставить меня работать на замене. Причем есть люди которые согласны заменять ее. Но старшая медсестра говорит что ей удобно так график составлять, поэтому я должна пойти на замену. Могу ли я отказаться?
Вечер добрый, изучите условия договора--если там прописано, что вы медсестра процедурного кабинета, тогда не могут просто так изменить условия ТД,
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет такого права Вас заставить, исключительно с Вашего согласия это возможно, а раз Вы отказываетесь следовательно на замене работать не должны.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, имеет право получать стимулирующие выплаты
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьУ меня следующий вопрос: экономист в медицинском учреждении заявил мне, что медсестра, подменяющая другую медсестру во время отпуска, не имеет права на доплату за замещение. Экономист сказала, что это входит в обязанности подменяющей медсестры. Это имеет место быть?
Всё, что входит в Ваши обязанности, прописано в Вашей должностной инструкции. В ней указано, что на время отпусков Вы обязаны выполнять работу других медсестер?
СпроситьНикто никого не имеет права заставить работать. Труд в Российской Федерации свободен, Перевод на другую должность можно осуществить только с согласия работника.
Спросить
