Как работодатель пытается обмануть сотрудника и убрать из графика работы один день
Работаю на 1.5 ставки по суточному графику в мед. учреждении. В феврале одна сотрудница ушла в отпуск. С учетом нормы рабочего времени за февраль получается переработка 21 час даже на 1.5 ставки. Работодатель настаивает на подписании заявления на оформление еще на 0.25 ставки на февраль. Я подписывать это заявление отказываюсь. На что работодатель грозит убрать из графика одни сутки. Работать я не отказываюсь, но и подписывать такое заявление не хочу. Правомерно ли изменение графика в текущем месяце и обязана ли я подписывать заявление на 0.25 ставки? Подозреваю, что работодатель просто не хочет оплачивать переработку.
НЕТ, не правомерно в силу нормы ст. 74 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)СпроситьТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
1,5 ставки влияет только на размер зарплаты, а не влияет на продолжительность отпуска.
СпроситьД,д!мне не подписывют заявление на отпуск (не соглашается без доплаты работать сотрудница), иду согласно графика отпусков.
У меня такая проблема. Я работаю в крупной компании ппо графику 2-2.даже подписывал какой то бланк где точно помню было 2/2 сейчас бос требует что бы мы работали 3//2.через неделю (февраль) правомерны ли его действия? И как я могу оспорить его приказ?
Доброго времени суток! Требование руководителя неправомерное. Об изменении существенных условий труда он обязан уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Статья 74 Трудового кодекса.
СпроситьЯ нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?
Спасибо.
Отпуск, указанный в Графике отпусков, должен быть представлен работнику в обязательном порядке
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Действия руководства незаконны. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Отпуск должен быть предоставлен. Или Вас должны были уведомить за 2 недели. Отказ в отпуске незаконен при наличии подписанного заявления и без уведомления работодателя. Если не предоставить отпуск то работодатель несет полностью материальную ответственность по Вашим расходам.
СпроситьПеренос возможен только при наличии особых обстоятельств, наличие которых в вопросе не усматривается (если на момент начала отпуска Вы не были нетрудоспособны)
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Наличие дней нетрудоспособности не является основанием для внесения изменений в график отпусков. Также вы не должны подавать заявления о предоставлении отпуска, наоборот, работодатель обязан письменно за 2 недели уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графика отпусков.
СпроситьПодписывала график работы на февраль, в конце февраля поменяли график на февраль, меня он не устраивает, что делать? Требуют что бы я работала по новому графику.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпроситьСтатья 103.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Отпуск по графику поделен на 2 части (2 нед в феврале,2 нед в июле) начальник заявление не подписывает. Т,к не кому работать. Законно ли это?
Если идете в отпуск по графику, то работодатель не в праве Вас не отпускать. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! По договору работаю на 1,5 ставки. Как оплачивают отпуск? За 1 ставку или 1,5?
Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации на время отпуска вы получаете средний заработок. Берется средний заработок за определенный период.
СпроситьОтпускные рассчитываются исходя из средней заработной платы по каждой должности, т.е. за 1,5 ставки. Ст.139, ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Отпуск оплачивается в зависимости от среднемесячного дохода, поэтому если у вас полторы ставки, то соответственно будут рассчитывать ваш среднемесячный доход для исчисления отпускных исходя из 1.5 ставки.
Спросить
Здравствуйте Алена. В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется как средняя оплата рабочего дня за последние 12 календарных месяцев. Если вы работаете за 1,5 ставки, то зарплату вам выплачивают в соответствующем размере за 1.5 ставки. Поэтому отпуск вам Будут оплачивать за полторы ставки.
Удачи вам.
СпроситьОтпуск по графику с 11 февраля, но хочу уйти в отпуск с 4 февраля, начальство отказывается подписывать мое заявление. Куда можно пожаловаться? И могу ли я уйти в отпуск в назначенную мною дату?
У вас с работодателем согласована дата убытия в отпуск - 11 февраля.
Более ранний уход в отпуск - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В данной ситуации именно вы нарушаете ранее достигнутые договоренности. И жаловаться здесь не на что. Надо договариваться с работодателем или идти по графику.
Спросить
