Конфликт между работником и работодателем - принудительная вакцинация вахтовика вызвала отказ и угрозу потери работы

Это ваше право не обязанность, обпатитесь в прокуратуру.

Вы можете просто отказаться. Заставить вас не могут, если конечно не будут применять насилие. Но уволить могут, потому что в россии не принято спорить с работодателем.

Работодатель не вправе принуждать к вакцинированию, обращайтесь в прокуратуру.

Заставлять работника каждые три дня сдавать тест за собственные деньги недопустимо. Трудовое законодательство разрешает запрашивать у работника справки, которые информируют о состоянии его здоровья.

Спасибо я это знаю. Меня интересует конкретно вопрос при заезде на обсервацию 2 недели имеет ли работодатель требовать от меня оплату проживание на обсервации? Живу я в приморском крае на вахту езжу на Камчатку работодатель на Камчатке так как у меня нету сертификата требует чтобы я оплатила обсервацию.

Работники не обязаны писать отказ от прививки.

Вы нн обязаны писать отказ от прививки!

Здравствуйте.

Можно не писать, конечно же. Нет такого положения в законе, которое бы обязывало работников передать работодателю письменный отказ от прививки.

С уважением.

На работе Вы не обязаны писать отказную, это считается меддокументом, который пишится только в больнице, работодатель не имеет права требовать такого заявления, вправе отстратить от работы согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если должность входит в перечень Постановления Прав-ва N 825.

Вакцинация от Ковид в настоящее время носит добровольный характер на что неоднократно указал Минтруд и Роспотребнадзор.

Здравствуйте, Виталий.

Прививка от Ковид-19 для Вас не обязательна. Работодатель не имеет права Вас принуждать.

Работодатель не имеет права требовать, вакцинация носит добровольный характер и к работе не имеет никакого отношения.

Если есть в регионе постановление гл. санврача, то при отказе от прививки могут отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ.

Виталий Камильевич,

Не допускать к работе лицо, которое не привиты от коронавируса это не законно. Но уже повсеместно предупреждают, что лица, которые не привились от коронавируса не будут допускаться к работе. Это требование противозаконно, но решение по этому вопросу отдали на откуп губернаторов.

Мой совет, сообщите, что Вы хотите привиться вакциной КовиВак. Ее очень фактически нет и очередь на несколько месяцев. Может что-то измениться за это время.

С уважением,

Адвокат Ткаченко Олег.

..недопуск незаконен, законно увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях (с вакцинированием)...

Игорь, эта тема актуальна. В Прокуратуру с жалобой, жалобу можно направить посредством интернет-применой не выходя из дома.

Вы вправе отказаться. В этом случае работодатель вправе отстранить Вас от работы без сохранения заработной платы.

Уважаемый Игорь!

Во-первых, этот ваш очень не простой юридический вопрос, который сейчас волнует сотни тысяч работников во многих Регионах нашей России, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании внимательно ознакомиться, если РЕАЛЬНО хотите с этим юридическим вопросом разобраться, а не пользоваться слухами, рекламными статьями и телепередачами по спецзаказу заинтересованных лиц.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Курганской области "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Курганской области".

Такого Постановления пока нет для официального обзора!

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Во-вторых, если Вы работаете в той отрасли сферы деятельности, которая БУДЕТ указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Курганской области.

Кто из работников этого не сделает, их Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ могут отстранить от работы и не будут согласно статье 121 Трудового кодекса РФ выплачивать заработную плату, пока они не вакцинируются.

Уволить за это с работы пока НЕ могут!

В-третьих, если нет пока ещё такого Постановления Главного государственного санитарного врача по Курганской области об обязательной вакцинации отдельных групп граждан Курганской области, на которое ОБЯЗАНЫ ссылаться Работодатели в своих Приказах о понуждении работников вакцинироваться, то Работодатель не вправе к работнику при его отказе от вакцинации применить положения статей 76, 121 Трудового кодекса РФ.

Естественно, что большинство наших граждан НЕ будет принципиально знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, а будет, как и обычно, возмущаться, ссылаться на Конституцию России, содержание которой не знают и т.д.

Законы, Кодексы и другие важные нормативные акты "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно знать и уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя для защиты своих прав и интересов.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию, то в случае Вашего отказа от прививки работодатель обязан Вас отстранить от работы.

С уважением.

Здравствуйте.

Никто не обязан оплачивать Вам тесты на коронавирус вообще.

Будете ходить на работе в маске...

Ваш руководитель должен вынести приказ по предприятию об обязательной вакцинации. С этим приказом должны ознакомить всех работников под роспись. Если такого внутреннего приказа не было, то вы никому ничего не должны писать, так как вы ничего не нарушили.

Инструкция действий в случае принуждения вас к вакцинации (пошаговая)

1.Шаг

При угрозе начальства, увольнения вас с работы

Передаете Заявление об отказе от вакцинации и от участия в исследовании вакцин против COVID-19 и получите отметку о его регистрации (см № 1 в перечне) Предлагается подать данное заявление до требования работодателя, пройти вам вакцинацию от COVID-19.

Запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться.

- Обязательно запрашивать заверенную печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию, и подписью руководителя данной организации (или его заместителя) копию оригинала документа, подписанную руководителем и заверенную государственной печатью с гербом.

2 Шаг

- Изучите свой трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.

3 Шаг

Зафиксируйте моменты на ауди запись, по вашему разговору с работодателем. Предупредите (под запись) его об ответственности за принуждение к вакцинации по ст. ст. 286, 330 Уголовного кодекса РФ: "Самоуправство и превышение должностных полномочий" и вашем обращении в прокуратуру и суд на его действия.

4 Шаг

В случае расторжения трудового договора обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости (см.№2 в приложении)

В прокуратуру (см № 3 в приложении)

В суд по месту работы (см №5 в приложении)

5 Шаг

В случае, если в вашем договоре, прописана обязательная вакцинация, вам необходимо сделать запрос следующих документов: (Соответственно, без предоставления всех этих документов, вы имеете полное законное право отказываться от ЛЮБЫХ прививок, а не только от смертельно опасной прививки от корона-вируса.) 1. Сертификат качества на препарат.

2. Сведения о производителе препарата.

3. Документы, лицензии производителя препарата:

а) выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

б) документы о допуске и аккредитации фирмы.

С) действующие лицензии фирмы.

4. Сертификаты испытаний препарата.

5. О побочных действия препарата.

6. Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма. 7. Документы лица, которое делает прививку:

а) обучение б) аттестация с) допуск к работе д) медицинская книжка е) сертификат об отсутствии СОVID-19

6 Шаг

Потребовать от того лица, кто хочет сделать вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с вами ничего не случится, после произведенной им вакцинации. Это обязательное условие!

Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.

2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:

2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;

2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-I9), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

(п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ)

Следовательно если вы являетесь работником данных сфер и у вас нет противопоказаний вы должны привиться или написать письменный отказ руководствуясь нормой закона (п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Также не забывайте что принуждать вас могут (обязывать) только при наличии соответствующего приказа внутри организации это для начала! И то наличие приказа не обязывает вакцинироваться