Бухгалтерия требует 1% с ЗП при переводе на другой банк - правомерно ли это?
1 ноября 2019 года пришла в бухгалтерию чтоб перевести зарплату карту на другой банк на что мне главбух ответил чтоб я написала заявление о высчете с меня 1% с Зп. Сейчас пытаюсь все высчетаные деньги с Зп вернули мне говорят что я могу даже на суд подать но ничего не выиграю. Правомерно ли это.
Статья 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРоструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель удерживать с работника комиссию банка, которую тот берет за перечисление заработной платы на счет работника (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2019 г. № ПГ/25775-6-1 "О выплате заработной платы работнику").СпроситьСпециалисты ведомства напомнили, что удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса. Удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, по мнению чиновников, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
, правомерно ли это, если зарплата на 100% официальная.
Условия труда оговариваются сторонами при заключении трудового договора и фиксируются в трудовом договоре, как условия трудового договора. В дальнейшем изменение условий труда является изменением условий трудового договора.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Уменьшить зп можно только с согласия работника и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, либо размера, определенного коллективными договорами и соглашениями. Изменения условий трудового договора (труда) оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. Собственно говоря, это общегражданское требование о том, что условия договора изменяются только по соглашению его сторон, со спецификой, присущей трудовому праву.
СпроситьПриветствую Вас.
Размер удержаний из зарплаты не может превышать 50 процентов от дохода. У вас уже производят удержания по исполнительному листу на работе. Нужно взять справку в бухгалтерии о том, уже взыскивают деньги и сходить с ней на прием у приставу.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 30, 50, 70, 99, 121-128 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и активно защищать свои права и интересы по этому исполнительному производству, возбужденному на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ в отношении Вас судебным приставом-исполнителем.
Во-вторых, вариантов у Вас несколько. Начините со следующего варианта.
Оперативно подготовьте письменное заявление к судебному приставу-исполнителю с ссылкой на статью 99 Федерального закона № 229-ФЗ о снятии ареста с вашего счета (а не с банковской карты), на который Вам работодатель перечисляет деньги.
Заявление оформите в 2-х экземплярах и один экземпляр Заявления с приложением Справки с работы, что на арестованный ваш счет в банке Вам перечисляет Работодатель заработную плату, а с зарплаты работодатель уже удерживает 50% в погашение этого долга, передайте в канцелярию Службы судебных приставов обязательно под роспись на 2-м экземпляре Заявления.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Есть и другой быстрый способ, как избежать списание с арестованного счета в Банке 50% зарплаты. Об этом смотрите статью 136 Трудового кодекса РФ.
Законы наши сами не защищают граждан, если они их не знают и не умеют применять в своих интересах.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьИмет ли право бухгалтерия списывать 1% за перевод Зп с одного банка в другой? Год назад писала заявление чтоб поменять банк и карту зарплатную. За год бухгалтерия сняли 4000 тр. Пошла в бухгалтерию. Чтоб вернули деньги, там сказали что сами подписали, сами согласились. Не чего не вернём! Иди хоть куда,, им пофиг)) Это что за песпредел. Если я и подписала заявление, не видела не каких 1 %, это же не законно.. Как мне вернуть эти деньги? Куда обращаться?
Добрый день, Евгений. Оплачивать комиссию за перевод зарплаты работник не должен. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботник принёс работодателю заявление о переводе зарплаты на другую карту другого банка. Ее приняли и месяц переводили на неё. В этом месяце ошибочно перевели на старую карту сбербанка. Каковы последствия для работодателя в этом случае?
Наталия, ну будет обязан отозвать данные средства, а работнику перечислить зарплату в кратчайшие сроки.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает.
Отказать не имеет права, пожалуйтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не вправе.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель не имеет такого права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. С жалобой на работодателя обращайтесь в трудинспекцию и (или) прокуратуру.
СпроситьПотому что у него зарплатный проект открыт в этом банке и он вносит минимальную плату за обслуживание счета. Трудовой Кодекс ничего говорит о правах и обязанностях сторон по поводу безналичной формы оплаты труда. Если вас не устраивает, вы можете получать эти деньги на руки в кассе.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику путем перечисления на банковскую карточку. . В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принудить работника получать заработную плату по месту работы или на зарплатную карту банка, который выбрал работодатель (ст. 430 ГК РФ), работодатель не имеет права.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.
Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Обязанность получения зарплаты именно по картам в законодательстве никак не прописана. Это право работника. Если он хочет получать зарплату на карту, то пишет заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов банка. Работодатель со своей стороны может заключить договор с каким-либо банком по, так называемому "зарплатному проекту", но работнику он может всего лишь предложить воспользоваться данным проектом объснив или прорекламировав более выгодные условия, чем в других банках.
СпроситьДоброго времени суток! Порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором. Согласно закону вы имеете право на опслату труда в соответствии с условиями договора.
СпроситьОбычно работодатель переводит зарплату на карту банка с которым у него заключен зарплатный проект. А, следовательно, он имеет там скидку на оплату комиссии за операцию перевода денег. Поэтому, работать с другим банком, по вашему желанию, для него проблематично.
С уважением, Е. Балышева.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?Не имеет права работодатель отказать вам в перечислении заработной платы в указанный вами в заявлении банк. Ст. 136 ТК РФ. Отказывает, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Спросить
После увольнения мне ошибочно два раза перечислили зарплату. Я думала, что это компенсация по увольнению или премия и сняла деньги, потратила. Спустя два месяца, мне позвонили. Сказали, что бухгалтер забыл что рассчитался и ошибочно еще раз перечислил и потребовали возвращать этих денег в полном объеме, на что я ответила что. оплачиваю кредиты и строю дом, крупных денег не могу выделять. Могу внести каждый месяц 20%от суммы долга. Но они отказались, потребовали, чтоб я сразу всю сумму внесла. Но у меня нет денег покрыть всю сумму, что мне делать? Они грозятся судом, в судебной практике суд большинство кого защищает? Спасибо заранее.
Светлана, за свои ошибки бухгалтер отвечает сам, на то он и материально-ответственное лицо.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац второй части второй ст. 137 ТК РФ).
В силу части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику вследствие счетной ошибки, может быть с него взыскана. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть третья ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм излишне выплаченной вследствие счетной ошибки заработной платы законом установлен месячный срок.
Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда работник продолжает трудиться в компании.
В Вашем случае, как Вы видите, ваш бывший работодатель месячный срок пропустил.
Кроме того, если бывший работник не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд. Дело в том, что согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.
В Вашем же случае счетной ошибки не было, бухгалтер просто по невнимательности повторно вам выплатила денежные средства.
В ходе судебного разбирательства бывшему работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Считаю, что несмотря на то, что работодатель пропустил необходимый месячный срок для написания в Ваш адрес требования вернуть излишне уплаченную сумму, доказать в суде факт неосновательного обогащения с Вашей стороны - шанс у него есть!
К тому же во всей этой ситуации пострадает бедный бухгалтер, которая по ошибке начислила вам зарплату 2 раза.... Если не вам, то ей придется возмещать ущерб организации.
Лучше верните деньги!
СпроситьЗдравствутйе!
Теоретически это возможно. Никакого запрета в законодательстве нет. Обратитесь к руководителю организации и просите переводить зарплату на счет родственника.
СпроситьТакие действия не будут основаны на законе. В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте) Нет, не могут. Обратитесь с заявлением о снятии ареста к судебному приставу, при необходимости обжалуйте его отказ.
СпроситьДело в том что судебный приказ неполучали а взыскатель обратился с приказом минуя приставов в сбербанк. От туда и узнали об аресте счетов. Это мфк Деньги сразу. И так у всех кто несмог расплатиться по обязательствам. Я несмогла отменить приказ отменить решение подсудность нарушена. Поставили перед фактом, когда наложили арест на счета в сбербанке. На зарплатную карту. У приставов всё чисто.
Спросить- если нарушена подсудность - это нарушение процессуальных правил - все основания к отмене судебного приказа;
- но, скорее всего, вы не получили судебный приказ - почтальон кладет извещение о получении заказного письма из суда в почтовый ящик - вы не получаете, письмо возвращается в суд и считаетесь надлежаще извещенным... тогда отменить суебный приказ можно только в кассационном порядке..
Спросить