Как взять 14 неоплачиваемых пенсионных дней, исключая выходные?

Взять дни но не попорядку, а по своим рабочим дням., чтобы пенсионные дни не совпадали с выходными. Вы можете взять только по договорённости с работодателем.

Здравсвуйте!

В любом случае, отпуск предоставляется не по рабочим дням, а по календарным, если они выпадают на выходные, то не переносятся. Об остальных вариантах договаривайтесь отдельно с работодателем.

Да, можете разбить.

Елена, а на основании чего Вы решили что имеете такое право.

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году можно брать отпуск без сохранения заработка, но по соглашению сторон, т.е. с разрешения руководителя. по другому данный закон. не трактуется. Вы можете брать такой отпуск чаще, но опять только с разрешения руководителя.

Если суббота и воскресенье НЕ являются Вашими выходными днями в соответствии с установленным графиком работы, то можете. В противном случае - нет.

Уважаемая Ольга!

Привожу Вам полный текст Постановления Правительства РФ от 30 октября 2002 г. № 784 "О переносе выходных дней в 2003 году"

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих

праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2003 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 3 января;

с воскресенья 5 января на понедельник 6 января;

с субботы 21 июня на пятницу 13 июня.

Председатель Правительства

Российской Федерации =М.Касьянов=

С наилучшими пожеланиями,

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Проживаю на Крайнем Севере и работаю под землей.

Проживаю на Крайнем Севере и работаю под землей.

Кирилл, Вам обязаны выплатить пенсию сегодня. Об этом четко указано на официальном сайте Пенсионного фонда РФ:

"Что касается получателей пенсии через кредитные учреждения, в случае если дата доставки приходится на праздничные или выходные дни, то перечисление денежных средств в кредитные учреждения производится в рабочий день, перед датой доставки, приходящейся на праздничные или выходные дни".

В статье 153 ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Это понимается следующим образом: у работника есть право либо получить двойную оплату за работу в выходной или праздничный день, либо попросить день отгула. И тогда работа оплачивается в одинарном размере А день отгула оплате не подлежит.

Здравствуйте! Если работа в выходной компенсируется дополнительным днем отдыха, то это означает, что работа непосредственно в выходной день оплачивается в одинарном размере, а работнику предоставляется другой день отдыха (приходящийся на рабочее время) который не будет оплачен. Если такой вариант не устраивает, то просите у работодателя вместо дня отдыха повышенной оплаты за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Значит получаесяиесли у меня. Если у меня 20 отгулов за работу в выходные дни оплаченные в одинарном размере. И в июне я их возьму то зарплату я за июнь не получу.

Тогда где компенсация за работу в выходной день. И двойная оплата.