Пропущенный день по уважительной причине - что делать, если в программе нельзя исправить ошибку?
Принесли справку, что пропустли один день по уважительной причине, директор не ЦЗН не против, пошла навстречу, инспектор сказала, что уже ничего нельзя сделать, в программе уже не исправишь, что делать?
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ НАЛИЧИЕ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН
НЕЯВКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГРАЖДАН
1)Листок нетрудоспособности.
2)Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.
3)Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.
4)Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.
5)Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
6)Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.
7)Документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство).
8)Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.
9)Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
Обратитесь в центр занятости с соответствующим заявлением с приложением документов, подтверждающих уважительность неявки. На основе заявления должны восстановить выплаты пособия.
Спросить
Здравствуйте, я не явилась в центр занятости в назначенный день, перепутала числа... как мы быть? Снимут ли меня с учета?
В ЦЗ нужно было придти и отчитаться по вакансии (которую они мне выдали).
После получения статуса безработного необходимо в назначенное время приходить и отмечаться в центре занятости. После постановки на учет безработный должен два раза в месяц отмечаться в центре занятости. Дату и время назначает сотрудник центра. За неявку без уважительной причины могут сократить пособие, или снять с учета.
Спросить
Здравствуйте. С учета за это не снимут, но могут приостановить выплаты на срок до 3 месяцев.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
3. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;Спросить
Добрый день
да. могут снять. Обратитесь с заявлением письменным к руководителю и объясните ситуацию. Нужны уважительные причины.
Спросить
К сожалению, сроки, устанавливаемые в деятельности ЦЗН, являются пресекательными, их нужно соблюдать. Вы, конечно же можете представить доказательства пропуска срока явки, попросить, чтобы признали неявку по уважительной причине. Успехов Вам.
СпроситьЧитайте мой ответ выше. Что вам там не понятно? С учета за это не снимут, но могут приостановить выплаты на срок до 3 месяцев.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Спросить
Добрый день! К сожалению да, это уже основание для принятия мер, попробуйте написать объяснительную по этому поводу, поскольку возможно получится избежать указанных последствий несвоевременной явки.
Спросить
Здравствуйте. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
П. 3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях: нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
п. 5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
п. 6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
Спросить
Добрый вечер..
Доказывайте документально, что пропустили - по уважительной причине...
Иначе могут снять с учета в центре занятости.
СпроситьОтветьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 35 Закона "О занятости населения РФ"
Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
С учета вас не снимут, могут сократить размер пособия, съездите по направлению в ближайший возможный день. И желательно иметь документальное подтверждение уважительности пропуска срока.
СпроситьЕсли не пошла с направлением на работу от Ц.Н в течение 3 х дней... Болела... Прошло почти 3 недели есть смысл идти... Могут мне поставить отказ.
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
СпроситьЕсли человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Могут уволить за прогул с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Спросить
Татьяна, могут. У работодателя практически полгода есть.
Ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составить соответствующий акт (составляется в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения (либо акта об отказе работника давать письменное объяснение, либо акта о непредоставлении работником объяснения) работодатель издает приказ об увольнении.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
При этом увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не "наказывать" работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, в данном случае речь идет о нарушении дисциплины труда, т.е. этот работник без уважительной причины совершил прогул, за что его с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) могут уволить с работы на основании подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Во-вторых, то, что этого работника допустили к работе после прогула, не является основанием для того, что к этому работнику не могут быть применены меры дисциплинарного наказания, указанные в статье 192 ТК.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В-третьих, не факт, что работника могут уволить за прогул. Ему за это работодатель может объявить ВЫГОВОР, если работник ценный для работодателя.
Кроме того, если вопрос будет стоять об увольнении работника за прогул, то он сможет с помощью юриста не допустить такое именно увольнение по инициативе администрации, что бы его трудовая книжка не была "испорчена" увольнением за прогул.
Всего Вам доброго.
Спросить
Можно, но только с разрешения работодателя, путем оформления отпуска без содержания. Без предъявления справки врача отсутствие на рабочем месте можно расценить как прогул.
Спросить
Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?
Только с согласия работодателя, т.к. это можно будет оформить как прогул.
СпроситьТолько с согласия работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. По этой причине трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Спросить
Анна, подтверждением Вашей болезни может являться только больничный лист.
В случае его отсутствия работодатель должен оценить уважительность причин пропуска работы исходя из иных представленных документов и описанных Вами в объяснениях обстоятельств. Оценка ситуации и применение дисциплинарного взыскания-на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли работодатель согласен предоставить вам на этот день отпуск без содержания, то можете воспользоваться этим отпуском и не быть на работе. Решайте с работодателем. Если он откажет и не будет справки от врача, то будет прогул. Не создавайте конфликтной ситуации на работе, лучше решайте все вопросы с работодателем. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Анна, для этого надо договориться с работодателем, лучше письменно (оформляется как отпуск "за свой счёт"). Иначе возможно, Вас уволят за прогул.
Спросить
