Я болела в дни отпуска. Дадут ли мне эти дни отпуска, ка которые пришёлся БЛ? Есть ли закон?
Я болела в дни отпуска. Дадут ли мне эти дни отпуска, ка которые пришёлся БЛ? Есть ли закон?
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Если работник болел во время отпуска, отпуск заканчивается в 14 августа 2020 года (в пятницу последний день отпуска). просит продлить отпуск с 17.08.2020 (понедельник). Пересечение с отпуском по больничному листу-16 дней. Работник просит продлить отпуск на 12 дней, по 28.08.2020. Возможно ли такое продление отпуска.
Ответ на данный вопрос зависит от того, в связи с чем выдан больничный лист. (Консультант+)
Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)
Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Спросить
Добрый день. Вам должны продлить очередной отпуск на время больничного. Все остальное только по договоренности по работодателем
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте
В соответствии с разъяснениями Роструда, (письмо от 27.12.2007 № 5339-6-1, (период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.
При этом есть мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
СпроситьЕсли работодатель не против, то возможно и продлить, Закон это допускает.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Здравствуйте, Анна! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Такое продление возможно, если и работодатель, и работник на это согласны, т.к. есть простая схема в данном случае: если отпуск продлевается на 16 дней, а потом оформляется отзыв, то работник со своего согласия выходит из отпуска раньше. Так что возможно продление отпуска и на 12 дней, как стороны договорятся.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно, (но есть нюансы) а если больничный по КОВИД 19, то отпуск не продлевается на время болезни. Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169* (1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней* (2).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Анна, здравствуйте!
Вы имеете право продлить отпуск, если в период ежегодного отпуска был больничный.
Отпуск продлевается или переносится на другой срок.
Ст. 124 ТК РФ
Предъявите больничный лист работодателю и он обязан продлить ежегодный отпуск на срок, в котором совпали больничный и ежегодный отпуск.
Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393.
СпроситьВопрос такой. Влияют ли больничные дни за год, если их было несколько, или вообще по сути, на отпуск? Могут ли отниматься дни из отпуска? Или отпуск как и положено должен быть 28 дней?
Здравствуйте.
Количество больничных дней ровным счётом не влияет на продолжительность отпуска.
Соответственно, нельзя из отпуска высчитывать дни, если работник несколько раз уходил на больничный.
СпроситьВычитать дни по больничному листу работодатель не вправе. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Спросить
А какая статья трудового кодекса об этом говорит? Ну чтобы для точности предъявить начальству.
СпроситьАлександр, именно статьи где указано в Трудовом кодексе нет. Но по содержанию статьи 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
И ст 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Очевидно, что количество дней отпуска не подлежит сокращению из-за количества больничных.
СпроситьЯ была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 апреля по 26 апреля - 12 дней. 25 апреля я заболела и взяла больничный лист с 25 по 30 апреля.1-5 апреля - выходные. 30-го апреля, сдавая больничный на работу, я написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом в период отпуска на два дня - 6 мая и 8 мая. Дело в том, что в Краснодарском крае традиционно Радоница - это вторник через неделю после Пасхи, то есть 7 мая - выходной день. Все об этом знают. Поэтому я и продлевала отпуск на два дня - 6 и 8 мая. Однако мне позвонили с работы, что заявление о продлении отпуска надо переписать, так как его можно продлить только на 6 и 7 мая. Это правомерное требование? Или мне стоило продлить отпуск только на один день, а еще один лучше взять по надобности позже, но в рабочий день? Я могу переписать заявление о продлении, разбив недогулянные два дня на две части?
Вы можете продлить отпуск на два дня либо на один и по согласованию с работодателем определить второй день отпуска.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск потом донарские, во время отпуска заболела. Продлят ли отпуск.
Отпуск продлевается, кроме того, Вы должны сообщить работодателю о том, что Вы заболели;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
У меня такая ситуация: мои сотрудники за неделю до отпуска заболели Ковидом и их посадили на карантин. Я позвонила нашему бухгалтеру, сообщила об их болезни. Бухгалтер сказала, что им придеться вернуть отпускные деньги, но отпуск на время больничного не продлевается. Почему им нужно вернуть отпускные, и почему больничный не продлится?
Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.
Спросить
Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.
Спросить
Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.
По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).
Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.
Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Наталья Владимировна.
Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.
Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.
СпроситьВлияет ли нахождение на больничном на количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, Ханты-Мансийский АО а работаю в Ямало-Ненецком АО.
Здравствуйте. влияет ли нахождение на больничном на количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера, Ханты-Мансийский АО а работаю в Ямало-Ненецком АО коллективного договора нет, они ссылаются на внутреннее распоряжение независимо от закона
СпроситьНет, нахождение на больничном никак не влияет на количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Ст.321 ТК РФ.
Внутренне распоряжение работодателя, противоречащее ТК РФ, не имеет юридической силы и не должно применяться. Жалуйтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. хочу уточнить свой вопрос, я проживаю в ХМАО - местность приравненная к района крайнего севера, работаю вахтовым методом в ЯНАО - район крайнего севера, находился на больничном полтора месяца. в отделе кадров мне сообщили по скольку я болел и не проживаю в ЯНАО то за фактически отработанные дни на крайнем севере мне дали лишь семь дней доп.отпуска хотя в моём трудовом договоре с предприятием указано доп.отпуск 24 дня без каких либо поправок на проживание как это они делают при составлении договор с работниками проживающими в средней полосе России и работающими так же вахтовым методом. своё решение они обосновывают тем что по подомным случаям как у меня у них есть решения суда. спасибо
СпроситьСтатья 14. Дополнительный отпуск
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
СпроситьЗдравствуйте. так я на сколько доп.дней к отпуску могу расчитывать если я проживаю в местности приравненной к Крайнему Северу и у нас установлено 16 дней, а работаю на Крайнем Севере где доп. отпуск 24 дня, а в моём договоре с предприятием стоит просто доп.отпуск 24 дня
СпроситьЗдравствуйте. ни какие мои ссылки на закон на отдел кадров предприятия не действуют, могу ли я подать на них в суд и на сколько велики мои шансы на положительное решение суда в мою пользу и получение не только компенсации но и возмещение морального вреда, спасибо
СпроситьМожете подать заявление в суд.Велико,т.к.условия предоставления отпуска прописано в трудовом договоре.
Спросить
Добрый день! Нет, это не законно. Ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.
Спросить
Если вы были на больничном в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 58 дней, то должны не забирать, а прибавлять дни нахождения на больничном.
СпроситьНе могут забирать дни отпуска. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Это два разных повода отсутствия на рабочем месте. И они никак не связаны в этом смысле. Ваш отпуск не может быть уменьшен в связи с болезнью.
СпроситьЗа вредность дают не отпуск, а дополнительные дни отдыха. И предоставляют их не в календарных, а в рабочих днях только за фактически отработанное время. Поэтому, видимо, первоначально начисленные дни уменьшили из-за длительного отсутствия на вредной работе в связи с нахождением на больничном.
СпроситьУ меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.
Здравствуйте, Андрей! Не имеют права! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. И согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны отпустить в очередной отпуск по графику. Согласно той же статьи 124 Трудового кодекса РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей!
Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется подробно статьями 123, 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Во-вторых, к сожалению, не только многие работники не знают, как в таких случаях поступать, но и работодатели тоже, исходя из судебной практики. Ваша задача сейчас - это написать в 2-х экз. Заявление в адрес руководителя организации с ссылкой на статьи 123, 124 ТК РФ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с 5 октября 2020 года с продлением его на те дни, в которые у Вас было временная нетрудоспособность, подтверждающая листком нетрудоспособности.
Один экз. Заявления с приложением листка нетрудоспособности передайте через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экз. Заявления.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Андрей
Не совсем понятны не законные действия работодателя, т.к.
не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.
Рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию и приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.
Статьей 5.26 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение трудового права
Спросить
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
В любом случае право на отпуск у вас сохранятся. Поэтому если вы намерены отстаивать ваши права, придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но вы должны понимать, что во-первых, проверка по вашему заявлению будет продолжаться не менее месяца, во-вторых, подача жалобы, скорее всего, испортит ваши отношения с работодателем. Поэтому вам принимать решение, стоит подавать жалобу или нет, поскольку это ваша работа и ваша судьба.
Спросить
Здравствуйте Андрей!
А вопрос в чем?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до отпуска ст. 123 ТК РФ.
Не правомерно не отпускают. Если болели то отпуск переноситься.
Спросить
