Как совместить работу в банке и уход за ребенком - что делать, когда выходной день совпадает с деньком, когда никто не может побыть с малышом?
Работаю в банке. Есть дочь 4 лет. С марта изменили рабочий график со вторника по субботу всем сотрудникам на 5-тидневке. В субботу оставлять ребёнка не с кем, могу ли отказаться или только за свой счёт писать?
Добрый день. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об изменении вашего графика работы, установлении индивидуального графика работы, т.к. матери имеющие малолетних детей имеют такое право. Работодатель должен изыскать способ как предоставить вам возможность отработать положенные по трудовому законодательству часы приемлемым способом. Если приемлемого ответа не будет, то обращайтесь к вышестоящему руководству или в орган, защищающий интересы работников (если он есть, обычно, это профсоюз или аналогичный. Крупные банки имеют такие органы).
Спросить
Ст.259 и 264 Трудового кодекса, если вы воспитывает ребенка одна, без супруга. Если семья полная, то обязанности работодателя нет, но я не знаю случаев, когда бы работодатель противился просьбе работника изменить график работы сотруднику хорошо работающему по причине семейным обстоятельств.
Спросить
Для привлечения к работе в выходные и праздничные дни необходимо затребовать согласие у работника и издать приказ соответственно. Если действительно эти дни по трудовому договору для вас нерабочие, вы пишите письменное заявление с отказом от выхода в этот день на имя руководителя, отдаете через канцелярию так чтобы была отметка о том что ваше заявление принято.
Спросить
Надежда, работа во внеурочное время без Вашего письменного согласия запрещена в целом! Не имеют никакого права.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Спросить
Нет обоснованного приказа - не выходить. У Вас есть трудовой договор, Надежда, Вы ОБЯЗАНЫ работать в ЕГО рамках.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовым договором это не оговорено, то не имеют права вас заставлять. Вы по собственному желанию можете выйти, но этот день оплачивается в двойном размере
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" ст. 153 ТК РФ. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру.
Спросить
У меня ребенок инвалид и возраст 4 года. Выходить по субботам заставляют так как студенты 1 курса ушли на каникулы раньше на 1 месяц и теперь мы не укладываемся по программе.
СпроситьДаже, если вы не укладываетесь, то заставить вас не могут, если не прописано в трудовом договоре. Выход на добровольной основе и при оплате за этот день в двойном размере в соответствии с ТК РФ.
СпроситьУ меня график работы со вторника по субботу. У меня есть трое малолетних детей в возрасте (6-12 лет), могу ли я требовать у руководителя изменение графика на понедельник-пятница, и на что можно ссылаться? Заранее спасибо!
Женщине с ребёнком в возрасте до 3 лет, или воспитывающей без супруга детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, может быть предоставлено право не работать в выходные и в нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
Если Вы подписали трудовой договор с режимом работы по графику, и нет обстоятельств, указанных в ст. 259 ТК РФ, Вам можно договариваться с работодателем об изменении графика работы без ссылок на льготы, предусмотренные законами в РФ - у Вас льгот нет.
Спросить
В Вашем случае необходимо договорится с работодателем на изменение рабочего графика.
СпроситьЯ работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.
Здравствуйте! Важно установить продолжительность Ваших смен. Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). График работы действительно должен доводиться до работника не менее чем за месяц до его введения в действие, однако, если работниками и работодателем достигнуто соглашение, график может быть изменён составлением дополнительного соглашения с получением соответствующих расписок от работников о согласии с установленным графиком и со ссылкой на причины его изменения.
Спросить
Олеся!
Вашему руководителю следует ознакомиться со ст.96 Работа в ночное время ТК РФ
К
работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время..
Таким образом, реализация Вашего права работы в ночную смену должная быть исключительно с Вашего согласия. При этом, Вас должны были своевременно ознакомить с тем, что Вы можете отказаться от ночной работы.
Действия Вашего руководителя подпадают под санкции ст.5.27.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваКоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -.влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру, которая обеспечивает общий надзор за состоянием законности в стране.
Спросить
Здравствуйте Олеся
Вам работодатель незаконно отказал в вашей просьбе по поводу смены графика работы так как нет такого в законе указания о соблюдении 2 х недель для изменения графика.
В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком
© КонсультантПлюс, 1997-2020
Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию на работодателя за устранением нарушения и вынесении предписания ему, чтобы вам не создавал препятствия
Об увольнении не беспокойтесь. Не имеет право уволить (ст.254 ТК, ст.256 ТК)
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Если ребенка не с кем оставить, то странно вообще то, что Вы работаете по такому графику (ст.103 Трудового кодекса РФ). Его должны были составить с учетом того, что в это время работать Вы не можете.
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если же речь идет о работе в ночное время, то согласно ст.96 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Так что Вы вправе отказаться.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Не смотря на то, что вы работаете по скользящему графику, работодатель должен идти навстречу и не препятствовать тому, чтобы вы поменялись со сменщицей сменами.
Ведь в жизни бывают разные ситуации, не с кем оставить ребенка и др.
Нет в законе такого, что вы обязаны предупредить за 2 недели.
В таком случае, если работодатель не идет навстречу берите больничный лист на этот день или административный отпуск.
У вас маленький ребенок, в предоставлении административного отпуска отказать не могут.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Успехов Вам!
СпроситьСуд вынес решение о порядке общения с ребенком в 1-3 субботу месяца и 2-4 воскресенье. Например: в марте 2020 года первое число месяца выпадает на воскресение, а суббота - это 29 февраля (5 суббота в месяце). Как правильно рассчитать в этом случае недели, ? В решении суда ничего не указано насчет 5 пары выходных. Получается, что родитель не должен видеться с ребенком в 5 неделю месяца?
Добрый вечер
Да, получается, что так. Таковые требования заявлялись при рассмотрении данного судебного спора?
Спросить
Требования были: видеться каждую неделю, без уточнения по конкретным дням. Суд вынес решение только 1-3 суббота и 2-4 воскресенье, а про 5 выходной ничего не сказано.
СпроситьЕсли не сказано про 5 выходной, то решение суда на этот выходной не распространяется.
СпроситьЕлена, без разницы, с чего начинается месяц.
Первая и третья суббота, второе и четвертое воскресенье.
И точка.
В это время общаемся, в другое не общаемся.
Если месяц начинается с воскресенья, соответственно это воскресенье первое, другое - второе.
СпроситьЯ-работающая мама двухлетнего ребёнка, работаю в государственном учреждении. Мой работадатель заставляет меня выйти на субботник в субботу, в которую по графику я не работаю. Могу ли я отказаться от участия в субботнике, мотивируя статьёй ТК,по которой матерей детей до 3 лет не имеют право принуждать к доп работе в выходные дни?
Елена, субботник вообще дело добровольное , независимо от того, мать Вы или нет.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьПри 5-дневной рабочей неделе заставляют работать в субботы. Если не выходишь на работу в субботу или в праздничный день, который выпадает на рабочей неделе, директор вызывает на ковёр и предупреждает ещё один минус и мы растанемся. Оплата за работу в субботу не производиться, рабочее время нигде не фиксируется, т.е. никаких переработок.
Что можно сделать.
Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай Иванович
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон: 343-96-61
Спросить
У меня есть дочь, 17 лет, по решению суда определено место жительства со мной и определён порядок общения с матерью (по субботам). Год назад дочь ушла жить к матери. Законно определять место жительства с собой ребёнка, мать не хочет. Сейчас мать подала на меня на алименты. Законно ли это? И могу ли я избежать этого? Я ей просто перевожу деньги на ребёнка, в качестве помощи.
Для этого ей надо определить место жительства с ней, а уже потом подавать на алименты. Ей просто откажут.
Спросить
Вы можете просто предоставить решение суда в суд и свои возражения, что дочь живет с Вами.
И на суд не ходить, чтоб лишнего не сказать.
Спросить
