Могут ли уволить при срочном договоре и положении, если замещаемый человек вернется?
Работаю по срочноному договору, нахожусь в положении. Могут ли меня уволить когда выйдет человек которого замещаю, говорят что вакансий нет.
Ответ отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас уволят, если такое условие срочного контракта. (но только после окончания послеродового больничного).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
От вас заявление и не нужно по большому счёту, так как с вами заключен срочный трудовой договор, и это не прихоть работодателя, таковы условия срочного трудового договора.
СпроситьТак не пишите и все, если хотите получать все положенные выплаты по законодательству.
СпроситьОтвет отключен модератором
Могут уволить, до выхода на больничный, вы всё верно понимаете.
Просто смущает подпись ДМИТРИЙ, А вас ДМИТРИЙ эта подпись не смущает, под вопросами о беременности и увольнении?
СпроситьОтвет отключен модератором
Работаю на декретной ставке, недавно сама забеременела.
Смогут ли уволить меня когда выйдет человек которого яя замещаю из декрета... положено ли мне пособие.
ч.ч. 2,3 ст. 261 ТК РФСпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работаю по договору в крупной компании, но на декретном месте! Начальник говорит, что девочка, которую я замещаю не выйдет,100%! К великой радости, я сейчас нахожусь в положении, на работе еще никто не в курсе! Вопрос: уволят ли меня?
Дадут мне декретный отпуск?
Уволить Вас могут только в том случае, если из декрета выйдет та девушка, на место которой вы приняты.
Иначе Вас не уволят даже за прогул на основании статьи 261 ТК РФ.
Спросить
До окончания беременности уволить Вас не имеют права
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю по бессрочному договору. Ухожу в декрет, говорят что могут уволить, если выйдет работник за которого работаю. Могут ли?
Если работаете на месте работника, ушедшего в декрет, то можете быть уволены. Предварительно должны быть предложены все имеющиеся вакансии. Смотрите ст. 261 Трудового кодекса
Спросить
Здравствуйте! Да, могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ, если выйдет сотрудник за которого вы работаете.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю в детском саду на время дискретного отпуска, после приема на работу после меня уволилось 6 воспитателей. Меня могут уволить если выйдет основной сотрудник которого я замещая.
Да, имеют право. Ваш договор - по определенной должности, и срочный, срок истекает (а это основание увольнения, не по инициативе работодателя) - договор прекращается моментом выхода работника, чью должность Вы занимаете.
СпроситьРаботаю по договору аутстафинга 2 года, каждый год договор переподписываем, сейчас узнала, что нахожусь в положении, могут ли меня уволить, или не подписать со мной договор снова?
Добрый день. Работодатель может и не продлить с Вами договор. Договор срочный, поэтому может быть не продлен по окончании. Расторгнуть по причине беременности не имеют права.
Спросить
Добрый день. Уволить вас по причине беременности не могут. Могут "не подписать" с вами новый договор. Единственный вариант это признание заключённого договора договором, заключённым на неопределённый срок.
Спросить
Тем не менее трудовые отношения у вас с лицом, которое направляет ваш труд другим лицам (гл. 53.1 ТКРФ). Поэтому в данном случае если зафиксированы трудовые отношения надлежащим образом с работодателем то на вас распространяются все нормы Трудового кодекса.
Спросить
Нет, не могут конечно. Если у вас трудовой договор, то уволить вас при наличии беремености невозможно, за искючением случая ликвидации организации или структурного подразделения.
СпроситьРаботаю по срочному договору. Замещая сотрудника на время отпуска по уходу за ребенком. Предприятие "искусственно" разваливают, сотрудников увольняют. Сотрудника которого я замещаю уговорами выманили на работу на неделю, что бы меня уволить по прекращению договора, а она опять уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Как и в течении какого срока можно уличить работодателя в искусственном создании оснований для прекращения трудовых отношений?
Никак.
В данном случае вы бесправны.
Работница в суде никогда не скажет, что её вызвали на работу только для того, чтобы вас уволить.
СпроситьЯ устроилась на работу по срочному договору, человек за которого я работаю в декретном отпуске. Я забеременела. Сама в декретный ухожу в октябре, та сотрудница выйдет на работу в декабре. Когда меня могут уволить? И за какое время меня должны уведомить о таких последствиях?
Олеся, уволить могут по окончанию беременности. Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, а после рождения ребенка работодатель имеет право уволить Вас. В течение 5 дней с момента, когда работодатель узнает об окончании беременности.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботаю по договору на время декрета основного работника, сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить до наступления моего декрета, если выйдет основной работник, а у работодателя нет вакансий и должны ли меня предупредить заранее?
Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?
Да, Вас вправе уволить когда выйдет основной работник, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. У Вас вариант - только договариваться с руководством.
СпроситьЯ устроилась временно работать в суд на время декретного отпуска основного работника. На 1,5 года. Если я в течение этих полутора лет стану беременной, смогут ли меня уволить, когда выйдет на работу основной работник, которого я замещаю?
Здравствуйте Катя!
Конечно смогут.
Единственное, если в период окончания срочного договора Вы ещё не родите - срочный трудовой договор продлят до окончания беременности.
Спросить
