Как защитить права работницы - женщины и Производственный график в частных фирмах.
Моя дочь в частной фирме продавцом работает по графику по 12 часов, с 10 до 10 часов 2 дня чере 2, но приходится работать и по 3 дня с одним выходным, дочке 23 года, и я понимаю что есть усталость она накапливается постепенно, мало того люди уходят на больничный и тоже график меняется, работа по сути интересная но с таким непонятным графиком, есть некое выкипание похожее на рабскю работу, уже думает уходить, что можете предложить, как правильно говорить с руководством фирмы, чтоб работать по 8 часов, по 12 часов это вообще для женщин очень тяжело, какие есть законы защищающий пр-ва женщин на адвекатные часы работы.
Это капитализм.
Есть такой закон, называется ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру, в жилищную инспекцию.
Спросить
Это работа в её выходной, которая возможна только с её письменного согласия и за двойную оплату. Предусмотрено статьей 153 ТК РФ в независимости от пола работника.
Спросить
Я работаю водителем трамвая по дневным сменам с разрывом. Должно ли быть определенное время работы до разрыва и после? Всю неделю (5 дней), суб. и вск.-выходные, я работаю по одному графику, следующую неделю график меняется. Есть графики по 9 часов - 3 часа работы, 3 ч.15 мин. перерыв и 6 ч. работы. По такому графику работать 5 дней подряд очень тяжело. Комнаты для отдыха у нас на предприятии нет, ходим домой. Может ли работодатель нам создавать такие графики? И где можно найти эту информацию? Спасибо.
Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
Подробнее - в Приказе Министерства транспорта от 18 октября 2005 года N 127 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"
СпроситьЯ работаю в фирме ОООВосхождение официально, 24. 08.15 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отрабатываю 14 дне как по закону, мое руководство ставит мне график 5 дне по 12 часов в день подряд работать, для меня это очень тяжело, с руководством пыталась решить этот вопрос, в ответ мне отвечают не выход на работу штраф 3000 р, как можно решить этот вопрос? Мне физически тяжело в таком графике работать. Подскажите решение, Спасибо.
Вы должны работать в режиме, установленном в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка согласно ст. 57 ТК РФ . Согласно статье 100 ТК РФ в режим труда входит вид недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных дней. Имеете право отказаться от такой работы. Принудительный труд запрещен. Никаких штрафов работникам в трудовом законодательстве не предусмотрено. А вот для работодателей за нарушение трудового законодательства предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Мое руководство утверждает мне что моя смена это мой график, 5 дней по 12 часов, я не согласна с таким графиком работы ...
Спросить
По закону максимальное количество рабочих часов в неделю - 40. Больше этого количества часов они не могут вас привлекать, не имеют права. Можете по истечении 8 часового рабочего дня спокойно брать и уходить домой. К ответственности за прогул вас никто привлечь не сможет.
СпроситьВ августе я отработала 20 смен по 12 часов , 24 августа я написала заявление по собственному желанию, у меня график работы был 3/1 5/2 и сейчас мне опять. Поставили график работы 5 дней,это мои последние дни от работки , я им объяснила , что мне тяжело работать в таком графике по 12 часов, моя работа все 12 часов на ногах, в ответ мне говорят не выход на работу в вашу смену штраф 3000р, прогул , это законно ?
СпроситьЗаработанная плата у нас на бумаге в виде ведомости , в главном офисе мне за тот день который я не выйду допустим поставят прогул и это штраф 3000т типа внутренние штрафные санкции , и в какой день мне не выходить где моя смена я не знаю, как правильно поступить?
СпроситьМожет мне правильно составить заявление о моих правах и отправить им в главной офис ,просто устно они меня не понимают
Спросить
Направьте, "детей вам с работодателем уже не крестить" раз увольняетесь.
Касательно смен - вас должны под роспись знакомить с графиком и со всеми изменениями к нему. А иначе как при работе с графиком сменности работодатель докажет, что работник уведомлен о датах выхода на работу.
СпроситьДень добрый. Подскажите пожалуйста статью закона ТК РФ, по которому разрешена работа по суточному графику. Работа в гостинице - администратор. В период когда один из админов уходит в отпуск (нас работает 4 человека), составляется новый график работы - 2 дня в день, 2 дня в ночь - с перерывами 2 часа на обед, 2 дня выходных. Годовой график суммированный, сменный. Работаем в гос. предприятии по договору. На время отпускного периода администраторов складывается производственная необходимость в отработке большего количества часов, чем это допускают нормы трудового права. Но вопрос в том, можно ли сделать график работы суточный? Отдел кадров говорит что это нарушение. Есть ли статья, в которой прописано, что суточный график работы по производственной необходимости (отпуск основного сотрудника) разрешен? Работать по такому графику все админы готовы!
Смотрите Трудовой кодекс (напр., ст. 103).
На время отпуска необходимо оформлять приказом совмещение.
СпроситьКак правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Здравствуйте, Ольга.
Учитывайте при установлении такого графика сменности и требования статьи 103 Трудового кодекса РФ. В частности:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
График работы жены был обычным: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные.
После возврата жены из отпуска, ей заявили на работе, что с 15 сентября она будет работать по новому графику: 2 дня по 12 часов с 8 до 20:00 + 2 последующих дня выходных. Вобщем, 2 через 2. Кроме того, руководством была озвучена идея перехода и на ночные смены по 12 часов. У жены больное сердце и есть справка врача о запрете работы в ночные смены.
Когда жена 11 лет назад устраивалась на эту работу на заводе, никто о возможных изменениях в графике работы не упоминал и все 11 лет она проработала по графику: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные.
Подскажите, пожалуйста, имеют ли право так менять график работы? Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями? Может кто-нибудь дать ссылки на статьи Законов, КЗОТа (говорят КЗОТ уже неовый) и т.д.?
Спасибо.
В принципе работодатель вправе изменять условия трудового договора в части режима рабочего времени в одностроннем порядке, но при строгом соблюдении ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
естсественно если работнику ночной труд противопоказан, то работника не могут привлекать к работе в ночное время, ст. 96 ТК РФ -
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьГрафик работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула. Вопрос: Как использовать отгулы если они совпадают с выходными по графику. После выходных идёт суточное дежурство (24 часа)
Я работаю на хлебозаводе. Форма собственности предприятия ООО. Работаю уже второй год. При оформлении на работу в договоре были указаны режим работы и оплата труда. В соответствии с ним график работы 2 на 2 (две дневные смены, два выходных, две ночные смены, два выходных). Работа по 12 часов. Есть своя специфика работа в холодильнике (прием товара и отгрузка). Отгружаем кондитерские изделия. Год назад началась оптимизация на предприятии, люди стали уходить, Ни кого на их место не берут. В итоге из штата в 8 человек (4 смены по 2 человека) работает-5. График не нормированный, то 3 через 1, то 4 через 1.И это с ночными сменами. Люди измотаны, работу терять не хочется. Иногда кто-то уходит на больничный или в отпуск, вообще работаем без выходных. Подскажите, как можно противостоять данному беспределу. С уважением Ольга.
Доброго вам дня. В соответствии со статьей 10 федерального закона о прокуратуре, я бы советовал написать вам коллективную жалобу на работодателя в прокуратуру.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ.
СпроситьВышла из декрета на работу раньше 1,5 года ребенку
На работе почему то это в расчет не берут, выходные плавающие, и нет стабильного графика, есть смены по 12 часов. Работа в колцентре банка ренессанс кредит. Когда приносила справку что беременна сделали стабильный график и выходные были выходными. Законно ли это, что приходиться так работать если ребенок маленький.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
СпроситьДа, законно. Для беременных работодатель обязан был создать специальные условия в соответствии со ст. 254 ТК РФ . В данной ситуации на вас распространяются гарантии , установленные ст. 259 ТК РФ , согласно которой Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
/
По поводу нестабильного графика это вопрос серьезный. Режим труда , включающий в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня. , порядок чередования рабочих и выходных и пр. , является обязательным условием трудового договора согласно ст.57 ТК РФ и менять его в одностороннем порядке по своему усмотрению работодатель не вправе . Ст.72 , 74 ТК РФ .
СпроситьУже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Уважаемый Дмитрий !
Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.
Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.
Удачи Вам.
Спросить
