Учителя сопровождают учеников в поездку, но лишатся оплаты за отпускные дни?
Учителя школы заключив договор с туристической компанией на каникулах сопровождают учащихся в поездке в другой город. Запоено ли требование директора написать заявление без сохранения заработной платы на эти дни?
Работаю учителем в школе, на осенних каникулах везу детей в турпоездку в г. Санкт-Петербург. Директор настояла написать заявление на дни поездки без сохранения заработной платы, правомерны ли ее действия? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, такие действия правомерными не являются. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. Просто нужно определиться: Эта поездка происходит по вашей собственной инициативе или эта поездка происходит под эгидой школы.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ учитель и везу детей на школьных каникулах в другой город. Директор сказала написать заявление без сохранения зарплаты или брать дни в счет очередного отпуска. Или все таки это считается как работа? Спасибо.
Да, вы выполняете свои трудовые обязанности, плюс несете ответственность за детей. Директор обязан издать приказ и оплатить все ваши расходы на период поездки.
СпроситьУчитель сопровождает учащихся на олимпиаду после окончания своих уроков (до места проведения олимпиады, ожидает окончания и сопровождает их обратно в школу. Занимает это 4-5 часов). Администрация школы отказывается компенсировать это время (предоставить отгул или оплатить). Законно ли требование учителя компенсации или права администрация?
Требования учителя законны, тк у него почасовая оплата труда, а не ненормированный рабочий день.
СпроситьСрочно надо написать заявления без сохранения заработной платы в праздничные новогодние дни, но директор не подписывает заявление в связи с производственной необходимостью.
Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на разные дни, не следующие друг за другом, например, Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на два дня 28 ноября и 01 декабря 2014 года по семейным обстоятельствам? Или это должны быть два разных заявления на каждый день?
Учителя нашей школы организовали образовательную поездку в Германию на 10 дней. Директор школы заставляет писать заявление об отпуске без сохранения содержания. Правомерно ли это? Ведь мы с детьми круглые сутки и выходные дни и издан приказ о нашей поездке.
В других школах наоборот прибавляют к отпуску за выходные дни, но конкретных положений никто не знает.
Если поездка входит в учебную программу (что вряд ли), либо в программу внешкольного обучения/отдыха учащихся и ее проводит Ваша школа - это одно, а если Вы едете в частном порядке и поездка туристическая - только приказ по школьникам и сопровождающим, и - Вы же не работаете в это время? Каникулы - это для школьников! Только звонок - для учителя. 
Я учитель. Детей в школу доставляют из разных деревень автобусами. Родители сами не сопровождают детей до школы (не хотят) и потребовали от директора, чтобы их сопровождали учителя. Директор издала приказ, чтобы учителя до школы и после сопровождали детей. Правомочен ли приказ директора?
Сомнительно если это не предусмотрено должностными обязанностями и трудовой функцией, обратись с жалобой в прокуратуру в целях проверки законности такого приказа.
СпроситьРаботаю в школе. На каникулах организую туристическую поездку детей этой школы. Администрация заставляет на время поездки брать отпуск. Правомочно ли это требование?
Я организовала экскурсию на каникулах в другой город для группы учащихся нашей школы. 5 суток провела с детьми. Директор отказывается оплачивать или предоставлять мне дополнительные дни отдыха.
Добрый день! Ваши выходные дни установлены трудовым договором и/или локальными актами школы. Если время каникул - это Ваши выходные дни, а Вы организовали в это время экскурсию по собственной инициативе, данная работа оплате не подлежит. Если же Вас привлекли к работе в дни отдыха по инициативе директора (должен быть издан приказ о работе в эти дни, с Вас взято согласие на работу в эти дни), то оплата труда регулируется статьей 153 Трудового Кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работаю в школе учителем (1,33 ставки) и по совместительству зам. директора (0,25 ставки). Необходимо ехать в другой город на курсы повышения квалификации. Саму учёбу оплачивает городское Управление образования, а вот дорогу, проживание и суточные хотят свалить на нас: типа, эти курсы нужны учителям. Но и это ещё не всё! Сегодня главбух сказала, что директор хочет заставить меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы! То есть чтобы я оплатила всё сама, да ещё и без зарплаты осталась!
Законно ли такое решение директора?
