Сколько мед сестёр приходится на одного больного в отделении реанимпции ковидного гомпиталя.
Сколько мед сестёр приходится на одного больного в отделении реанимпции ковидного гомпиталя.
Здравствуйте!
Должна присутствовать одна старшая медсестра на 40 коек, по одной медсестре-анестезисту на один круглосуточный пост на 6 коек для проведения неинвазивной ИВЛ в смену и на один круглосуточный пост на 3 койки для проведения инвазивной ИВЛ в смену, одна младшая медсестра по уходу или санитар на один круглосуточный пост на 6 коек в смену, одна сестра-хозяйка на 40 коек.
Спросить
Работаю в отделении реанимации ковидного госпиталя. Вопроса три. Имеет ли право руководитель ставить видеокамеры на постах где лежат пациенты? На 1 медицинскую сестру анестезист сколько положено пациентов? На сколько законно ставить сутки в ковидном госпитале в отделении реанимации?
На 1 сестру не более, 10 пациентов, руководитель имеет право ставить камеры, сутки в ко видном госпитале при отдыхе в 48 часов ставить можно.
Спросить
На основании видеосъемку работников и посетителей (пациентов) без их согласия можно осуществлять в целях обеспечения безопасности, что подтверждается пунктом 7 части 2 статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных". Персональные данные в силу исследуемой нами статьи 10 Закона, относятся к специальным категориям персональных данных.
Часть 4 статьи 10 Закона о персональных данных относит к специальным категориям также видеосъемку, которая осуществляется в медицинско-профилактических целях, а также в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг.
СпроситьПри поступлении больного в отделение, ответственность за лечение несет лечащий врач, при ухудшении состояния больной переводится в отделение реанимации, является ли врач-реаниматолог с момента перевода больного лечащим врачом? Перестает ли нести ответственность врач профильного отделения и обязан ли он наблюдать больного, находящегося в отделении реанимации? Спасибо.
Здравствуйте Надежда! В законе это прямо не прописано. Угаловную ответственность будет нести то лицо действие или бездействие которого причинило пациенту вред. Гражданскую ответственность будет нести само лечебное учреждение. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЛечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-профилактического учреждения.- ст.58 ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН.
Спросить
Здравствуйте, Анжела! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило ее должностной инструкцией. Прежде всего нужно смотреть ее. Потребуйте от работодателя предоставить этот документ.
Спросить
Здравствуйте, Анжела!
К огромному сожалению, юристы не смогут ответить на ваш вопрос развернуто, так как должностные обязанности сотрудника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией, которую разрабатывает сам работодатель, согласно ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Поэтому, в одном мед учреждении медицинская сестра может выполнять 10-15 наименований обязанностей, а в другом все 50.
Вам необходимо затребовать у работодателя должностную инструкцию, вам обязаны ее были дать на подпись.
Если вы не подписывали должностную инструкцию, и вам вменяют все обязанности, которые только можно, есть тогда все основания обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.
Всех Благ Вам!
Спросить
Анжела, здравствуйте!
Требуйте у работодателя инструкцию и локальные нормативно-правовые акты в соответствии со ст. 8 ТК РФ, в которых указаны строго Ваши обязанности.
Спросить
Анжела, доброго дня Вам.
Должностная инструкция является локальным актом организации
В данном учреждении должна быть разработана должностная инструкция, с которой работника озакамливают под ропись
Если этого ещё не произошло, затребуйте у работодателя должностную инструкцию, именно в ней будут указаны все права и обязанности по должности.
Правовое основание данного вопроса статья 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
У него есть только должностная инструкция изданная им самим, где шлюзовая медсестра отвечает только на телефонные звонки.
СпроситьСовершенно верно,
работодатель сам должен разработать должностную инструкцию и внести в нее все обязанности, которые необходимо.
Далее, при трудоустройстве, он обязан ознакомить сотрудника с ней, и если сотрудника все устраивает - с ним заключают трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьЗаработная плата указана в трудовом договоре и приказе о назначении на должность.
СпроситьЭто к сожалению проблема многих мед. заведений.
Должность у вас получается одна, поэтому заработная плата не может отличаться, иначе работодатель нарушил бы ст. 3 ТК РФ,
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.СпроситьНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2011 г. №315н, "Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению"
11. Штатная численность структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, устанавливается руководителем медицинской организации в соответствии с рекомендуемыми нормативами штатной численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, согласно приложениям №2, №5, №9 к настоящему порядку, а также в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь, установленными порядками оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи.
А рекомендации такие:
Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала бригады анестезиологии и реанимации. (При работе в две смены количество должностей удваивается)
Младшая медицинская сестра по уходу за тяжелыми больными
Одна должность на каждые 3 места в преднаркозной палате и палате пробуждения (места учитываются вместе) .
Медицинская сестра – анестезист
1,5 должности на каждую должность врача – анестезиолога – реаниматолога.
Приложение № 5
Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала отделения анестезиологии-реанимации медицинской организаци
Преднаркозная палата, палата пробуждения
Медицинская сестра - анестезист
преднаркозной палаты и палаты пробуждения
5,14 (1 круглосуточный пост) на 3 койки
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
4,75 (1 круглосуточный пост) на 3 койки
Палаты для реанимации и интенсивной терапии
Медицинская сестра - анестезист
5,14 (1 круглосуточный пост) на 2 койки
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
5,14 (1 круглосуточный пост) на 4 койки
Медицинский лаборант
4,75 (1 круглосуточный пост) на 6 коек
СпроситьРаботаю палатной мед. сестрой в детском отделении. В отделении не хватает мед. сестер, поэтому во время отпусков приходится работать сутки через сутки. Переработка не оплачивается. Что нам делать и куда обращаться?
Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Доброго вам дня Александр
На одного врача реаниматолога должно быть 3 койки брольных
(на 2 х врачей на 6 коек) согласно
Приложение N 11. Рекомендуемые штатные нормативы отделения реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения утвержденные
Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н (ред. от 14.09.2018) Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю анестезиология и реаниматология реаниматология"
Спроситьп/п
Наименование должности
Количество должностей
1.
Заведующий отделением - врач - анестезиолог-реаниматолог
1
2.
Старшая медицинская сестра
1
3.
Сестра-хозяйка
1
4.
Врач клинической лабораторной диагностики
4,75 для обеспечения круглосуточной работы отделения
5.
Медицинский технолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант
4,75 для обеспечения круглосуточной работы отделения
Палата реанимации и интенсивной терапии (на 6 коек)
6
Врач - анестезиолог-реаниматолог
5,14 для обеспечения круглосуточной работы;
2 на 6 коек
Александр, доброго утра!
В отделении реанимации на одного врача должно приходиться 3 больных.
Правовое основание - Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н.
Так как палата реанимации и интенсивной терапии (на 6 коек). Врач - анестезиолог-реаниматолог для обеспечения круглосуточной работы; 2 на 6 коек.
См.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 919 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю "анестезиология и реаниматология" Приложение N 8. Рекомендуемые штатные нормативы отделения анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения.
Подробнее ➤Палата%20 реанимации%20 и%20 интенсивной%20 терапии, работы%3B%202%20 на%206%20 коек
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
2 врача на 6 коек должно быть.
Если у вас один врач на большее количество коек, то это нарушение, необходимо увеличивать количество врачей реаниматологов, так как большая нагрузка недопустима.
В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н (ред. от 14.09.2018) Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю анестезиология и реаниматология (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26512),
Палата реанимации и интенсивной терапии (на 6 коек)Врач - анестезиолог-реаниматолог
5,14 для обеспечения круглосуточной работы;
2 на 6 коек
В медицинских организациях, имеющих в своем составе отделение анестезиологии-реанимации с палатами реанимации и интенсивной терапии для взрослого населения, рекомендуется предусматривать дополнительно должности врача по лечебной физкультуре, врача физиотерапевта и медицинского психолога.
Если ваш работодатель не придерживается вышеуказанного приказа, то есть все основания обратиться в трудовую инспекцию.
Всех Благ Вам!
СпроситьАлександр, добрый день.
Постараюсь по понятнее.
Ответ: 3 больных на 1 врача, или 2 врача на 6 коек!
Правовое основание данного вопроса это указано в Приложении номер 11 к Приказу Минздрава России от 15.11.2012 N 919 н (ред. от 14.09.2018) Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю анестезиология и реаниматология реаниматология".
Если данные нормативы не соблюдаются, значит есть все основания для написания жалобы в ГИТ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Не нормируется законодательством. Но принцип сохраняется - одна старшая медсестра не по количеству коек, а одна на любое подразделение (есть руководитель - может быть одна старшая медсестра).
СпроситьДобрый день! Скажите, пожалуйста, сколько человек должно быть на смене в отделении реанимации и интенсивной терапии? Отделение находится в штате инфекционной больницы. Отделение на 4 койки.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать ФЗ и законодательные НПА, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Можете, но именно работать по совместительству, т. е. по другому трудовому договору, с отработкой по времени, а не процентами.
СпроситьДополнение: при условии наличия в "чистой зоне" свободной ставки, пол-ставки и т. п. Однако, если работа в ковидной зоне подразумевает работу со вредностями, совмещать работу на другой в "вредной" должности Вы не можете, пусть там и вредности другие. Это по Трудовому кодексу. Но есть так называемое 41 Постановление Правительства РФ, по которому в регионах с недостатком медицинских работников допускается совместительство до 1 ставки, при этом не упоминается ничего про вредную работу. Обычно при необходимости совместительства мед. работников ссылаются на него. Но если этого недостатка в Вашей больнице нет, совмещать не получится.
Спросить
