Нужен ли промежуточный договор при заключении лицензионного соглашения на НОУ-ХАУ между гражданином и ИП-правообладателем?

Ольга,

Если я Вас правильно понял и правообладатель - физ лицо, применяет для коммерческой детяельности ИП, то

Договор менять не нужно, ИП необходимо для реализации коммерческой деятельности физ лицу для оплаты налогов. В остальном все права ИП и физ лица совпадают.

Спасибо за ответ. Вы правильно поняли. Но лицензиат просит переделать договор на ИП. Как можно нормативно подтвердить, что этого делать не нужно. Ведь договор с ИП Роспатент регистрировать не будет.

Постановление СМ РФ от 14 августа 1993 г. N 822

"О порядке применения на территории Российской Федерации

некоторых положений законодательства бывшего СССР об изобретениях

и промышленных образцах"

В соответствии с пунктом 6 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 сентября 1993 г. "О введении в действие Патентного закона Российской Федерации" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что положения статьи 29, пунктов 1, 3 и 5 статьи 32, статей 33 и 34 Закона СССР "Об изобретениях в СССР", пункта 3 статьи 21, пунктов 1 и 3 статьи 22 и статьи 23 Закона СССР "О промышленных образцах" по вопросам льгот и материального стимулирования применяются в отношении изобретений и промышленных образцов, охраняемых патентами, действующими на территории Российской Федерации.

2. При заключении государственного контракта на поставку для государственных нужд продукции с использованием изобретений, патенты на которые принадлежат другим предприятиям или гражданам, в том числе иностранным патентообладателям, государственный заказчик обеспечивает приобретение лицензий, выделяя необходимые для этого финансовые средства.

3. Автор изобретения, промышленного образца, патент на которые выдан работодателю или его правопреемнику, имеет право на вознаграждение в размере и на условиях, определяемых соглашением с патентообладателем. При недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" и пунктов 1 и 3 статьи 22 Закона СССР "О промышленных образцах".

Вознаграждение за использование изобретения исчисляется исходя из прибыли (доли прибыли), получаемой патентообладателем от использования изобретения, а при ее отсутствии - из себестоимости (доли себестоимости), приходящейся на данное изобретение. При невозможности выделения затрат и результатов, связанных непосредственно с созданием и использованием изобретения, доля прибыли или себестоимости определяется экспертным путем.

4. Предприятия в установленном действующим законодательством порядке самостоятельно определяют размер средств, направляемых в соответствии со статьей 34 Закона СССР "Об изобретениях в СССР" и пунктом 3 статьи 21 Закона СССР "О промышленных образцах" на выплату вознаграждения лицам, содействовавшим созданию и использованию изобретений и промышленных образцов.

5. Комитету Российской Федерации по патентам и товарным знакам издавать разъяснения и методические рекомендации по вопросам выплаты вознаграждений за изобретения и промышленные образцы".

Закон СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-I

"Об изобретениях в СССР"

" Статья 32. Вознаграждение автору изобретения, не являющемуся патентообладателем

1. Вознаграждение за использование изобретения в течение срока действия патента выплачивается автору на основе договора работодателем, получившим патент в соответствии с пунктом 2 статьи 4 настоящего Закона, или его правопреемником в размере не менее 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от его использования, а также не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии без ограничения максимального размера вознаграждения.

Вознаграждение за использование изобретения, полезный эффект от которого не выражается в прибыли или доходе, выплачивается автору в размере не менее 2 процентов от доли себестоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на данное изобретение.

Величина процента определяется предприятием по соглашению с автором.

2. Вознаграждение автору изобретения, патент на которое выдан Государственному фонду изобретений СССР, выплачивается Государственным фондом изобретений СССР в размере, определяемом соглашением с автором, но не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии на данное изобретение.

3. Вознаграждение выплачивается автору не позднее трех месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось изобретение, и не позднее трех месяцев после поступления выручки от продажи лицензии.

4. При реализации в зарубежных странах изобретения, патент на которое выдан советскому предприятию или Государственному фонду изобретений СССР, в том числе при продаже лицензий и поставке продукции на экспорт, вознаграждение автору выплачивается по его желанию в иностранной валюте.

5. Автору изобретения, патент на которое выдан предприятию, патентообладателем в месячный срок с даты получения им патента выплачивается поощрительное вознаграждение, которое не учитывается при последующих выплатах. Размер поощрительного вознаграждения за изобретение (независимо от количества соавторов) должен быть не менее среднего месячного заработка работника данного предприятия.

6. Сведения об использовании изобретения и выплачиваемом вознаграждении вносятся патентообладателем в удостоверение автора изобретения".

Патентный закон РФ

от 23 сентября 1992 г. N 3517-I

(с изменениями от 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 7 февраля 2003 г.)

"

Статья 8. Патентообладатель

1. Патент выдается:

автору изобретения, полезной модели или промышленного образца;

работодателю в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи;

правопреемникам указанных лиц.

2. Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное.

В случае если работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о полученном им результате, способном к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику (автору). В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на основе договора.

В случае, если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретениях, полезной модели или промышленном образце в тайне, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник (автор), которому не принадлежит право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец, имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются договором между работником (автором) и работодателем. В случае недостижения между сторонами соглашения об условиях договора в течение трех месяцев после того, как одна из сторон сделает другой стороне предложение в письменной форме об этих условиях, спор о вознаграждении может быть разрешен в судебном порядке.

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы".

Согласно п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель получит патент на служебное изобретение, работник имеет право на вознаграждение.

Вы, как автор изобретения, независимо от того, являетесь на момент использования конкретного изделия работником предприятия или уже не являетесь, имеете право на вознаграждение как минимум именно за использование. Обязанность выплаты такого вознаграждения возложена законодателем на работодателя (бывшего работодателя). Поскольку компенсации или вознаграждения договором не определены, то в данном случае размер и порядок выплаты определяется судом. Обязать заключить договор нельзя,в том числе и в судебном порядке.

На ваш дополнительный вопрос:

Я указал ссылку на закон - ст. 1370 ГК РФ ч. 4

Уважаемая Натали!

Буквальное прочтение указанной нормы может ничего и не прояснить. Право на вознаграждение за использование патента вытекает из правового смысла данной нормы во взаимосвязи с другими законами и судебной практикой Для уяснения посмотрите - Информационное письмо Роспатента от 25.06.2008 г. "О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов", а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009

"О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Доброго времени суток! Бесплатно - однозначно не сможете получить патент на изобретение, работу патентного поверенного придется оплатить.

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации Вам необходимо направить заявку в Роспатент

Всего доброго, желаю удачи!

Заявка была послана. Получил отказное решение, Роспатент сослался на мой же украинский патент.

Татьяна, день добрый!

Необходимо подать заявление в Палату по патентным спорам о признани вашего авторства на общее изобретение либо о признании патента недействительным. Могу помочь в составлении такого заявления.

С уважением,

Денис

Уважаемый Андрей. После заключения договора, авторы не имеют имущественные права

В этом случае для вас имеет значение не то, что патентообладатель не заключил лицензионный договор, а факт ваших взаимоотношений с работодателем - патентообладателем по поводу созданного объекта. Дело в том, что патентообладатель в этом случае сам решает: использовать патент в своей деятельности или передавать третьему лицу по лицензионному договору. Т.е. патентообладателю принадлежит исключительное право использовать объект интеллектуальных прав по своему усмотрению (ст. 10 Патентного закона). Ваши права автора при этом не нарушаются. И вы не вправе принудить работодателя заключить лицензионный договор. Но это не должно влиять на выплату вам авторского вознаграждения. Работодатель имеет право и использует созданное служебное изобретение, полезную модель, пром. образец на основании п.2 ст. 8 Патентного закона. Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное. При этом автор имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта.Следовательно, нарушением ваших прав будет факт невыплаты вам авторского вознаграждения, независимо от фактического использования патента. Поэтому условие о вознаграждении и порядке его выплаты должно содержаться в договоре, заключенном вами с работодателем или в трудовом договоре. Если такого условия нет и вы не получаете вознаграждения, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием к работодателю на основании ст. 31 Патентного закона.

С уважением,

Эта услуга является платной. Если потребуется помощь, вы можете обратиться ко мне через сайт или по контактным данным из анкеты на сайте.

Здравствуйте.

Для определения права и нарушения закона по авторству. Нужно смотреть сам полностью заключенный договор ст.420 ГК РФ. Такой на руках?