Сотрудники выступают против предоставления логинов и паролей от госуслуг на работе - какие документы могут помочь в процессе?
У нас на работе требуют логины и пароли от госуслуг. Мы все категорически против этого. Какими документами можно мотивировать наш отказ? Спасибо.
Добрый день
Действия работодателя незаконны.
Данное требование является прямым нарушением Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. При регистрации на данном портале гражданин указывает свои персональные данные (паспорт, снилс и т.п.).
Доступ к этим данным без письменного согласия запрещен. Также, через услуги портала могут быть произведены какие-либо незаконные действия не в интересах гражданина. Это уже уголовная ответственность.
С Уважением.
Спросить
Никакими, это Ваши личные персональные данные, припугните обращением в полицию, действия работодателя незаконны.
- см. ст. 137 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Закон о защите персональных данных. Никто не вправе посягать на вашу личную информацию без вашего письменного согласия.
Спросить
На одном сайте выложены различные логины и пароли от различных сайтов. Взял оттуда логин и пароль и зашел на сайт, где ведутся прямые трансляции из квартир.
Аккаунт оказался премиум. В качестве логина использовалась электронная почта. Можно ли пользоваться чужим аккаунтом?
Пользоваться чужим аккаунтом запрещено. Тем более Если Вы просматриваете записи из чужих квартир это нарушение права на частную жизнь.
Спросить
Что за сайт? Подразумевается, что ответственность может возникнуть у создателей сайта. У пользователей - вряд ли.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНу, насчет паспорта, паспортных данных и фотографии, история обычная. Когда устраиваетесь на работу всегда указанные данные предоставляются. Но пароль и логин от Госуслуг, что необычное. Это ваша сугубо конфиденциальная информация. Вы не обязаны и не должны предоставлять ее никому. Интересно, куда же это вы устраиваетесь?
Спросить
Это не законно.
Указанные сведения являются личными данными гражданина работодателю абсолютно не нужны, чем бы не были аргументированы.
Если настаивают на предоставлении данной информации - то потребуйте письменное требование с указанием норм, на которые ссылается работодатель.
Спросить
Это Ваши персональные данные, поэтому я ни в коем случае не рекомендую Вам разглашать подобную информацию, а требование работодателя о предоставлении ему такой информации абсолютно незаконно.
Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не предоставляют права работодателю иметь доступ к подобной информации о работнике. См. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыСпроситьВ целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Это неправомерно, потому что информация, которая хранится на вашей странице на сайте госуслуг, является личной и под понятие персональных данных, которые может запрашивать работодатель, не подпадает. Смотрите статьи 86-90 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ни в коем случае не давайте свой логин и пароль кому-либо, это Ваши персональные данные. Иначе за Вас может кто-то чужой от Вашего имени заказывать государственные услуги, возможно различного рода мошенничество.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О персональных данных"
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Спросить
Добрый день!
Нет, конечно! Через этот сервис возможно совершить от вашего имени большое количество операций и запросов, там масса личной информации. Работодатель обязан следовать при работе с вашими личными данными требованиям, установленным законом:
Статья 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыИПО Гарант.СпроситьВ целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Нет, это не правомерно, это они таким образом хотят отчитаться, что мол у нас народ пользуется гос. услугами Предосталение пароля, это уже софсем, это как в супружеское ложе залезть, Вы им напомните
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Статья 23 (часть 1) Конституция РФ провозглашает:«1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает:
«1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.». ----При цитировании ссылка на Официальный сайт Алтайского края обязательна.
Спросить
Работодатель при оформлении на работу требует предоставить логин и пароль от лк госуслуги. Это законно?
Требования незаконны. Вы не только не обязаны предоставлять кому-либо свои логин и пароль, но и вообще не следует этого делать никогда.
Спросить
Здравствуйте.
Логин и пароль от госуслуг-это ваши личные и персональные данные, персональные данные защищены законом, а именно Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
Вы можете и я вам советую не предоставлять им такой информации.
Спросить
Галина, откажите им в предоставлении такой информации. Нет ни одного закона, который бы обязывал Вас им давать это.
СпроситьНа работе (я врач) требуют предоставить центру занятости населения для проведения дополнительного обучения мой логин и пароль от госуслуг. Насколько это правомерно? Не опасно ли это?
Это абсолютно неправомерно, так как имея пароль и логин от госуслуг, лицо получает фактически право распоряжаться вашей жизнью полностью.
СпроситьЦЗН требует от меня пароль и логин от госуслуг по мессенджеру whatsapp. Законно ли это?
Здравствуйте.
Чиновники из ЦЗН не будут пользоваться whatsapp, тем более не будут требовать логин и пароль от госуслуг.
Скорее всего вы переписываетесь с малолетками.
СпроситьЗаключила договор с юристом на процедуру банкротства, требуют логин и пароль от госуслуг, теперь выясняется, что мне не по карману всё сразу оплатить, как быть если договор составлен.
Уведомление об отказе от договора, почтой России с описью вложения.
Всякие условия о штрафе, удержании денег, ничтожны.
Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете расторгнуть договор, если подписали. Обратитесь в другую компанию, можете мне отправить договор, я посмотрю консультация бесплатно. Работаю дистанционно по всей России, оплату и рассрочку подбираем под вас. Буду рада знакомству, обращайтесь 89021623321, вайбер, вотсапп, пишите.
Спросить
Здравствуйте.
Логин и пароль вы можете не давать.
В остальном же можете спокойно расторгнуть договор и не платить по нему. Более того, уже уплаченное вам могут вернуть.
Спросить
Добрый день!
Пароль от Госуслуг я не советовал бы ему давать
Пусть ножками он побегает по инстанциям.
Договоритесь с ним о рассрочке.
Если не согласится, то рассторгайте с ним договор.
Спросить
Данное требование неправомерно. Это личная информация, не подлежащая разглашению.
Спросить
