В июле месяце когда Я должен был получить з/п за май и июнь (то есть 44 т. р.)мне выдали 10900 руб. Ничего не указывая причину.
Моя зарплата составляет 22000 руб. в месяц. Из них 5450 руб. официальный оклад а остальная часть выдается в виде премии. В июне месяце я болел 7 дней (Без больничного). И по этому не смог получить зарплату за май. В июле месяце когда Я должен был получить з/п за май и июнь (то есть 44 т. р.)мне выдали 10900 руб. Ничего не указывая причину. Что можно сделать в этом случае?
Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьНевыплата премии (прогрессивки) работодателем. Премия-ежемесячная-50%от оклада-месяцем позже. В июле-по кол. договору-предусмотренно повышение зар. платы. Оклад за июль-подняли-премию сделали месяц в месяц 10%уже от нового оклада. Пол.завода не досчиталась премии за июнь в зарплате (от 7 и выше тысяч рублей). у директора-ответ один:"НЕ НРАВИТСЯ-УХОДИ"...
А как директору понравится вызов в суд?в качестве ответчика? Обратитесь с иском в суд, прямо ползавода обратитесь.., для порядка также в прокуратуру можно..
Спросить
Вы хотите узнать, законны ли такие невыплаты премий?
Все зависит от того, являются ли премии официальными, есть ли положение о премировании в компании. Надо смотреть, каким образом и за что выплачиваются премии, и по каким основаниям можно не выплачивать премии или оплачивать в меньшем размере, каким работникам она выплачивается.
СпроситьРаботодатель задерживает заработную плату, но по документам у него все хорошо, он как бы платит зарплату напополам, часть зарплаты и часть зарплаты якобы аванс за следующий месяц, а по сути полностью заработанные деньги за прошлый месяц не отдает. Пример: в июне перечислино 19400, из них зарплата за май 11900 (всего за май 20000) и аванс за июль 7500, то есть фактически мою текущую зарплату делят часть сейчас и часть ввиде аванса за следующий месяц. Подскажите пожалуйста кто может помочь в данной ситуации? Заранее благодарен.
Законно ли выплата зарплаты за два месяца голым окладом, без премии? Разница составляет порядка 50000 т.р По сути зарплату за июль месяц я должен был получить ещё 13 августа но находился в отпуске. 17 августа меня уволили и сказали что получу только голый оклад.
Задержка по зарплате составляла 2 месяца. По приезду домой в конце июня начале июля получил поделеный транш по заработку 21000+1000+22000+2000 когда за отработанный апрель месяц должен был получить 75000-80000 а за май месяц вообще ни копейки все операции проходили через сбербанк.
Я увольняюсь с контактного центра, за две недели оповестила менеджера и дата увольнения - 11 июня. Ежемесячно по результатам показателей начислялась премия 30% от оклада. За май премию обязались выплатить (все показатели выполнены 100%), а в июне еще 52 часа я буду работать, но за июнь менеджер сказал, что премия уже выплачиваться не будет. Аргументирует это тем, что сроки подачи заявки по результатам премии только в конце месяца, и я соответственно не попаду в этот список в июне, как бы не были выполнены показатели. Уточните, пожалуйста, правильно ли это, что мне не выплатят премию за данные часы в июне месяце? Заранее спасибо за ответ.
Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?
Артем, вы можете получить ту зарплату которая указана в вашем трудовом договоре. Срок давности три месяца с момента увольнения. имеете прааво на неустойку из расчета 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда и судебных расходов в случае удовлетворения судом вашего иска.
СпроситьМой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.
На оба вопрос - никак не заставите и никак не взыщите. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Но ведь можно припугнуть работодателя о невыплате налогов по черной зарплате,и свидетелей(они же потерпевшие) имеется 5 человек,а так же есть аудиозаписи разговоров с директором и главбухом,доказывающие наличие черной зарплаты.
Спросить
