Как указ Президента о нерабочих днях изменит планы на отправку работников в простой?
Планировали отправить в период с 04-07 мая 21 г. работников в простой,после указа Президента о нерабочих днях возможно отправить в простой?
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.
Начнем с того, что простой по обоюдному согласию не предусмотрен ТК РФ.
Если простой был объявлен работодателем (то есть был приказ о простое), тогда все смены, которые были запланированы графиком сменности должны быть оплачены.
Ведь согласно графику, Вы должны были работать, это Ваши рабочие смены и за них в связи с приказом о простое обязана была начисляться оплата.
Эти смены должны были быть оплачены как простой, рассчитанных пропорционально времени простоя, без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день.
Размер оплаты зависит от его причины
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом простой тоже оплачивается но в меньшем размере чем простой праздничный день, таким образом работодатель хочет минимизировать расходы по оплате труда. Ему нужно издать приказ который должен быть донесен до работников однако вопрос о законности тут спорный, так как объявлять праздничные дни периодом простоя как минимум странно! Ну что и говорит об ушлости вашего работодателя!
Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, делаем вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Такая точка зрения поддерживается судебной практикой (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 20.11.2012 № 33-10589/2012).
Соответственно, в зависимости от продолжительности простоя (возникшего по обстоятельствам, не зависящим от сторон) возможны следующие варианты оплаты:
если простой длился целый день – в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада;
если простой длился несколько часов – за часы работы произвести оплату как за работу в выходной день (пропорционально отработанным часам), а за период простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).
В то же время работодатель может в локальных нормативных актах установить иной порядок оплаты простоя в выходной день, в том числе оплачивать часы нахождения на работе по правилам ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
С данным Указом много непонятного - нет законных разъяснений: господин Песков заявил, что работодатели не будут привлекаться к ответственности, если не будут исполнять Указ...
Спросить
Привлечение к работе в нерабочие дни незаконно, Вам обязаны заплатить в двойном размере тогда. Выход на работу возможен при Вашем письменном согласии.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДополнительные выходные, объявленные между майскими праздниками, не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не законно.
Если, оплатят 2/3, а не по среднему, пишите жалобы в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, либо обращайтесь в суд.
СпроситьКакая ответственность за нарушение Указа Президента о нерабочих днях в период эпидемии?
Приказа нет и ни чего ещё не известно одни слова отпуск не для всех в итоге последнее слово за работодателем.
Спросить
Да, действительно, Указ Президента РФ есть и размещен он уже везде, в том числе на сайте www.kremlin.ru/acts/news/63065
Согласно Конституции РФ Президент РФ издает указы и распоряжения, которые обязательны для исполнения на всей территории страны (ст. 90 Конституции РФ).
Я задаюсь тем же самым вопросом, а есть ли ответственность за невыполнение данного указа.
Мы являемся Управляющей рынками компанией, на территории рынков осуществляется продажа продуктов первой необходимости через магазины, которые расположены на рынке. Какова доказательная база для попадания в группу организаций, обеспечивающих население продуктами питания.
КТо-нибудь ответьте, есть ли ответственность?
СпроситьСогласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?
Здравствуйте, Виктория! Без их согласия не может. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника и его заявление на то, чтобы отправить его в неоплачиваемый отпуск. А для предоставления оплачиваемых нужно, чтобы он подошел по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ). А ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте., Виктория!
Нет. Не может.
Потому что отпуск за свой счет возможен только при наличии добровольного волеизъявления (заявления) работника.
Может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Но это в том случае если его вина будет доказана.
Спросить
Нет, не может. Нарушение ст. 128 ГК РФ. Административная ответственность. Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день
Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите его предоставить.
Без вашего согласия письменного заявление на предоставление такого отпуска отправить в отпуск без сохранения платы работодатель не имеет права (ст. 128 ГК РФ)
Вы имеете право
1. Подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет.
2. Обращение рассматривается в течение 30 дней.
3. Обратиться в прокуратуру на предмет незаконности действия работодателя, который нарушает требование о предоставлении нерабочих дней по указу президента и ТКРФ
4. За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса.
Спросить
1.Трудовым законодательством работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке без согласия работников отправлять их в отпуска за свой счет Согласно ст 128 ТК РФ предоставление таких отпусков возможно исключительно на основании личных заявлений работников Нет таких заявлений-не может быть и подобных отпусков.
2 Выпихивание в неоплачиваемый отпуск работников вопреки их воле является нарушением трудового законодательства, что влечет административную ответственность по ст 5.27 КОАП РФ-наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте Виктория
Как указано в Указе
Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников
Следовательно направление в отпуск работника без содержания не законно
При этом для оформления отпуска без содержания так же не законно в отсутствие причин и оснований указанных в ст.128 ТК
За нарушение трудового законодательства работодателя возможно привлечь по ст.5.27 КоАП
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемая Виктория!
Да, может работодатель в любое время, за исключением нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, по заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но может работодатель по заявлению работника не предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, за исключением тех, кто перечислен в статье 128 ТК РФ, если работодателю не выгодно, что бы работник не работал в таком отпуске.
Никакой ответственности в этом случае, если работник написал без принуждения заявление о предоставлении ему отпуск без сохранения заработной платы, работодателю не будет.
Кроме того, во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы ему не выдадут листок нетрудоспособности (некоторые граждане называют его "больничным" или "больничным листом"), если он заболеет во время такого отпуска согласно пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Это значит, что при болезни работника во время отпуска без сохранения заработной платы ему не выплатят пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что, если работодатель предлагает работнику написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, у работника есть своя голова на плечах, он должен это с ее помощью обдумать о последствиях для себя и для семьи, если он будет сидеть дома без зарплаты.
Без письменного заявления работнику ему работодатель никак не предоставит отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Добрый день, Виктория!
Аналогичные вопросы на данном сайте задаются ежедневно.
Работодатели как под копирку решили нарушать трудовое законодательство, несмотря на то, что сам В.Путин объявил, что будут строго контролироваться незаконные действия со стороны работодателей, которые понуждают работников уходить в отпуска без сохранения заработной платы, во внеплановые ежегодные отпуска, а также увольнения.
Если согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТАТЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, то работодатель обязан вас отправить домой и оплачивать полную заработную плату.[/u]
[u]В административный отпуск направлять он не имеет права!
Административный отпуск предоставляется работнику только по его письменному заявлению, по семейным обстоятельствам например, но никак не из за того, что у работодателя нет работы или нечем оплачивать заработную плату.
Согласно ст.128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если ваша организация признана неработающей согласно Указу, то вас должны отправить домой и выплачивать полную заработную плату.
Повторюсь, в отпуска вас не имеют права отправлять принудительно. Ни в ежегодные, ни в административные!
Какая ответственность за нарушение трудового законодательства?
ст. 5.27 КоАП РФ,КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Отстаивайте свои права! Успехов Вам!
Спросить
Позаоните помощнику судьи, у которого в производстве находится дело, и уточните информацию. Либо отслеживайте информацию на сайте суда.
СпроситьПрезидент издал указ о нерабочих днях. №595 от 20.10.2021 г. на основании него правительством Московской области издано постановление № 387-ПГ от 21.10.2021 г.
В постановлении приведен список видов деятельности, на которые распространяются ограничения. Мы занимаемся оптовой торговлей. Наш вид деятельности в постановлении не указан. Дополнительно звонили в приемную губернатора по вопросам поддержки СМП, там заверили, что на оптовую торговлю никаких ограничений не наложено и можем работать в обычном режиме. Но смущает то, что в указе нет разделения на какие-либо виды деятельности, а написано четко установить нерабочие дни. Там же по телефону сказали, что Указ Президента это для глав субъектов, а на основании этого Указа, главы субъектов издают свои постановления/указы и вот ими то и надо руководствоваться. Вопрос, что главнее и чем руководствоваться Указом президента или Постановлением правительства области?
Здравствуйте, Олег Иванович!
Указ Президента РФ безусловно имеет высшую юридическую силу, нежели Постановление самого регина.
Однако, данные документы взаимосвязаны, и также, как и в прошлом году (при объявленных нерабочих дня) - Президент дал волю региональным властям, самостоятельно, исходя из эпидемиологической обстановки делать вводить изменения в сторону "Смягчения" или "Ужесточения" требований.
Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.
Таким образом, необходимо всем регионам руководствоваться Постановлениями и Распоряжениями региональных властей.
Так, если ваша деятельность осуществляется не в Москве, а в Московской области, согласно Постановлению губернатора Московской области от 21 октября 2021 года № 387-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 13.06.2021 № 178-ПГ "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области",
В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 г." установить в Московской области с 28 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (включительно) нерабочие дни, в течение которых приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе:1) ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, в том числе в парках культуры и отдыха, за исключением:
обслуживания навынос без помещения гражданами помещений указанных предприятий, доставки заказов;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания в гостиницах, иных объектах размещения независимо от количества дней (суток) оказания гостиничных услуг при условии отсутствия доступа граждан, не проживающих в них;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания, в том числе столовых, буфетов, кафе, работникам организаций, индивидуальных предпринимателей, при условии отсутствия доступа граждан, не являющихся работниками;
2) объектов розничной торговли, за исключением:
аптек и аптечных пунктов;
объектов розничной торговли в части реализации продовольственных и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р, при условии, что доля таких товаров в ассортименте, определенная в порядке, установленном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области, составляет не менее 30 %;
объектов розничной торговли в части продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки;
3) организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих бытовые услуги, за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких организаций, индивидуальных предпринимателей;
4) салонов красоты, косметических салонов, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги;
5) физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
6) массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
7) медицинских организаций для оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной и неотложной форме;
8) организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, рекламных и иных подобных мероприятий, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, на аттракционах, в ночных клубах, барах, в дискотеках, в караоке, боулинг-клубах, картинг-центрах, в иных местах массового посещения граждан, а также игровых мероприятий, мастер-классов, иных подобных мероприятий с очным присутствием граждан;
9) культурных, выставочных, просветительских мероприятий, в том числе выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов;
10) кинотеатров, концертных залов, цирков, в том числе в целях проведения без участия зрителей репетиций творческих коллективов;
11) детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
12) зоопарков, за исключением территорий, расположенных на открытом воздухе.
Учитывая то, что Ваш вид деятельно не стоит под запретов в Постановлении Московской области - ВЫ МОЖЕТЕ РАБОТАТЬ.
Вам предоставили абсолютно верную информацию в приемной Губернатора.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
СпроситьВообще то Указ Президента РФ имеет более высокую юридическую силу чем Постановление Губернатора В Указе Президента №595 высшим должностным лицам субъектов Федерации предоставлено только право установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
Из содержания Указа №595 0 совсем не следует, что данный Указ предназначен исключительно для глав субъектов Федерации.
В пункте 5 этого Указа сказано:. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.
Вам нужно руководствоваться именно пунктом 5 Указа, как нормативного правового акта имеющего большую юридическую силу, чем Постановление Губернатора Постановление губернатора Московской области от 21 октября 2021 года № 387-ПГ "
Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."
В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы.
Постановление губернатора Московской области от 21 октября 2021 года № 387-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 13.06.2021 № 178-ПГ "О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
"113. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 г." установить в Московской области с 28 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (включительно) нерабочие дни, в течение которых приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе:
1) ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, в том числе в парках культуры и отдыха, за исключением:
обслуживания навынос без помещения гражданами помещений указанных предприятий, доставки заказов;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания в гостиницах, иных объектах размещения независимо от количества дней (суток) оказания гостиничных услуг при условии отсутствия доступа граждан, не проживающих в них;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания, в том числе столовых, буфетов, кафе, работникам организаций, индивидуальных предпринимателей, при условии отсутствия доступа граждан, не являющихся работниками;
2) объектов розничной торговли, за исключением:
аптек и аптечных пунктов;
объектов розничной торговли в части реализации продовольственных и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р, при условии, что доля таких товаров в ассортименте, определенная в порядке, установленном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области, составляет не менее 30 %;
объектов розничной торговли в части продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки;
3) организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих бытовые услуги, за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких организаций, индивидуальных предпринимателей;
4) салонов красоты, косметических салонов, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги;
Спросить
Олег Иванович, Доброго дня!
В Иерархии нормативных актов, согласно теории государства и права, которому учат всех юристов, конечно Указ Президента РФ имеет бОльшую юридическую силу, нежели чем Постановление Губернатора Воробьева под № 387-ПГ от 21.10.2021 г.
Однако поскольку Президент выразил свою волю в разрешении данного вопроса Главам субъектов, то Вам надо ориентироваться на Акт Губернатора.
Ограничения касаются Только
ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, в том числе в парках культуры и отдыха, за исключением:обслуживания навынос без помещения гражданами помещений указанных предприятий, доставки заказов;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания в гостиницах, иных объектах размещения независимо от количества дней (суток) оказания гостиничных услуг при условии отсутствия доступа граждан, не проживающих в них;
предприятий, оказывающих услуги общественного питания, в том числе столовых, буфетов, кафе, работникам организаций, индивидуальных предпринимателей, при условии отсутствия доступа граждан, не являющихся работниками;
2) объектов розничной торговли, за исключением:
аптек и аптечных пунктов;
объектов розничной торговли в части реализации продовольственных и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р, при условии, что доля таких товаров в ассортименте, определенная в порядке, установленном Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области, составляет не менее 30 %;
объектов розничной торговли в части продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки;
3) организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих бытовые услуги, за исключением обслуживания без посещения гражданами помещений таких организаций, индивидуальных предпринимателей;
4) салонов красоты, косметических салонов, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги;
5) физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
6) массовых физкультурных, спортивных мероприятий;
7) медицинских организаций для оказания стоматологических услуг, за исключением заболеваний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экстренной и неотложной форме;
8) организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, рекламных и иных подобных мероприятий, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, на аттракционах, в ночных клубах, барах, в дискотеках, в караоке, боулинг-клубах, картинг-центрах, в иных местах массового посещения граждан, а также игровых мероприятий, мастер-классов, иных подобных мероприятий с очным присутствием граждан;
9) культурных, выставочных, просветительских мероприятий, в том числе выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов;
10) кинотеатров, концертных залов, цирков, в том числе в целях проведения без участия зрителей репетиций творческих коллективов;
11) детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних, в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
12) зоопарков, за исключением территорий, расположенных на открытом воздухе
Оптовая торговля не входит сюда, проблема только в другом, а придут ли те, за покупками, кто берет у Вас товар для перепродажи, ведь многие регионы наложили такие ограничения, как запрет на въезд в область без вакцины... (например Нижегородская)
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Вы должны руководствоваться обоими документами.
Указ Президента РФ обладает большей юридической силой, чем Постановление Правительства Московской области.
Указ Президента РФ №595 от 20.10.2021 г. содержит правовую норму, адресованную всем организациям (пункт 5), которым предписано определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 Указа, функционирование этих органов и организаций.
.
Вас неверно информировали насчет оптовой торговли.
Общий запрет деятельности оптовой торговли имеется, но в период с 30.10.21 г по 07.11.2021 г, он вытекает из п.1 Указа.
Уточнения периода запрета на территории Московской области и исключения из общего запрета устанавливаются постановлением Правительства Московской области № 387-ПГ от 21.10.2021 г.
В число исключений попали непрерывно действующие организации, аптеки, оборот продовольствия и товаров первой необходимости.
Спросить
БЛАНКЕТНАЯ НОРМА ПРАВА — норма права, предоставляющая государственным органам, должностным лицам право самостоятельно устанавливать правила поведения, запреты и т.п.
Как раз такой нормой является Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."
Поэтому вопрос, что "главнее" в данном случае не стоит.
"Конкуренции" норм права нет (указ главнее).
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли взыскать штраф с работодателя за нарушение Указа Президента РФ о нерабочих днях в период с 28 марта по 5 апреля 2020 года?
Сегодня 25.03.2020 г Президент РФ объявил что с 28 марта по 5 апреля нерабочие дни в связи с эпидемией. Но завтра 26 марта группу работников на одном из предприятий г.Бердска собираются отправить в командировку в другой город. Я знаю, что эта командировка занимает примерно 4-5 дней. Является ли это нарушением Указа Президента?
В указе приведен перечень организация на которых не распространяется его действие. Если вы в этом перечне, то нарушений нет, а если подпадаете под действие указа, то можно пожаловаться в инспекцию по труду.
СпроситьЗасчитываются ли нерабочие дни, введенные Указом Президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 г., в период испытательного срока, установленного для работника, или на время нерабочих дней испытательный срок прерывается/ продлевается?
В статье 70 тК РФ дан ответ на ваш вопрос: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьГлавному бухгалтеру медицинской организации должны быть предоставлены нерабочие дни на основании Указа Президента и на основании дополнений к рекомендациям к Указу Министерства труда? Выдержка из документа прилагается.
2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.
Здравствуйте.
На основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Данный Указ не распространяется на работников медицинских организаций (всех работников, а не только медицинских).
Переводить работников на удалённую работу или нет - работодатель решает самостоятельно. Странно, что юристы вашей организации этого не знают.
Спросить
