Куда обратиться, если полный расчет после увольнения не получен и сроки подачи заявления истекли?
Уволился 30 апреля 2012 года, полный расчет не получил. Скоро истекает три месяца со дня увольнения. Куда можно обратиться? В прокуратуру, суд или инспекцию по труду? Или сроки подачи заявления (жалобы) уже прошли?
Куда лучше обратиться? Уволился с работы, а расчёт жду до сих пор. Кто быстрее отреагирует прокуратура, суд или труд инспекция? С момента увольнения прошло уже пол месяца.
Здравствуйте, Дмитрий! Расчет должны были произвести в последний рабочий день.
В суд дольше всего, но именно через суд эффективнее всего добиваться выплаты задолженности по заработной плате.
Быстрее всего отреагирует прокуратура, а их проверка работодателя возможно побудит последнего выплатить Вам зарплату добровольно без предъявления иска в суд.
СпроситьВ какие сроки после увольнения я могу подать жалобу в труд. Инспекцию или прокуратуру на неправильный расчет вых. пособия. И какой срок имеет право компания для подачи на меня жалоб или в суд (срок исковой давности). Спасибо.
Уважаемый Алексей!
1) Возможно создание комиссии по трудовым спорам. Но сначала работник должен попытаться урегулировать трудовой спор путём переговоров с работодателем. Доказательствами соблюдения предварительного порядка разрешения спора могут быть:
· письменный отказ работодателя удовлетворить требования работника;
· письменное заявление работника, где изложены его требования работодателю с отметкой работодателя о принятии заявления;
· кроме того, можно использовать свидетельские показания сослуживцев - очевидцев попытки работника провести с работодателем переговоры.
Если не удалось, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ст. 384 ТК РФ).
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).
Если прошёл трёхмесячный срок, тогда к прокурору или в суд.
2) В соответствие со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЯ работал в компании, уволился по собственному желанию. Полный расчёт после увольнения не получил.
Куда мне подать заявление на данную компанию?
Уже насоветовали много чего:
1. Трудовая инспекция;
2. Районная прокуратура;
3. Городская прокуратура;
4. Районный суд;
5. Мировой суд;
6. Даже ОСБ (для надзора исполнения приказа)?
Так же уже сотрудники подавали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, они не раз приезжали в компанию и бродили по офису, но продвижений никаких не видно.
Здравствуйте!
Единственный действенный способ - обращение в суд (районный, мировому судье такие споры не подсудны) с иском о взыскании невыплаченного расчета, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Не пропускайте его.
Спросить
Только районный суд, самый действенный из вариантов. Максимум прокуратуры - внести представление об устранении нарушений закона, после чего штрафовать в пользу государства. Максимум трудовой инспекции - опять же оштрафовать в пользу государства. Как Вы понимаете, с этих штрафов Вам не перепадет ни копейки. Про "мировой суд" и "ОСБ" мог посоветовать только идиот.
СпроситьПроработал 2 месяца, уволился по собственному желанию, со дня увольнения прошел месяц, расчет не выплачивают, мотивируя на отсутствие денег в фирме, куда лучше обратиться в инсп. По труду, прокуратуру или в суд, только вот расчет в сумме я не знаю какой.
Здравствуйте, Вальдемар!
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ и восстановить срок. Также согласно ТК РФ за каждый день просрочки выплаты зарплаты посчитайте %. Будут вопросы, пишите.
СпроситьОбратился в прокуратуру с заявлением. Прокуратура переслала мое заявление в жилищную инспекцию. Прошло два месяца, но ответа не из прокуратуры не из жил инспекции нет. Куда мне обратится за ответом в прокуратуру или жил инспекцию? Спасибо за ответ.
Прошло уже три месяца после увольнения, а расчет я до сих пор не получила. Могу ли я обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию по истечении этого срока? И куда лучше сначала обратиться?
Любовь Андреевна.
Вам надо обращаться в суд.
При этом будьте бдительны и не дайте ввести себя и суд в заблуждение.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам скажут, что вы пропустили срок исковой давности....ОДНАКО вы должны возразить
Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.
Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.
Смотрите судебную практику:
- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)
Верховный Суд также разъяснил, как правильно применять Трудовой кодекс.
О том, что срок не распространяется на споры о выплате заработной платы, сказано и в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Пленума Верховного Суда
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич
Спросить18 марта 2014 года-три месяца с момента увольнения. До сих пор не произвели окончательный расчет (выплачена третья часть). Организация находится в другой области. Куда эффективнее обратиться: в суд, или в Государственную инспекцию по труду?
Петр, коллега права. Вам срочное необходимо обращаться в суд. Могу помочь. Тел.+7 953 792 47 57.
Спросить
Эффективность обращениия в гострудинспекцию всегда вызывает сомнения. К тому же туда Вы можете обратится ии позже, а вот если в суд Вы обратитесь после 18-го марта, у Вас будут проблемы по восстановлению пропущенного срока исковой давности. И ведь ни какой гарантии, что суд этот срок Вам восстановит.
СпроситьУволился 15 октября 2013. При увольнении расчет произведен не был. 30 декабря 2013 обратился в прокуратуру с заявлением по факту нарушения моих прав по невыплате заработной платы. 29 января 2014 получен ответ из прокуратуры, что проверка по заявлению произведена, но материалы о защите моих прав в суд не переданы, так как 15 января 2014 года истек срок подачи заявления. Предложено обратиться в суд самостоятельно с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Права ли прокуратура и является ли такая ситуация пропущенным сроком? Спасибо.
По трудовым спорам срок обращения в суд 3 месяца.Суд при уважительной причине может восстановить данный срок.
СпроситьМуж ушел на пенсию был сотрудником гаи.
Дата увольнения 29.10.2019.
Прошло 3 дня с даты увольнения, но расчет по выплате единовременного пособия по выходу на пенсию так и не получил.
Позвонили в бухгалтерию, нам ответили что расчеты произвели, но нет финансирования. Если что не нравится жалуетесь куда хотите. И вообще зарплату же за октябрь получил и хватит. Позвонили на горячую линию оставили жалобу. Но боюсь результата не будет. Куда стоит обратиться первоначально в суд или в инспекцию по труду и прокуратуру.
Уволился с прежнего места работы, уже в течении полутора месяцев не выплачивают деньги под расчет. Работодатель находится в другом городе. Подскажите, обращаться в прокуратуру, инспекцию по охране труда или суд необходимо по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства? И какие сроки рассмотрения заявлений в инспекции по охране труда и прокуратуре? Спасибо.
Согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Поэтому можете подать иск по месту своей регистрации.
Спросить
