Проблемы с отпуском и обучением в РЖД - Законно ли требование предоставить график отпусков с предыдущего места работы и вправе ли компания потребовать оплату за обучение при нарушении условий
Проблема вот в чем
Работаю в конторе Ржд год,3 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, я перевелся с одного подразделения в другое также внутри структуры непрерывный стаж работы, когда я пришел и спросил что с отпуском мне сказали нести график отпусков с прежнего места работы но я туда немогу доехать так как далеко да и времени прошло уже полгода, мне сказали отпускные мне не выплатят так как незнаю когда у меня отпуск и сказали писать на отпуск на ноябрь месяц, законно ли это?
И второй момент обучался в ржд в 2019 году по ученическому договору стояла дата обучения период с какого по какое число, далее в договоре было прописано после обучения прийти в подразделение в течении месяца и заключить трудовой договор, стоимость обучения не прописана прописана лишь степендия 11 тысяч с вычетом налога, на работу взяли в 2020 году в декабре месяце, ровно через год, в праве ли ржд взять с меня деньги за обучение, если они в течении месяца меня не устроили, а в течении полу года я искал себе работу без содержания ржд?
Здравствуйте!
1. Перевод с одного структурного подразделения в другое не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Работодатель у Вас один - РЖД, вот пусть и обеспечивает наличие графика отпусков в кадровой службе подразделения, где на данный момент Вы трудитесь. Пусть делают запрос. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В случае отказа от предоставления отпуска согласно графика можете обратиться в ГИТ.
2. Нет, РЖД не вправе взыскивать с Вас денежные средства за обучение. Обучение проводилось в интересах работодателя и к тому же он сам нарушил обязательство о предоставлении работы по трудовому договору в срок, указанный в ученическом договоре.
СпроситьВ 2015 году был заключён договор о целевом обучении, закончил в 2021. Работаю на предприятии ОАО ржд с 2011 года. В договоре прописано: датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора. Отработать в подразделении не менее 6 лет. Но неслова об отработке после обучения.
Входит ли в отработку пока я учился?
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34) Вы имеете право на
27) совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.
Поскольку Вы работаете будучи студентом, то к Вам применимы Нормы ТК РФ как и к другим работникам. Поэтому в соответствии с ТК РФ (ст. 80) при увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
СпроситьКакой период работы является расчетным для начисления отпускных, в организации работаю больше года с ноября 2014 года, в ноябре в 2015 была уже в отпуску, теперь ухожу в отпуск в апреле 2016 для начисления отпускных бухгалтерия взяла почему-то период с первого месяца после последнего отпуска (декабрь 2015) и по предыдущий месяц перед нынешним отпуском (март 2016). Подскажите, пожалуйста, такое разве может быть? Или это правильно?
Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев согласно ст.139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007года.
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).(ст. 139 ТК РФ).
То есть в Вашем случае с марта по март.
Спросить
Для расчета отпускных берется весь период Вашей работы. Вы устроились на работу в ноябре 2014 года, соответственно Ваш отпускной год начинается именно с ноября 2014 г. и заканчивается в ноябре 2015 года, за этот период Вы должны использовать 28 дней (или иное количество, положенных Вам по закону). Все что Вы не использовали переходит в новый отпускной год.
Если Вы использовали полностью отпуск за 2014-2015 в ноябре, то сейчас Вы можете использовать отпуск за 2015-2016 год согласно графику отпусков. В любом случае, отпуск за второй и последующие года работы предоставляются по согласованию с работодателем, без учета требований к стажу работы, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Бухгалтерия берет дни, которые Вы по их мнению отработали, т.е. если Ваш отпуск 28 дней, то 2.33 за 1 месяц. Бухгалтерия так делает, чтобы не было задолженности, если Вы вдруг надумаете уволиться сразу после отпуска.
СпроситьУ меня такая ситуация: При приеме на работу со мной заключили 2 договора. Ученический и трудовой, оба одним числом. В ученическом прописан срок обучения месяц, и то что после окончания обучения я должна отработать 12 месяцев, если не отрабатываю то возвращаю затраченные деньги на обучение. В трудовом прописан испытательный срок 3 месяца. Я прошла обучение в организации в которой работаю, но никаких документов о том что я отучилась мне не предоставили, я продолжала работать на на должности на которую и училась и по трудовому договору принята. В трудовой запись только о приеме на работу. Скажите пожалуйста как мне уволиться с работы? На условие какого договора опираться? В ученическом прописано, что должна отработать 12 месяцев, чтобы не пришлось возмещать деньги за обучение, а в трудовом испытательный срок в 2 месяца?
Уважаемая Мария!
Все зависит от того, когда Вы были трудоустроены.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71 ТК РФ
СпроситьУстроился на работу в марте 2010 года, срочному годовому договору, по истечении договора ушел в отпуск (в апреле 2011), после отпуска в договор были внесены изменения о продлении его бессрочно. Сейчас хочу уволиться (нашел более подходящую работу) и хотел бы знать как будет исчисляться компенсация за неиспользованный отпуск. Дело в том что в графике отпусков меня поставили на ноябрь 2012 года. Хотелось бы знать получу отпускные за год (фактически отработанный без отпуска) или за полгода.
Пропорционально отработанному отпускному стажу, по состоянию на дату увольнения.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьРаботаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?
Если увольнение по причине нарушения работодателем условий договора и ТК возврата денег за обучение не должно быть
Спросить
Мария, добрый день.
Доказывание нарушения трудового договора работодателем ложится на Ваши плечи, если Вы уверены, что сможете аргументированно доказать суду их наличие, то платить ничего не будите. Если же не сможете, то будите платить.
Спросить
Мария, во-первых, Вы уже отработали часть срока, поэтому полностью выплачивать оплату за обучение не должны. если вы сможете документально подтвердить реальную стоимость Вашего обучения - сумма еще уменьшится. Также работодатель должен будет доказать, что действительно выплачивал Вам стипендию. Нюансов много, при этом вообще не факт, что работодатель станет взыскивать эти деньги в судебном порядке.
Спросить
Отучился в РЖД, не подписал договор о работе - будет ли штраф при увольнении после 3 месяцев работы?
Отучился в ржд 2019 году в декабре закончил учебу, спустя год приняли на работу, в договоре ученическом прописано в течении месяца с окончания обучения прибыть на место работы и подписать бессрочный или договор на срок не менее 3 х лет, я нечего в течении месяца не подписывал так как не звали говорили мест на работу нет, сейчас хочу уволится отработал 3 месяца, буду ли я что то должен так как не брали на работу целый год и не как это не компенсировали и не содержали меня в течении года выплат не каких не было с их стороны?
Изучайте условия договора. По тому, как сформулировали в вопросе - не будете. Обязательства по тому договору были прекращены, в связи с невыполнением его условий другой стороной.
Спросить
Согласно ученическому договору вы обязаны отработать положенный срок либо вернуть деньги за обучение. Если вас не брали на работу в течение года - это уже нарушение и вам не следовало соглашаться через год если вы не хотели работать. Сейчас надо отработать если вы вышли на работу.
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в октябре 2020 года в отпуск. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не дают разрешили в сентябре отпуск 28 дней за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. Я предложила отгулять полный отпуск в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).
Уважаемая Мария!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не существует никаких «декретов» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы из отпуска по уходу за ребенком вышли на работу в декабре 2019 года, а у Вас при этом был неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, то в данном случае ваш работодатель обязан был по вашему заявлению (так как в Графике отпусков на 2020 год у Вас не было отпуска) предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не разделять его без вашего согласия согласно статье 135 ТК РФ на части.
В-третьих, в Графике отпусков на 2021 год Вам обязан работодатель поставить дату полного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 122, 123 ТК РФ. Как раз сейчас работодатели и обязаны составлять Графики отпусков на 2021 год. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
Знать Законы это одно, а пользоваться ими на практике, это уже другое и самое сложное.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Очередной отпуск Вы можете получить в любое время в соответствии с графиком отпусков либо в другое удобное для Вас время, перенеся отпуск по согласованию с работодателем (ст. 122-124 ТК РФ).
Спросить
Извините,я хочу уточнить,я сейчас нахожусь в положении,когда и на сколько дней мне положен отпуск в моем случае?
СпроситьВам положен полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ была принята на должность лаборанта в бюджетное учреждение здравоохранения 26 марта 2013 года и в этот же день со мной был заключен ученический договор на предмет профессиональной переподготовки по программе медицинский лабораторный техник. По условиям этого договора работодатель обязуется оплатить стоимость моего обучения и все сопутствующие расходы, связанные с моим обучением.
В мои же обязанности входят после окончания профессионального обучения приступить согласно заключенному с работодателем трудовому договору к работе и проработать в соответствии с полученной профессией в течении ОДНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА.
Так вот, далее в графе срок обучения по специализации написано следующее: срок профессионального обучения определяется с 28 марта 2013 года по 6 мая 2013 года. Меня заинтересовала эта дата тем, что мое обучение не закончилось 6 мая 2013 года. Как оказалось, это было окончание первого семестра. После окончания этого семестра я проходила практику по месту работы, а затем в период с 9 сентября по 25 ноября вновь прошла обучение на втором семестре и именно тогда мной был получен и диплом и сертификат.
А теперь сам вопрос: я хочу уволиться с работы, и конечно же, не остаться в долгах у работодателя. И мне хотелось бы знать на какие даты опираться и отчитывать один календарный год: на май, как это прописано в графе срок обучения по специализации или на ноябрь, когда был закончен второй семестр и получен диплом.
И еще один вопрос. В один календарный год отработки включаются больничные и отпуск? Или нужно отчитывать именно 12 месяцев, когда я непосредственно работала?
"В мои же обязанности входят после окончания профессионального обучения приступить согласно заключенному с работодателем трудовому договору к работе и проработать в соответствии с полученной профессией в течении ОДНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА" - это первое. "После окончания этого семестра я проходила практику по месту работы, а затем в период с 9 сентября по 25 ноября вновь прошла обучение на втором семестре и именно тогда мной был получен и диплом и сертификат" - это второе. В совокупности год идёт с момента получения профессии - даты выдачи диплома.
Договор составлен был безграмотно, спорить можно долго. Если уволитесь, то суда можете не избежать. Решать вам.
Спросить
