Могут ли заставить медработник совмещать работу за недостающего работника по причине производственой необходимости.

Сколько дней работодатель может заставить совмещать свою работу с работой отсутствующего работника по производственной необходимости?

Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?

Могут ли меня " заставить" (по производственной необходимости) совмещать 1 ставку воспитателя с 0,25 муз. рук-ля? По образованию "Воспитатель"

График работы в больнице сутки через двое, как долго могут обязать работать сутки через двое за недостающего работника по трудовой необходимости

?

Работаю акушеркой гинекологического кабинета в поликлинике на 1,25 ставки. Уходит в отпуск акушерка смотрового кабинета. Мне предложили совмещать обязанности, но я отказалась. Как могут заставить работать по производственной необходимости: только переводом или все таки совмещать?

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.

На какой период могут без согласия принудительно возложить выполнение обязанностей по производственной необходимости на работника (прежний работник уволилась)? Последствия отказа для работника и работодателя?