Как оформить пенсию для чернобыльца и привлечь работодателя к ответственности за неотчисленные взносы в пенсионный фонд?

₽ VIP

Здравствуйте.

Пишите заявление в налоговую.

Работодатель в этом случае будет подвергнут административному наказанию и Налоговая обяжет его осуществить пенсионные платежи.

Максим Валерьевич, начните с жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если нужна помощь в составлении жалоб, обращайтесь,я вам помогу.

Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру. Если ПФР не засчитывает этот период в страховой стаж, то обращайтесь в суд.

Здравствуйте Елена.

Если есть запись в трудовой книжке, либо иные документы подтверждающие Вашу трудовую деятельность, можно подать на работодателя в суд. А ещё подать на него жалобу в прокуратуру и налоговую.

Обратитесь с жадобой в прокуратуру.

Обращайтесь в прокуратуру

Вообще то работодатель обязан выдавать расчетный листок каждый месяц, там видны все отчисления, вт.ч. в пфр. Обязан отвечать.

Уважаемый Игорь!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьей 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Во-вторых, на основании статьи 62 ТК РФ Вы вправе обратиться надлежащим образом с письменным заявлением к руководителю организации о предоставлении Вам Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В-третьих, если ваш работодатель в срок, указанный в статье 62 ТК РФ, не предоставит Вам такую Справку, Вы вправе это обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если Вы обратитесь с иском в суд на основании статьи 131 ГПК РФ, то Вы вправе требовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» с этого сайта...

Удачи Вам.

Спасибо!

А предусмотрена какая-либо ответственность работодателя если не отвечает?

Игорь.

А заявление по 62 ТК РФ может быть написано по средствам электронной почты или это должно быть письмо на бумаге. Это сложнее поскольку. Сейчас мы работаем на дистанционке? Спасибо.

Андрей, согласно законодательства РФ, все иски подаются в суд по месту нахождения ответчика-в данном случае по месту регистрации или нахождения вашего работодателя.

Я имел в виду в мировой или в районный суд?

Здесь два случая (периоды после 01.01.2002 года):

1. Работодатель сдавал сведения, показывал суммы страховых взносов но не оплачивал их. Этот период будет зачтён в страховой стаж и взносы будут зачтены. Проплатит их бюджет. Только пока ещё не договорились с ПФ как это будет. Это Постановление КС 9-п от июля 2007 года.

2. Работодатель не сдавал сведения, не показывал, что у него существовал такой работник. Ничего зачтено не будет. Допустим Вы пойдёте дальше и по суду ПФ обяжут зачесть в стаж. Ну и что? На размере пенсии это никак не отразится, размер пенсии зависит от тех самых страховых взносов. А раз их нет, то и бюджету нечего платить. Так как не известно сколько?

Здравствуйте!Если работодатель существует,то в судебном порядке обязан уплатить взносы в ПФ.

Здравствуйте! может грозить административный штраф.

Вам следует обратиться в суд для признания отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями: обязанности заключения трудового договора , выплаты заработной платы и пр. обязательства в соответствии с трудовым законодательством.