Сеть магазинов один из которых закрывают, предупредили за две недели, будет ли положена выплата по сокращению.
Сеть магазинов один из которых закрывают, предупредили за две недели, будет ли положена выплата по сокращению.
Если будет проведена процедура сокращения, то выплаты однозначно положены в соответствии с Трудовым Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении и закрытии филиала должны были за два месяца предупредить, вине за две недели. И в случае сокращения выплаты должны быть.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьЗакрывают магазин в городе, по России сеть этих магазинов, в области всего один (который закрывают). Девушек которые там работают о закрытии предупредили за 10 дней в устной форме. На какую компенсацию они могут рассчитывать? И ещё вопрос-одна из девушек беременна-что делать ей в этом случае? Спасибо.
Работодатель обязан предупредить о ликвидации минимум за 2 месяца. Советую вам незамедлительно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьСокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели...
Спасибо.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьНа предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться?
Светлана, добрый день!
в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении.
вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска Вам ничего не должны.
СпроситьУважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. Если деньги не были выплачены, вы вправе взыскать их в судебном порядке с индексацией за просрочку. При этом не лишним будет заявить и требование о компенсации морального вреда (физические и нравственные страдания) – суммы хоть и небольшие, но суды их взыскивают (разумеется необходимо подробно расписать Ваши страдания и по возможности подтвердить их). Что касается выходного пособия за два месяца на период трудоустройства, то оно выплачивается с учётом того, что Вы встанете на учёт в службе занятости.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьРаботаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Выплаты при сокращении установлены ТК РФ, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Поскольку в данном случае фактически ущемляются права работника на осуществление им трудовой функции, то законодатель предусмотрел для увольняемых работников выплаты при сокращении, которые помогут им пережить первое время после увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы. Выплаты также включают в себя выходное пособие, которое выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу. Решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.
СпроситьСегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьЗа день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
СпроситьИмеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
СпроситьКак это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
СпроситьСеть магазинов закрывает сначала один свой магазин и люди Директор, Зам и Товаровед остаются не в удел. Вакансий нет, предлагают написать заявление на перевод на должность ниже или по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, что нам делать и на,что мы можем рассчитывать? Через неделю закрывают еще один маг. ситуация тоже, что и у нас.
Здравствуйте по закону Вас могут перевести на такую же должность с сохранением заработанной платы в другой филиал без Вашего согласия. Перевести Вас на должность ниже можно только с Вашего согласия. Если Вашей Вакансии больше нет, Вас должны сократить со всеми причитающимися выплатами.
СпроситьДобрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?
Здравствуйте, Светлана! В соответствии с ч.1-4 ст.77 Трудового кодекса РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Но в таком случае Вам полагается только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ.
Иными словами, Вам должны письменно предложить работу в другом магазине, если в предыдущем нет возможности работать вышеназванным причинам. Вы либо соглашаетесь, и с Вами заключается доп. соглашение, где все условия прописываются, либо не соглашаетесь, тогда прекращение трудового договора и выплата двухнедельного среднего заработка.
Спросить