Сын работал без труд. Договора на заводе в Коломне около месяца. Зарплату не выплатили. Ждём около двух месяцев. А.

Договор необходимо заключить в обязательном порядке, иначе не сможете при необходимости обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. Да и для будущей пенсии этот стаж не помешает.

Я у них уже не работаю около двух месяцев зачем мне заключать с ними договор.-какой договор трудовой? Вы уволены по собственному желанию? Уточните ваш вопрос.

Здравствуйте, Олег.

Вам следует заключить с работодателем договор, поскольку вдруг он опять не заплатит, то тогда будет проще взыскать зарплату в суде.

Вы вправе обратиться в суд, требованием выплаты, при этом можете не ходить на работу, уведомив работодателя.

Здравствуйте, Игорь!

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Одновременно имеет смысл обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по ст. 145.1 УК РФ.

Готов взяться за Ваше дело. Имею положительную практику по аналогичным спорам.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении следует указать с какой даты Вы просите Вас уволить. Заявление следует составить в 2-ух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй с отметкой о приеме оставите у себя. Уведомить работодателя об увольнении необходимо не позднее чем за две недели до увольнения.

Вы вправе уволиться в день подачи заявления или другой требуемый Вами срок, и кроме того настоятельно рекомендую обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

Только через свидетелей, и предоставление отметок в журнале на КПП, когда вы проходили на завод. И то - не факт, что получится доказать в суде

Куда мне обратиться? В суд или прокуратуру? По месту жительства или в Питере?

Придется через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений, а уж потом требовать все, что положено по трудовому договору.

Здравствуйте.

По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Так, Ваши трудовые права нарушены неоднократно - обращайтесь в суд.

А в чем взаимосвязь?2 недели нужно отработать.

Советую собрать все возможные доказательства работы у данного работодателя и обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.

Если Вам не выплатили денежные средства, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Только у суда есть полномочия по взысканию долга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

[quote][/quote]Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только.

Вам необходимо получить сам договор, лишь имея на руках договор можно взыскать деньги.

Удачи.

По договорам зарплату не платят. Так как это не трудовые отношения. Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском, только не о взыскании зарплаты, а о взыскании платежей по договору подряда. При этом обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора.

Увы. Обязанность обеспечить выплату не менее минимального размера оплаты труда возникает только при отработке полной нормы времени.

ТК РФ.

"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Галина, в вашем случае из-за простоя не по вине работника, стаж, в т.ч. льготный не прерывается. Удачи.

Так это юристы вашей организации должны начать решать этот вопрос. Обращайтесь к руководителю с этой проблемой. Если будут проблемы, то надо подключать военную прокуратуру.

С уважением.