Сотрудник, изготовивший поддельный больничный лист, подвергается уголовной ответственности

Было совершено следующее деяние с признаками преступления (мошенничество и подделка документов, использование поддельного документа).

Должностное лицо изготовило накладную, согласно которой фиктивно был отгружен товар, деньги за товар были перечислены согласно этой накладной. Впоследствии товар так и не был поставлен. Фиктивная накладная осталась в бухгалтерии.

Является ли данное преступление длящимся или оконченным на день по истечении года от его совершения?

Было совершено следующее деяние с признаками преступления (мошенничество и подделка документов, использование поддельного документа).

Должностное лицо изготовило накладную, согласно которой фиктивно был отгружен товар, деньги за товар были перечислены согласно этой накладной. Впоследствии товар так и не был поставлен. Фиктивная накладная осталась в бухгалтерии. Данное деяние так и не было расследовано полицией.

Является ли данное преступление длящимся или оконченным на день по истечении года от его совершения?

Квалифицируйте содеянное.

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Мною был сдан работодателю поддельный больничный лист 22 ноября 2011 года, сейчас РУВД вызывает меня по этому делу и подозревает в статье 327 использование заведомо подложного документа. Прошел ли по этому деянию срок давности? И каков он?

В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?

У меня есть 2 больничных листа: один с 3,04 по 6,04, а второй с 6,04 по 10,04. Они были получены в разных лечебных учреждениях. На работе в отделе кадров сказали, что будет оплачен только один больничный лист, так как один больничный лист наложен на другой. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия? Если нет, то что можно предпринять в этом случае?

Администрация игрового ресурса объявила у себя на форуме конкурс красоты с призами в игровой валюте внутри игры (золотые монеты), которые можно покупать за обычные рубли (пожертвование), при этом в конце раунда произвольно накрутив голоса участниц и "сфабриковала победу", девушке которую один из модераторов хотел соблазнить и пообещал ей победу, если она сходит с ним на свидание. Данное деяние скорее всего является уголовным преступлением.

Является ли данное уголовное преступление оконченным с момента оглашения результатов или же является длящимся продолжаемым?

В конце прошлого года в УК РФ были внесены некоторые изменения. Деяния которые были совершенны до принятия изменений, попадают под них? Или только деяния совершенные после вступления изменений.

Господа, юристы. Может мне кто-нибудь объяснит? Является ли преступление по статья 159. часть 1, мошенничество в сфере кредитования, длящимся либо оконченным? Где, в какой статье или в каком постановлении это можно прочесть? Спасибо.