Обязательная вакцинация для работников в сфере обслуживания - может ли 40% оставшихся сотрудников отказаться без увольнения?
Недавно вышел закон об обязательной вакцинации для работников в сфере обслуживания. В нём вроде написано, что должно быть привито не меньше 60% персонала. Если план выполнен и уже привито 60% сотрудников, а допустим другие сотрудники входят в оставшиеся 40%, могут ли он отказаться от вакцинации, без последствий увольнения?
Здравствуйте, Андрей!
Нет такого пока Закона об обязательной вакцинации.
Во-первых, этот вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, если хотите реально разобраться с этим злободневным вопросом для многих граждан в России.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13».
6 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).
7 Постановления Главных государственных санитарных врачей Областей и Краев Российской Федерации (в Волгоградской области такого Постановления пока нет, а идет "болталогия" в прессе, по телевидению и в Интернете).
Во-вторых, если в Постановлении Главного государственного санитарного врача будет указана обязательная вакцинация от коронавируса в той отрасли, где Вы работаете, то, к сожалению, ваш Работодатель вправе Вас будет отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, если Вы до указанного им срока не сделаете эти профилактические прививки.
Естественно, что после отстранения от работы Вам не будут платить на весь период отстранения (пока не сделаете эти прививки) заработную плату согласно статье 121 Трудового кодекса РФ.
Уволить с работы за это не могут!
Всего Вам доброго.
Спросить
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
См. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.
Спросить
Здравствуйте! Если будет письменное предложение от работодателя пройти вакцинацию - то можете написать отказ - это ваше право.
Спросить
Согласно постановлению, обязательной вакцинацию должны провести работники вот этих сфер: Мурманская область. Должны быть привиты госслужащие, работники сферы услуг, экипажи рыбопромысловых судов и работники рыбоперерабатывающих предприятий. До 12 августа 60% сотрудников — первым компонентом двухкомпонентной вакцины или однокомпонентной вакциной, до 1 сентября — вторым компонентом. Я работаю монтажником технологического оборудования, могу ли я отказаться от прививки без последствий в виде недопуска на работу. Имеет ли право организация, с которой у нашей фирмы договора на обслуживание оборудования, заблокировать мне доступ на свою территорию, за отказ от вакцинации, тем самым ущемляя меня в праве на труд?
Могути заблокировать, смотрите местные региональные акты. ОБРАТИТЕСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Спросить
Вам могут ограничить (запретить) доступ на территорию организации в связи с отсутствием прививки. Но все еще зависит от фирмы в которой Вы работаете. Если у фирмы, в которой вы работаете требуется ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие прививки, то вас могут отстранить и от работы тоже.
Спросить
Где вы работаете монтажником технологического оборудования?
Должны быть привиты госслужащие, работники сферы услуг
К сфере услуг относятся следующие отрасли:
1. Жилищно-коммунальное хозяйство.
2. Образование.
3. Рекреационные услуги.
4. Водоснабжение.
5. Газоснабжение.
6. Канализация.
7. Услуги переводчиков.
8. Общественное питание.
9. Телекоммуникационные услуги.
10. Транспортная сфера и многие другие.
Спросить
Ответ отключен модератором
Отвечу на Ваше уточнение, Ваш работодатель заключил договор с Заказчиком, в этом договоре содержится информация за какие нарушения условий договора и правил порядка на территории Заказчика, последний вправе аннулировать пропуск и выписать штраф Вашему работодателю за нарушение договора. Так что, Заказчик может аннулировать пропуск. А на счет прививки даже писать не буду, это уже избитый вопрос, и так понятно...
Спросить
Так никто и не ответил в каких случаях организация может заблокировать пропуск на территорию работнику подрядной организации.
СпроситьОтвечу на Ваше уточнение, Ваш работодатель заключил договор с Заказчиком, в этом договоре содержится информация за какие нарушения условий договора и правил порядка на территории Заказчика, последний вправе аннулировать пропуск и выписать штраф Вашему работодателю за нарушение договора. Так что, Заказчик может аннулировать пропуск. А на счет прививки даже писать не буду, это уже избитый вопрос, и так понятно...
СпроситьРаботаю слесарем по ремонту подвижного состава метрополитена Москвы. Прислали постановление главного санитарного врача о перечне граждан подлежащий обязательной вакцинации от covid 19 в котором есть пункт об обязательно вакцинации работников транспорта. Могу ли я без последствий (увольнения или отстранения от работы или перевода на другую должность) отказаться от обязательно вакцини сотрудников входящий в перечень обязательновакцинируемых?
Здравствуйте, Стас! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Указанной профессии в данном Перечне нет, а главный санитарный врач не был уполномочен Правительством. А это значит, что законных оснований для Вашего увольнения нет. Однако с высокой долей вероятности т.к. главный санитарный врач действует в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", то могут посчитать его постановление правомерным, и пока оно не обжаловано в установленном КАС порядке, то оно подлежит исполнению. В этом смысле произвольно отказаться его не выполнять чревато тем, что будут последствия, в т.ч. в форме отстранения от выполнения должностных обязанностей вплоть до увольнения.
Спросить
Не получится у Вас этого.
Если вакцинацию признали обязательной, то хотя и в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" и нет про транспорт и т.д., но сейчас рулят иные акты!
И обстановка накаляется!
То есть придётся делать прививку или отстранят от работы, как минимум!
Можете обратиться прямо сейчас к прокурору письменно с запросим, нет дли нарушения права Вашего...
Спросить
Мэр столицы Сергей Собянин сообщил в своем блоге, что уже подписал указ, который определяет порядок обязательной вакцинации. До 1 июля в Москве будет создана информационная система, позволяющая контролировать процесс достижения необходимых показателей этого мероприятия.
Следовательно как только будет подписан и принят данный указ работника в сфере транспорта должны будут обязательно вакцинироваться, ответственность за отказ от вакцинации еще непонятно как будут рассматривать, как нарушение дисциплины, но уже можно полагать что основанием для увольнение может служить отказ от вакцинации, если нет желания вакцинироваться все что могу посоветовать это покупка документа подтверждающего вакцинацию, обосновываю это тем, что считаю что каждый имеет право выбора, а государство лишает этого права работников которые трудятся на государственной службе, что является прямым ущемлением прав человека, так как вопрос о том нужна или нет вакцинация это вопрос третий, ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО ВЫБОРА!
Спросить
Вы можете отказаться от вакцинации, но вас могут отстранить,
В случае выявления у вас медицинских противопоказаний без последствий к отстранению, вы же сами пишете, что ваша работа и должность входит в перечень лиц которые должны пройти вакцинацию
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ любой гражданин вправе отказаться от проведения вакцинации, но в некоторых случаях отсутствие профилактических прививок влечет за собой ряд ограничений (ч.2 ст. 5 № 157-ФЗ): запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации.
Спросить
Да можете, у вас есть законное конституционное право.
Напишите заявление об отказе от вакцинации, основания:
По общему правилу иммунопрофилактика в России является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (Письмо Минтруда России от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314, Письма Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40 и от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32).
В силу п. 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Вплоть до сегодняшнего дня таких решений не принималось.
В итоге в настоящий момент отсутствие прививки от коронавирусной инфекции не может повлечь за собой правовых последствий ни для работников, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ни тем более для всех прочих категорий работников.
Если к вам будут претензии, вы можете смело писать жалобу на своё руководство. Никто не имеет право насильно вводить вам вирус в организм, никакие приказы не могут обязать вас подвергать себя (своё здоровье и жизнь) опасности.
Спросить
Увы, отказаться от вакцинирования не можете, тогда отстранят от работы, но уволить не могут.
Есть постановление санврача, придёться его выполнять, но Ваше право отказаться.
Можно обратиться в прокуратуру, чтоб они предоставили разъяснение по данному вопросу, входит ли Ваша должность в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
- см. ст. 5 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
СпроситьУ нас на работе привито уже 60% сотрудников от ковида. Могу ли я не прививаться и отказаться в этом случае, если я вхожу в оставшиеся 40% непривитых? По указу нашей области, в организации должно быть привито не менее 60% сотрудников.
Здравствуйте Юрий
Можете отказаться со ссылкой на ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Тем более, что указ вашей области исполнен
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;
социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;
отказ от профилактических прививок
Спросить
Здравствуйте!
Отказаться можете, но работодатель может отстранить вас от работы
Будете сидеть дома без зарплаты,
СпроситьЗдравствуйте! Если будет письменное предложение от работодателя пройти вакцинацию - то можете написать отказ - это ваше право.
СпроситьПравда ли что вышел закон об обязательной вакцинации от гриппа работников образования, вплоть до отстранения от работы, с этого года вроде бы прививка от гриппа является обязательной?
Работники театра в обязательном порядке должны ли прививаться от гриппа. Согласно п.11.2 СП 3.1.2.3117-13 «Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций» вакцинации против гриппа в предэпидемический период в первую очередь подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся: работники сферы обслуживания. Сотрудники театра попадают в сферу обслуживания?
Здравствуйте, Наталья. Сотрудники театра относятся к культурно-развлекательной отрасли, а последняя относится к сфере обслуживания. Следовательно прививки от гриппа для вас обязательны.
СпроситьБюджетная организация отправила на вакцинация,, я в поликлин ке от вакцинации отказался, могут ли быть последствия в виде увольнения в дальнейшем?
Уволить - нет, но если Вы относитесь к категории работников, которые обязаны проходить те или иные виды вакцинаций, либо работаете в организации, работники которой обязаны проходить вакцинацию, то работодатель в данном случае на имеет права допускать Вас к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, время отстранения от работы не оплачивается.
СпроситьЯ работаю в комерческом банке 1,5 года на должности главный экономист группы обслуживания корпоративных клиентов. С марта 2015 руководство ввело новую мотивацию для моего отдела заключающуюся в привлечении новых клиентов на обслуживание, ввели планы на каждого сотрудника, а также сообщили что при невыполнении плана 1 месяц сотруднику назначают тестирование,2 месяца - ротация,3-депремирование, на 4 увольнение. Мной план не был выполнен в апреле, в мае меня письменно предупредили или я выполняю план или меня уволят. Подскажите, как мне себя защитить? Привлечение клиентов, назначение встреч и выезд на них не входят в мою должностную инструкцию. Но в трудовом договоре написано, что я должна подчинять внутренним приказам и распоряжениям. Какие я могу собрать доказательства в свою защиту для предоставления в трудовую инспекцию? И есть ли в этом смысл? В мае я выполнила план, но мне все равно сказали увольнятся, и естественно что по собственному желанию.
Уважаемая Алёна !
1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:
- определены содержание и объем дополнительной работы
- размер доплаты за выполнение дополнительной работы
3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором
Увольнение работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Пункт 6 части первой этой статьи исчерпывающим образом перечисляет случаи возможного увольнения работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. К ним относятся: 1) прогул; 2) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 5) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и т.п. Описанные Вами действия, на наш взгляд, не подпадают ни под одно из этих оснований. Следовательно, уволить Вас за их совершение не могут.:А обращаться можете в Государственную инспекцию труда , в суд с исковым заявлением , в прокуратуру.
Если будут проблемы - обращайтесь.
Спросить
Добрый день! Согласно Перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ 825),
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью
12. Работа в образовательной организации
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Наталья. В данном случае необходимо знать, где именно вы работаете, т.к. в некоторых сферах работать без прививки нельзя.
Спросить
Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации.
Однако, на работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.
При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.
В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.
После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.
Спросить
Должны ли обязательно вакцинироваться ИП, если их сфера деятельности попадает в список обязательной вакцинации, но сотрудники отсутствуют. ИП осуществляет деятельность в одном лице. Попадает ли ИП под ст. 6.3 КоАП РФ при отсутствии вакцинации?
Не важно есть работники или нет. Для ИП вакцинация обязательна. В противном случае будет штраф по 6.3. КОАП РФ.
Спросить
Да, Михаил, если сфера деятельности попадает в список работ, при которых обязательны профилактические прививки, о вакцинироваться надо, иначе привлекут к административной ответственности ст.6.3 КоАП РФ, тот факт, что нет работников тут не имеет значения. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.
СпроситьЭто законно!
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
Здравствуйте. Увы, но это законно. Работники образовательных учреждений входят в группу риска. И обязаны проходить все установленные законодательством осмотры и получать прививки.
В силу ст. 76 ТК РФ - работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр, или не выполнивший календарь прививок.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
