Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Отстранение от работы единственного кормильца - законно ли это при отказе от вакцинации?\n2. Вакцинация и трудовые права - как защититься от увольнения в случае отказа?
Отстранение от работы единственного кормильца несовершеннолетнего ребенкав связи с отказом от вакцинации против коронавируса, законно ли это? Медотвода у родителя нет, бухгалтер по профессии в ветлечебнице.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
К сожалению сейчас это беззаконие повсеместно, Роструд признал что это законнно попробуйте через прокуратуру и суд, но пока к сожалению так.
Спросить
На основании постановления гл. санврача работодатель вправе отстранить от работы работника согласнл ч. 3 ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п, все медработники должны иметь вакцину, пока не сняты ограничения.
Спросить
Будьте добры подскажите!
Я-врач в поликлинике, у меня от декабря 2020 года имеется постоянный медотвод, оформленный в ЕМИАСе, на основании выраженных аллергических реакций, выраженных в заключении аллерголога с противопоказанием к вакцинации. Моя администрация требует с меня новый медотвод за этот год, и,если его не принесу, грозят отстранением от работы. Насколько провомочно требование нового медотвода и отстранение от работы при его отсутствии?
Могут ли уволить с работы, если я не хочу делать прививку от коронавируса? Медотвода нет, в группу людей по професси которым вакцинация обязательна не вхожу!
В Москве и МО издано распоряжение провести вакцинацию не менее чем 60% сотрудников. Что значит 60%? 40% должны обязательно иметь медотвод? Законно ли требование директора школы о вакцинации или предоставлении медотвода "в течение недели", если сотрудник находится в законном отпуске? Спасибо.
Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?
Живу в Санкт-Петербурге. Был QR код о медотводе от вакцинации. Сейчас работодатель требует новый QR код (медотвод либо вакцинация). Работаю в машиностроительном бюро. Законно ли требовать QR код сейчас?
Я был на комиссии по медотводам от вакцинации по Коронавирусной инфекции. Вирусолог подписал медотвод. Заведующая подписала. Основание - у меня достаточно много антител согласно анализу крови. Председатель комиссии зачеркнула медотвод и сказала, что больше медотводы не подписываются! На вопрос, почему внятного ответа я не получил. Смысл был такой больше такие причины для межотвода как достаточное количество антител и противопоказания аллерголога – не являются основанием. Пришёл главврач и порвал мой медотвод. Мне в хамской манере отказали, велев прививаться. Письменно написать причину отказа они отказались. Насколько правовыми являются действия этих врачей? Можно ли узнать? Согласно постановлению моего региона об обязательной вакцинации, медотвод - это достойная причина для отказа от вакцинации.
На работе требуют сделать прививку от коронавируса либо предоставить медотвод либо будет отстранение от работы. Делать прививку я не хочу. В связи с этим есть вопрос-а обязана ли я по закону (может есть какая то статья и тд) предоставлять работадателю медицинской документ медотвод? Достаточно ли будет если я скажу на словах, что у меня имеется медотвод (он у меня будет естественно) и на руки при этом ни чего не предоставлять работадателю? В таком случае он так же имеет право меня отстранить от работы раз я не предоставлю фактически им копию медотвода? Спасибо.
У меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.
