Роддом превращен в госпиталь для ковид-пациентов - работники вынуждены оказывать помощь под угрозой увольнения и уголовной ответственности
В роддоме развернули госпиталь для родивших и беременных пациентов с подтверждены ковидом. Руководство заставляет работать там, ссылаять выговор и даже уголовную ответственность за неоказание помощи. Я устроена в послеродовом отделении, других заявлений идоп соглашений я не писала. Что делать?
Добрый день! Это нарушение трудового законодательства, поэтому напомните руководству о норме ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника., и том, что Вы можете подать жалобу в Инспекцию по труду области. СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
В инфекционном отделении на этаже, где лечат и беременных, пациентам разрешили курить в ванной комнате. Беременные задыхаются. Как повлиять на руководство отделения?
Работаю в отделении реанимации ковидного госпиталя. Вопроса три. Имеет ли право руководитель ставить видеокамеры на постах где лежат пациенты? На 1 медицинскую сестру анестезист сколько положено пациентов? На сколько законно ставить сутки в ковидном госпитале в отделении реанимации?
Как поступить в такой ситуации: работаю в муниципальной больнице в отделении, которое рассчитано на 50 коек. По приказу 599 н. на такое отделение положено 3 мед. сестринских поста. С 1 января новое руководство сократило один пост, то есть теперь только две медсестры обслуживают 50 пациентов и даже больше, так как, наше отделение постоянно заполнено, не бывает менее 50 пациентов. В связи с ликвидацией одного поста, возросла нагрузка на двоих оставшихся мед. сестер. Из за этого ухудшилось качество оказания мед. помощи, так как, физически просто невозможно обслуживать столько пациентов. Руководство ничего не хочет слушать. Увольняться мы не хотим, очень любим свою работу. Но и так работать невозможно. Не зря же писали приказ и нормативы по обслуживанию пациентов (599 н). куда нам обратиться, что делать? С уважением, ирина.
Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Работал в ковидном госпитале. Отделение сократили и закрыли. Так как я был временным работником, то забрал трудовую книжку. При трудоустройстве на другом месте узнал, что статья по которой меня уволили является для увольнения по собственному желанию. Я заявлений не писал на увольнение, думал, что сократили в связи с закрытием отделения. Позвонив на бывшую работу, мне сказали, что я сам написал заявление для увольнения по собственному желанию. Вопрос, меня получается уволили не законно и мне были не выплачены какие-то средства в связи с тем, что уволили по собственному желанию, а не по сокращению штата? Отработал всего 2 недели в ковидном отделении до увольнения.
Ситуация такая, в нашем городе два родильных дома, один из них в апреле был перепрофилирован под ковид 19 (для беременных женщин), вся нагрузка легла на другой роддом, плюс ещё пациенты с соседних городов и районов, там тоже некоторые больницы перепрофиль. Насколько помню, с июня в том роддоме, где был перепрофиль под ковид, начинает работать гинекология, т.к почти все стационары в нашем городе были перепрофилированы во врем. Госпитали, отделения раскидывались по другим стационарам. С июня месяца, помимо той нагрузки, у нас появляется"красная зона",беременные женщины с ковидом и внебольничной пневмонией. Вопрос такой-должны мы получать какие то выплаты за доп. нагрузку? (в связи с закрытыми до.профильных стационаров) Выплаты за работу с ковидными пациентами мы получаем.
Я работаю акушеркой в женской консультации. В роддоме акушерка ушла в отпуск. И меня заставляют идти работать в роддом. Я не хочу, а руководство говорит что обяжут приказом. Имеют ли они право?
Моему мужу (он является военнослужащим по контракту) объявили строгий выговор с занесением в служебную карточку, но приказ командиром части ещё не подписан. Выговор за то,что он не поставил в известность своё руководство, что он обратился в госпиталь. Госпиталь находится в этом же городе, что и в/ч.Начало службы в этот день начиналось у них с 12.00 часов дня, на службу он успел. Правомерны ли действия руководства? О выговоре его уведомили словесно по телефону. И имели они тогда право ставить его на следующий день, после выговора ставить в наряд? Заранее спасибо за ответ.
Такая ситуация. Рабртаю медсестрой в кардиолоническом отделении. Имею сертификат и высшую категорию по специальности,, Сестринское дело в кардиологии,,. Недавно открыли новое отделение хирургии и так, как персонал не набрали, нас обязали обслуживать пациентов хирургического отделения, предупредив, что оплачиваться часы работы не будут. А как работать если мы сёстры кардиологии не знаем и не сталкивались с работой в этом отделении. Ещё такой нюанс. Это просто название отделкнич, хирургия,. А лежат там пациеты с забооеваниями по-женски. Т.е это гинекологические пациенты. И доктора гинекологи. Что делать в такой ситуации, правомерно ли это, имеет ли право рукодство обязать нас работать в отделении другого профиля? Спасибо.
