Норма права, регулирующая очередность предоставления работнику летних отпусков

У меня такой вопрос - хотелось бы узнать имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней перед дородовым отпуском? В этом году я была уже в отпуске 14 дней. По графику отпусков второй отпуск на 14 дней должен начаться с 10 по 23 августа. В дородовой отпуск я должна уйти с 1 сентября. Хотелось бы знать можно ли мне взять 28 дней отпуска и на что ссылаться при разговоре с начальством чтоб меня отпустили?

Есть два вопроса связанные с отпуском. Хотелось бы узнать какой календарный период считается летним отпуском.

Предыдущий отпуск был с 1 апреля по 23 июня, к какой категории он относится к летнему или зимнему отпуску, или может есть понятие как весенний или осенний отпуск.?

второй вопрос: у меня два ребенка дошкольного возраста, имею ли я право на летний отпуск или это право имеет только мама.

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков?

Спасибо.

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так?

Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Есть ли какие-то привилегии у матери - одиночки, являющейся сотрудником ОВД, имеющей малолетнего ребёнка, во времени года при предоставлении основного отпуска, и правомерно ли, предоставление очередных отпусков три года подряд только весной и осенью, без летних месяцев?

У нас график 2/2, моя сменщица уходит в отпуск (я являюсь по совместительству владельцем). Она написала отпуск после своих двух выходных. Сейчас мне придется работать 16 дней. (2 дня выходных + 14 дней отпуска). Я не готова отпускать ее на такой срок. (14 дней не больше) Хотелось бы решить вопрос в рамках закона. Что мне делать? Я должна учитывать эти выходные? Или это решается по согласованию сторон. Есть ли четкий ответ на этот вопрос? Я только нашла - ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Соответственно дни отпуска у Вас будут те, которые указаны в графике отпусков.

Будет или не будет считаться отпуском в случае если работодатель отпускает работника в отпуск, но при этом отсутствует график отпусков, не составляется приказ на отпуск и не требуют заявление о предоставлении работодателем отпуска работнику.

У меня последний курс, защита диплома, (высшее образование). На какие статьи в трудовом кодексе мне ссылаться при разговоре с начальником? Спасибо заранее.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...

В каком документе работник должен расписаться?

Помогите, очень для меня важно. Не хватает юридического образования. Я-жена военнослужащего, проходящего клиническую ординатуру, работаю в сбербанке 6 месяцев. График отпусков был утвержден, как положено по закону. На тот момент я была на испытательном сроке. Отпуск у мужа в июле, 30 суток, меня отправляют в отпуск в мае и октябре по 2 недели. Идти навстречу не хотят. Варианты не рассматривают вообще, аргументируя это графиком отпусков, моим небольшим стажем работы, сложившейся практикой предоставления очередных отпусков и производственной необходимостью. В личном разговоре с заведующей я узнала, что ТК РФ оказывается единственный нормативный акт, который исчерпывающе регулирует трудовые отношения, а ФЗ " О статусе военнослужащего РФ" их не регулирует. Законодательство я изучила, знаю, что права. Хотелось бы продолжать работу, но как юридически грамотно принудить работодателя выполнять все российское законодательство.

На какой НПА можно ссылаться, если можно статьи... заранее благодарна.