Музыкальный руководитель в ДОУ - обязанность проводить совместно физкультуру с инструктором?
Должен ли музыкальный руководитель ДОУ проводить совместно физкультуру с инструктором, т. е быть аккомпониатором на врямя занятий?
Здравствуйте!
Без изучения должностной инструкции и утвержденной программы занятия ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
СпроситьВходит ли в обязанности музыкального руководителя в детском саду сопровождение утренней гимнастики и физкультурных занятий? Всегда сопровождали, как доказать, что это наши обязанности и где это прописано в законах?
Образование - музыкальное. Если да, то на каком основании. Муз рук со стажем 20 лет. Спасибо за ответ.
У нас в саду хотят уволить музыкального руководителя, так как он совместитель, и хотят чтобы воспитатели проводили музыкальные занятия. Мы не имеем музыкальной подготовки и считаем что под тра-ля-ля нельзя качественно провести эти занятия. Дети лишаются полноценного художественно-эстетического воспитания. Имеет ли право зав. д/сада обязать вос-ей проводить муз. занятия, или это всё таки должен делать музыкальный руководитель?
Утвержден ли профстандарт по должности "музыкальный руководитель ДОО" и "инструктор по физической культуре ДОО".
Я музыкальный руководитель в детском саду. Входит ли в подготовку к занятиям работа с компьютером и интернетом: разработка сценариев, поиск песенного, поэтического материала, музыки для танцев, написание и подготовка фонограмм, создание презентаций и поиск картинок и анимаций к ним. На это я у меня уходит очень много времени. Какие существуют нормы и документы, подтверждающие нормы.
Музыкальные занятия в детском саду - ответственность воспитателя и правомерность решения заведующей.
Я работаю воспитателем в детском саду, заведующая заставляет проводить еще и музыкальные занятия в группе, так как нет музыкального руководителя. Законно ли это?
Я работаю музыкальном руководителем в детском саду. Каждый год заведующий детским садом обязывает меня работать воспитателем на группе в летний период. Никакой договор о переходе на должность воспитателя я не подписывала, согласия не давала, но заведующий упрямо мне твердит, что я обязана работать на группе, т.к. производственная необходимость возникла, а возникает она к слову каждое лето, хотя заранее составляется график отпусков, но как только наступает лето воспитатели расходятся в отпуска, а меня ставят на замены в группы. Я не хочу работать воспитателем на группе, хочу работать по своей должности. Подскажите как мне отстоять свои права перед начальством и на какие статьи ссылаться.
