Могу ли я работать в магазине магнит в головном уборе.
Могу ли я работать в магазине магнит в головном уборе.
Да,можете Согласно санитарным правилам и норм СанПиН 2.3.5.021-94
"Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 30 декабря 1994 г. N 14) сотрудники обязаны носить головные уборы.
Спросить
Обязательно ли ношение головных уборов продавцами и кассирами в продовольственном магазине? Система самообслуживания. Какими документами это регламентируется? Работники жалуются на ухудшение самочувствия.
Здравствуйте!
Согласно санитарным правилам и норм СанПиН 2.3.5.021-94
"Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 30 декабря 1994 г. N 14) сотрудники обязаны носить головные уборы.
В случае ухудшения самочувствия прошу обратиться к терапевту.
Если остались вопросы, обращайтесь в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте.
Да, обязательно. Требования установлены в СанПиН к предприятиям продовольственной торговли. В связи с чем ухудшение самочувствия? Из-за головных уборов?
Спросить4.03.2021 г. я подписала договор о трудоустройстве в магазин Магнит продавцом. Мне поставили 4 дня стажировки, на что я спросила мне стажировка будет оплачиваться, мне директор ответил ДА, потому что меня вписали в график. 8 часовой день-оплата 110 руб час. Получается за 8 часов 880 руб. Я простажировалась два дня, на втором дне я сорвала спину потому что мы таскали на горбу мешки по 50 кг, а я девочка и мне ещё детей рожать. На третий день я не вышла сообщила директору что больше работать у вас не буду потому что сорвала спину. Сегодня мне директор позвонила, что бы я пришла написала заявление. Я пришла. Мне даёт образец заявления, в нем написано. Прошу анулировать мой договор от такого то числа. Материальных притензий к АО Тандер не имею. Всмысле не имею. А два дня отработанных, 1700 руб я дарить должна? Что это значит все можете мне объяснить или мне на них в суд подать, за то что мне их работа по здоровью ударила и то что мне ещё не заплатили?
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
Согласно ст. 70 ТК РФ в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.
По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:
граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
беременных женщин;
несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.
Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.
Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.
Таким образом, вы имеете право на оплату фактически отработанных дней (см. трудовой договор).
Спросить
Неоднозначно. Непосредственно в рамках закона - нет. Но если Вы, при поступлении на работу или позднее, что-нибудь по этому вопросу подписывали, в том числе условия трудового договора - вполне может быть и да.
СпроситьРаботаю в магазине Магнит в Новой Москве, супервайзер в приказом порядке направила в офис, чтобы я написала заявление на перевод в другой магазин, мотивируя тем, что в магазине большие потери. Я спросила почему именно меня. В ответ она сказала что будут менять и отправлять в другие магазины всех продавцов. Другой магазин находится дальше, чем тот в котором работаю я, мне придётся больше времени тратить, чтобы добраться на работу и материально придётся вдвое больше тратить денег на дорогу. Посоветуйте пожалуйста как мне поступить. Если я не соглашусь на перевод в другой магазин, то мне менеджер посоветовала уволиться. Супервайзер запретила выходить на работу в прежний магазин. Мне в табель ставят неявку на работу. Правомерны ли действия супервайзер и какие я имею права в данном случае?
Работаю в ао " тандер" продавцом свп (сектор временного персонала) на 0.25 ставки. В июле и июне не отработала необходимый минимум часов (в договоре минимум не указан, только на словах). Грозятся уволить за неявки. Может ли работадатель вообще говорить про какие то неявки, если график работы свободный? (принцип работы: звонишь в офис, берешь заявку на определенный магазин на такой то день со стольки то до стольки то) получается, если я не брала заявки, то получается и прогулов быть не может? Ведь прогул это отсутствие на рабочем месте в определенный день в определенное время, а у меня такого нет.
Добрый день Елена Геннадьевна, возникает вопрос, что написано у вас в трудовом договоре и как ведётся в вас учёт рабочего времени. Я думаю, что вам необходимо сделать сверку по выполненным заявкам, но надо читать трудовой договор.
Спросить
В договоре написано только 0.25 ставки с окладом 1100 р, все остальное обо всем и ни о чем, никакой конкретики про часы, график, время работы нету, по каким дням работать я определяю сама, в какой день могу, в тот и работаю.
Спросить
Я работаю в компании, СБ которой осуществляет ежедневный досмотр сотрудников. Работа в магазине. Иногда проводится внеплановая проверка - в магазин приезжает сотрудник СБ, проводит досмотр сотрудников компании и их личных вещей, в любое время. О том, что вещи будут досматриваться ежедневно, работодатель предупреждает при устройстве на работу.
Ситуация следующая: после окончания рабочего дня на выходе из магазина, нас (коллектив) ждал проверяющий из СБ. Нас досмотрели, проверили сумки, карманы, обувь на предмет, не выносит ли кто-нибудь что-то из товара. Никто ничего не выносил, и мы могли идти по домам. За мной на машине приехал муж, я села в машину и уехала. Через день на машине была я, машина была припаркована во дворе. Проверяющий не только досмотрел меня, одежду и сумки, но и потребовал предъявить к досмотру машину. На вопрос, имеет ли он на это право, он ответил, что может досматривать не только меня, машину, но и мое жилье.
Меня интересует, это не противоречит законодательству? Он действительно имеет на это право? Мне не жалко предъявить машину, но это дело принципа.
Пожалуйста, ответьте на мой вопрос.
Спасибо!
Если в Правилах трудового распорядка указано, что может проводиться личный досмотр и работники об этом предупрежденв, это укладывается в рамки закона.
Однако никаких досмотров машин и квартир призволить сотрудники собственной СБ не имеют НИКАКОГО законного права. То. что они говорят, это просто их блеф и стремление показать свою значимость.
Спросить
Не имеют право досматривать ни Ваш автомобиль, ни, тем более. Ваше жилье! Это не законно!
Спросить
Виктория!
Обыск в квартире осуществляется строго по решению суда.
Предъявление СБ работодателя к осмотру автомобиль - тоже незаконно.
На выходе у вас проверили отсутствие какого либо товара - этой проверки вполне достаточно.
Напишите жалобу на имя руководителя компании на работников СБ.
Укажите, что в следующий раз при подобных случаях Вы будете принимать более жесткие меры защиты, например писать жалобу в прокуратуру на данные противоправные действия работников СБ
Спросить
Уважаемая Виктория, г.Москва !
Досмотр и выемка личных вещей гражданина, может производиться только сотрудниками Правоохранительных органов РФ на законных для этих случаях основаниях.
Проведение досмотра и выемки личных вещей гражданина сотрудниками частных охранных структур является НЕЗАКОННЫМ !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 23.12.2011г
11:43 моск. вр.
СпроситьВиктория, здравствуйте! Сотрудники СБ НЕ являются сотрудниками ЧОП.
А что касается личного досмотра и/или досмотра вещей и, в некоторых случаях, досмотра ТС при въезде (выезде) с охраняемого объекта - на это имеют право только сотрудники правоохранительных органов, а также сотрудники ведомственной охраны.
СБ - это просто сотрудники организации, у них таких полномочий нет.
И уж, тем более, на "осмотр" жилья....
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВопрос такой. Работаю продавцом в магазине Магнит. Хочу получать зарплату наличными. Работодатель настаивает, что такого нет давно. Но,насколько я знаю, я имею право выбрать. Работать у нас практически некому. Собираюсь из-за этого поменять работу. Я права в том, что могу получать наличными?
Здравствуйте! Вы имеете право получать зарплату наличными. Ст. 136 трудового кодекса. Просто надо не устно с работодателем разговаривать, а писать заявление, себе брать с отметкой о вручении. И в случае невыполнения вашего требования, далее обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Если порядок выплаты заработной платы установлен трудовым договором, то изменить его в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ), и о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если порядок выплаты заработной платы установлен коллективным договором, то изменить его возможно по правилам, установленным либо в коллективном договоре, либо в порядке для его заключения.
За невыполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несёт административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Для восстановления своих нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.
Спросить
Я права в том, что могу получать наличными?
Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Напишите заявление на имя руководителя организации с требованием выдачи з/п в кассе организации, это Ваше право.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Мне всё равно отказали. Причём в ультимативной форме. Я написала на расчёт. За ответ спасибо.
Спросить
Писать заявление на увольнение не стоило. Отказ надо было обжаловать в трудовой инспекции или в суде.
СпроситьВсё правильно, вы сами вправе решать, как хотите получать зарплату. А покуда она не будет выплачиваться по вашему заявлению так, как вы желаете - будет накапливаться долг, что чревато последствиями гражданского, административного и уголовного характера.
СпроситьЯ работаю в АО Тандер магнит, Свп - сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Я работаю в АО Тандер магнит, Свп - сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000
Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.
Спросить
Если по решению суда стоит процент взыскания, то он и будет от дохода отчисляться. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
