Как добиться ответственности коллеги за сердечный приступ и какое решение принять – заявление в милицию или подача в суд?
Случился сердечный приступ по вине коллеги. Она правая рука работодателя! Что нужно сделать, чтоб она понесла ответственность? Написать заявление в милицию? Или подать в суд?
Тут возможны оба варианта, т.к. они не зависимы друг от друга, но перспективы очень туманные.
СпроситьЕлена, для начала нужно установить факт наличия сердечного приступа путем обращения в медицинское учреждение либо вызова скорой помощи. Далее, обращайтесь в суд с иском к виновнику о взыскании компенсации вреда здоровью и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день. Начните с подачи заявления в полицию. Конечно можно и в суд, но нужно будет подтвердить причинно следственную связь, между её действиями и наступившим последствиями, а для этого нужно заключение специалиста, свидетели и т.д.
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
СпроситьНачальник на работе довел меня до сердечного приступа, меня на скорой с работы увезли в кардиологию, сейчас на больничном. Могу я потребовать регресс по состоянию здоровья?
Здравствуйте, Елена.
Следует доказывать эти обстоятельства. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЗдравствуйте, случился сердечный приступ по вине работодателя, можно ли подать на него в суд.
Можно подать в суд. Потребуется заключения медицинского эксперта который установит причинно следственную связь между действиями работодателя и сердечным приступом.
СпроситьВ рабочее время у работника случился сердечный приступ. Вызвали скорую, проводили реанимацию он умер у них в машине. Приезжала полиция, криминала нет. Сейчас по полной программе делать расследование несчастного случая с сообщением в ТрудИнспекцию, ФСС и делать Акт н-1, или провести служебное расследование, приложить заключение судмедэкспертизы и сделать вывод о несчастном случае не связанным с производством, Н-1 не составлять никуда не сообщать. Спасибо за ответ.
В любом случае нужно сдать заключение вскрытия, поскольку только на основании него можно будет сделать выводы о причинах смерти, а также о роли трудового фактора в этой смерти.
СпроситьВ силу ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: иные повреждения здоровья, повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы. Удачи.
СпроситьНи чем, пока не установлен факт трудовых отношений. Формально человек работником не является.Преступления в данном случае со стороны работодателя нет (ст.14 УК РФ)
СпроситьДобрый вечер!
Нервотрепкой, штрафами.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
СпроситьОтветственность может быть разной в зависимости от обстоятельств. Во-первых, в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Соответственно, родственники могут установить факт трудовых отношений со всеми вытекающими
Во-вторых, ответственность по ст.5.27 КоАП РФ
СпроситьЗарплата, не полученная работником из-за его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Факт работы родственник докажут без проблем.
СпроситьСмерть работника не связана с трудовой деятельностью , поэтому ответственность может быть только за не надлежащее оформление трудовых отношений .
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьВ законодательстве России отсутствует понятие неофициального трудоустройства.Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.В данном случае, в соответствии со ст 227 ТК РФ, будет производиться расследовние следсвтенным комитетом и в расследовании внутри организации будет участовать инспектор ГИТ. По итогам расследования будт установлена конкретная вина ответственного лица, работника и работодателя.
В принципе уголовный кодекс статья143, КОаП РФ — глава 9, и соответственно гражданско-правовая в виде выплат родственникам погибшего!
СпроситьСогласно ст.227 ТК РФ смерть охранника не является несчастным случаем, подлежащим расследованию, поэтому сама по себе никаких последствий она для работодателя не порождает. Другое дело, что родственники вправе обратиться с требованием о признании трудового договора охранника таковым со всеми причитающимися выплатами, а также возможностью причлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
ст.227 ТК РФ:
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
СпроситьАлександр, здравствуйте.
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
...............................................................................................................................
Согласно статей 56, 57, 58, 59, 60, 61, 65, 66, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), работодатель обязан оформить в 2-х экземплярах с любым работником трудовой договор в письменном виде.
..............................................................................................................................
Положения статьи 67.1 ТК можно использовать в некоторых случаях, когда работник работал в организации без оформления трудового договора надлежащим образом, в качестве "палочки-выручалочки".
.............................................................................................................................
Согласно статьи 67.1 ТК, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
..........................................................................................................................
Итак, в этой организации фактически работал человек, но без оформления трудового договора и не только наверное. Это касается и его заработной платы , и обязательных отчислений НДФЛ и т.д. с его заработной платы.
Но работник умер.
...........................................................................................................................
Если у этого работника есть родители, дети, то возникнет вопрос о пенсии по случаю потери кормильца с вытекающими из этого неблагоприятными для этого работодателя последствиями.
Что может грозить работодателю в этом случае (руководителю организации и (или) самой организации), мои коллеги Вам уже ответили.
..........................................................................................................................
Так что для разрешения этой не простой юридической ситуации, а точнее для ее разбора и консультации, от Вас необходима более полная информация по этому вопросу для юриста.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
СпроситьНа работе произошел инцидент. Меня ударила коллега. Сначала была словесная перепалка, с оскорблениями с ее и немного с моей стороны, после чего она резко дернула меня за рукав, а когда ее оттаскивали другие сотрудники ударила меня ногой по ноге. В ответ я не сделала ничего. Т.е. физически я ее никак не трогала. Есть свидетели и видеосъемка. Что можно сделать в данной ситуации чтобы наказать и привлечь к ответственности ее?
Обращайтесь с заявлением о привлечении виновной к уголовной ответственности по ч.1 ст. 116 УК РФ в мировой суд.
СпроситьЧто можно сделать в данной ситуации чтобы наказать и привлечь к ответственности ее?
---обратитесь с заявлением в полицию снимите побои. а затем в суд
СпроситьДобрый день. Если речь не о производственной травме, то выплатит пособие на погребение
СпроситьЕсли будет доказана причинно-следственная связь, что сердечный приступ наступил именно из-за действий определенного лица, то да, это уголовная статья.
СпроситьУвы, нет. Смерть наступила от общего заболевания. Ясен перц, чтотсоседка действовала маме на нервы, чем и способствовала… Но закон в данном случае бессилен. Такой статьи ещё не придумали. Тем более, что вызов полиции соседкой как бы свидетельствует в её пользу.
СпроситьДмитрий, Доброго дня. Нет, не наказывается.
Это не доказуемо.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьНи один судебно-медицинский эксперт не докажет причинно-следственную связь между конфликтом и наступившими последствиями.
СпроситьНаказывается если причинно следственная связь есть в гражданском порядке можете взыскать моральный вред и вред причиненный здоровью.
Спросить