У врио заведующего дору заканчивается срок договора, может ли она назначить сама себя на продление заведования?
У врио заведующего дору заканчивается срок договора, может ли она назначить сама себя на продление заведования?
Да, так как она является директором и исполнительным органом фактически так и происходит в случае если она также является участником, если она не участник то это должен сделать участник если должность единоличного органа относится к компетенции исключительно директора, а т.к. полномочия его истекли то и назначить себя снова он не сможет.
Что же касается обычных трудовых отношений не связанных с внесением изменений в ЕГРЮЛ тут все гораздо проще, издается приказ, составляется и подписывается договор на трудоустройство, в данном случае доп. соглашение о продлении тоже подождёт, однако назначать на должность должен или руководитель, или директор или участник!
Спросить
Заведующего чего? Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
Спросить
Кто и как назначает врио директора, если у последнего закончился срок трудового договора? Какой документ является основанием (подтверждением для коллектива) назначения врио?
Заведующему детского сада не продлевают трудовой контракт. Каковы должны быть действия коллектива, чтобы руководитель остался на своем рабочем месте?
Уволился заведующий детского сада. Кто должен назначить исполняющего обязанности заведующего, на какой срок и должны ли согласовать назначение на должность и.о.заведующего с тем работником, кого назначают?
С уважением, Наталья.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, заведующий увольняется, могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности заведующего, если в этот период у меня по графику отпуск?
Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?
Руководитель уволился в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Врио назначен заместитель, приказ об исполнении обязанностей от учредителя пришел с доплатой от разницы в окладах. В бюджетных учреждениях учредитель устанавливает стим выплаты руководителям за счет бюджетных ассигнований. Трудовой договор на зама начальника прежний. Может ли Врио сам назначить себе выплаты стим характера за счет приносящей доход деятельности и подписать себе данную выплату?
