А я когда устраивалась в магазин в апреле, по сроку если считать уже была беременна
У меня такой вопрос, я устраивалась на работу 09.04.2021, мне биржа говорит, что я числюсь в магазине, офис Агроторга говорит, что меня вообще нигде нет. А я когда устраивалась в магазин в апреле, по сроку если считать уже была беременна, мне сейчас нужно уходить в декрет и нужна справку 2 ндфл, а никто мне ее дать не может
Как быть?
Добрый день! Такой вопрос:
По запросу в ПФР выяснилось, что я являюсь сотрудником некой ООО, в которой никогда не работал и вообще на данный момент являюсь ИП.
Нашел ИНН этого ООО, связался с директором. Тот сказал, что с 01.01.2017 фирма перерегистрирована и он является единственным сотрудником.
Куда можно обратиться в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Здравствуйте за требуйте письменным запросом у пфр эту справку либо сразу же предоставьте им справку от этого директор ООО чтобы никогда у него не работали и предоставьте в ПФР.
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую подать жалобу в прокуратуру - ст. 10 закона о прокуратуре
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Сергей, добрый день!
Вы можете написать жалобу в прокуратуру, по данному факту будет проведена проверка.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру по факту проведения проверки по Вашему заявлению. Вероятно, кто-то работах и получал зарплату, если шли отчисления в ПФР.
Спросить
Если в ПФР есть данные о том что вы являетесь работником некоего ООО то данные сведения о вас кто то предоставил. Это можно выяснить в ПФР предоставив справку о том что вы никогда не являлись работником данного ООО. вы не указали цель вашего вопроса?
Спросить25 ноября 2019 г. Я была устроена в магазин ОАО «Агроторг» пятерочка, 21 апреля 2020 г мне нужно было выходить на работу, у меня случились семейные проблемы, по которым я прогуляла рабочий день, на следующее утро я пришла на рабочее место, объяснив мою проблему директору магазина, мне сказали пиши объяснительную и мы тебя увольняем по статье, можешь идти домой, документы с трудовой пришлют почтой с отдела кадров, так как основной офис находится не по месту работы. Прошёл месяц, я нашла новую работу, с меня просили трудовую книжку со старой работы. Я обратилась с вопросом снова-где моя трудовая книжка и расчетные, ответ был тот же. отправили, жди… В итоге кормили обещаниями и полноценную работу без трудовой я найти не смогла.
08.10.2020 г Встала на учет по беременности.
28.01.2021 г «Я не зная что меня так и не уволили официально » обратилась на биржу труда для получение справки о том что я не состою на бирже труда, для получение пособия по беременности, у меня попросили трудовую книгу со старой работы, я позвонила директору магазина, узнать снова где моя трудовая (ранее уже звонили) . Мне сказали что у них проблемы с моим увольнением, что они не могут меня уволить, позже она мне перезвонила и попросила прийти в пятёрочку, и снова написать объяснительную со свежей датой. Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться, и как поступить? Если я не уволена и они протянули время, до момента что теперь я стою на учёте по беременности, и они меня не могут уволить как задним числом, так и сейчас, могу ли я получить компенсацию за простой работника по вине работодателя, и уйти в декрет?
В вашем случае нет никакого простоя. Вы можете требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, да и то, только через суд, так как Пятерочка добровольно НИКОГДА НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТ.
СпроситьМеня зовут Данилова Ирина Андреевна. Я работаю в ТС Пятерочка ООО Агроторг с 23.04.2018 г. в должности продавец-кассир. Мой рабочий график 2/2. 10 марта 2019 г., в воскресенье, я работала первый из двух дней своей очередной смены. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т.п. - у нас нет секретаря, бухгалтера и др., все отдается директору, а она уже дальше, через Интернет, отсылает в главный офис в г.Салават. 12 и 13 марта у меня по графику были выходные. Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. 26 числа, человек, не относящейся к нашей торговой сети, говорит мне, что меня уволили. 27 марта мне закрыли больничный лист и я пошла к директору. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, т.к. она уволила меня 11 марта за прогул. НО! По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий (выговора, написания объяснительной). Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации, но прошло уже 16 (!) дней, с момента моего "якобы" увольнения, а ни трудовой книжки, ни компенсации за неиспользованный в течение 10 месяцев отпуск мне не отдали, было только перечисление зарплаты 13 марта и 28 марта. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта. У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы. Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят. В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта! В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта?
У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Да, конечно должны. Пишите жалобу в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения работодателем. Удачи Вам.
Спросить
У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.
Да конечно обязаны обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу продавцом в не продуктовый магазин, мне говорят выходи на работу, ничего не объясняя, не спрашивают документы, испытательный срок 2 месяца, не спросили мед. книжку.
Если в магазине нет продуктов питания сан. книжка не нужна.
А Вам следует уточнить условия труда и оплаты до того как начать работать.
СпроситьРаботаю продавцом кассиром в ООО Агроторг, ТС Пятерочка. 11 апреля у меня ровно год. в отпуск ходят все каждые 6 месяцев. В свой первый отпуск я должна была идти в прошлом году в октябре с 11 числа. Так получилось, что готовили магазин к ревизии. И отпустили меня только в конце ноября. Сейчас я прошу у директора магазина отпуск с 11 апреля, т.к год ровно. Она говорит что пойдешь в конце мая. имеет ли она право на это. законно ли это? и мне в декрет в начале лета. А у них принято ходить в отпуск перед декретом.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый вечер. График отпусков составляется организацией если он нарушается вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Доброго времени суток! Отпуска обязаны предоставить согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Смотрите статью 123 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день. Помогите ответом пожалуйста... я устроилась работать в магазин фасовщицей 09.06.2017. по словам директора за оплату.10500. я согласилась. Но когда меня попросили написать заявления на работу уборщицы. Я спросила по чему так, на что сказали... что у них нет такой вакансии фасовщица напиши пока уборщица. Я написала. Мне показали что нужно делать и показали как работать с кассой так как мне придется в обед подменять кассиров чтоб они поели. И получилось так, что в мои смены работы я выполняла работу фасовщицы и потом до конца смены стою на кассе. Прошел месяц и я узнала что кассиры получают 17000 тыс, а я 10500 и работаю за 2-х.с этим вопросам я подошла к директору и говорю что не справедливо получается. Я месяц на кассе а вы не доплачиваете так как кассиры получают 17000 тыс. на что директор сказала что будет мне платить со своего кармана 5000 тыси вакансию кассира надо ждать и я ждала. Я согласилась так как не охота терять работу. Но по чему она не предложила доплачивать 7000 тыс как положено кассиром?
Потом подошло время мне делать мед камиссию через 4 мес. я ее сделала, и зная о том что директор должна мне ее оплатить на что она сказала: мы не оплачиваем ее!когда я сказала что пойду в трудовую комиссию, мне сразу пообещали оплатить ее.но дело в том что там не кому ее не оплачиваю кто работает уже там 2 года с открытия магазина и все молчат. Вот подошло время зарплаты 15 сентября, и подойдя к деректору за выплатой 5000 тыс как она и обещала, на что она дает мне за мед комиссию и за место 5000 тыс она дала 3000 тыс. я спросила по чему так, на что ответили мне: это за объяснительну. Которую я написала так как у меня был минус по кассе 380 руб, но я вложила их со своего кармана, на что я сказала вы не имеете право меня штрафовать. И директор сказала, что она дает со своего кармана вот и решила наказать. Я говорю что я работаю как кассир на кассе и вы мне платите как зарплату. И после этого как я спросила за медкомиссию, меня теперь хотят выжить с работы... меня вызвал директор и говорит... что вакансии кассира не будет (хоть я ее ждала, и она мне сама говорила) а с ноября будет вакансия торгового рабочего по залу с такой же зарплатой 11000 тыс. я промолчала. И ушла.
У нас график работы с 9 до 20;00,я пошла собираться домой 19-55,и оделась за 3 минуты. Вышла и директор мне говорит 8 ми еще нет по чему одета? Я сказала что не думала что оденусь так быстро, и постою тут 2 минуты. В итоге она мне... ты нарушаешь режим должна передиваться в 8 вечера, я извинилась сказала что не повторится, она рукой меня за плече сказала иди в кабинет там поговорим, я говорю что вы щас идете на принцип... и в кабинете началось, что люди не могут со мной работать, (из за того наверно что я спрашиваю свое) что вакансии кассира не будет а будет торговый работник. И она спрашивает буду ли я писать заявление (да и с таким тоном как будто просит меня уволиться) или буду работать... говорю что буду а она то есть ты согласна с графиком 5/2 С ЗАРПЛАТОЙ 11000 ТЫС? это бред какой то говорю. С зарплатой 11 тыс и такой график. Я ведь понимаю что это специально чтоб я сама написала заявление... то что она мне сказала я могу ей сказать (СОКРАЩАЙТЕ МЕНЯ ТОГДА) это будет правильно? И договор я до сих пор не получила. Оригинал видела и подписала, спустя 4 мес, но копию так и не дали, и ведь в трудовой стаж идет по уборщице хотя работала 4 мес кассиром... она мне может дать подтверждающую справку о том что я кассиром была. И 9 ноября будет 5 мес как работаю, если я уволюсь по своему желанию, то она должна мне оплатить за не отгуленный отпуск? И если это щитается сокращением какие выплаты она мне должна оплатить?
Ответьте пожалуйста на вопросы. Таких нужно наказывать которые деньги себе в карман берет, и платила она мне со своего кармана, она продает с магазина поддоны деревянные и картон, а просрочку нам продает. Была не достача сыра 13 кг,так мы отдавали по 500 руб, с учетом того что у нас камеры которые глючат и охранник который не чего не делает, они постоянно меняются. Вот собираюсь в трудовую комиссию, вот и хочу знать как мне правильно поступить!
Напишите заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию, изложите все, что считаете нужным. Сокращение начинается с уведомления работника за 2 месяца. В Вашем случае при увольнение по собственному желанию, можно получить з/п и компенсацию за отпуск.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос. Я работаю менеджером по персоналу по трудовому договору, но не официально (отчислений никаких нет, заработная плата в конверте). Устраивалась я к ИП. Сейчас ИП реорганизовалось в ООО. У нас произошел с руководителем такой инцидент. К нам на работу по договору подряда устроился гражданин Киргизии без разрешения работать в России. По устному распоряжению Руководителя договор с данным работником подписала я. В результате судебных разбирательств данного работника с Руководителем за незаконное использование иностранной рабочей силы, Руководителю ИП был вынесен штраф в размере 25000 рублей. Сейчас я собираюсь увольняться, написала заявление об уходе и Руководитель мне напрямую сказал, что удержит у меня этих 25 000 и расчет мне не заплатит вообще. Как быть в этой ситуации, если табели учета рабочего времени у нас не ведутся и я вообще не могу доказать что отрабатываю я сейчас 14 дней по закону. И имеет ли он право не выдавать мне расчет, если судебное решение о взыскании штрафа вынесено на него? И как мне быть, если он не подписывает мне документы (расчетные листы и табель учета). Как мне доказать что он должен мне заплатить? Что я ему отрабатываю 14 дней? И будет ли законно удержание именно с меня этого штрафа и невыплата расчета?
И будет ли законно удержание именно с меня этого штрафа и невыплата расчета? - нет.
Увольняйтесь и сразу же обращайтесь в прокуратуру либо сразу обратитесь туда до увольнения.
Спросить
