Задержка в увольнении - с какого момента начинается 30-дневный срок отработки?
18.09.2021 года был написан рапорт на увольнение. В этот же день рапорт подписан непосредственным начальником. 19.09.2021 года сотрудник кадров расписалась на копии о принятии моего рапорта. Однако 30.09.2021 года рапорт мне был возвращен, обосновывая тем, что якобы нужно было направить почтой заказным письмом. Не стал долго спорить, хотя не одного нормативно правового акта, где бы это указывалось нет. В связи с этим беспокоит вопрос, с какого момента начинается 30 дневной срок отработки, с момента написания рапорта, или момента регистрации получения в канцелярию?
Срок исчисляется со дня передачи рапорта в отделе кадров, работники которого обязаны в тот же день его зарегистрировать.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. (ТК РФ Статья 80), то есть в заявлении вы указываете срок, рассчитанный наперёд. Отсчёт идёт с момента регистрации входящего документа - в идеале в тот же день, как заявление было написано.
С уважением.
Спросить
Хочу зарегестрировать рапорт на увольнение но концелярия не принимает его и отправляет меня к начальнику, начальник рапорт не подписывает. Что мне делать в такой ситуаций.
Увольняюсь по окончании контракта, писал рапорт на профессиональную переподготовку, согласно приказа 630, пришло уведомление на "Заочную" форму обучения, где говорится с 6 по 8 сентября 2021 года установочный сбор в N части (не моей части), с 9 сентября по 7 декабря 2021 года самостоятельное изучение материала выданное преподавателями и выполнение контрольных работ, с 9 декабря по 11 декабря итоговая аттестация! Контракт заканчивается 8 ноября 2021 года, учёба заканчивается 11 декабря 2021 года, то что я буду привлекаться к служебным обязанностям это понятно (вопрос не в этом). Остался неотгуленный отпуск за 2021 год (ВВК и все остальные процедуры процесса увольнения прошёл)+67 суток переработки (в книге переработке отражено). Планирую в отпуск за 2021 год и часть дней согласно книге переработки взять после итоговой аттестации (11 декабря 2021), внимание вопрос, могут ли меня во время обучения по заочной форме, отправлять в основной отпуск за 2021 год и если могут на каком основании?
Я являюсь действующим сотрудником МВД. В феврале текущего года мною был написан рапорт на увольнение. Приказ об увольнении должен быть подписан 20.03.2020 года. В связи со сложившейся ситуацией в стране, в нашем регионе с завтрашнего дня могут ввести режим ЧС. Вопрос заключается в том, что могут мне отказать в увольнении в связи с ведением чрезвычайной ситуацией?
Мне начальник в течении двух недель не подписывает рапорт на увольнение, существуют ли пределы? Как законно решить эту проблему?
Непосредственный руководитель не подписывает рапорт на увольнение, поэтому 27.06.2020 направила заказным письмом рапорт на отпуск с последующим увольнением на имя генерал-майора, указав дату увольнения с 01.08.2020, однако, письмо до сих пор на почте. С какой даты будет исчисляться 1 месяц? С момента регистрации рапорта в канцелярии, либо с 01.08.2020? Я своевременно написала рапорт, то есть не позднее 1 месяца. Должно ли меня волновать то, что у них несвоевременно получают почту?
Я написал рапорт на увольнение и отдал начальнику отдела полиции. По закону сколько я должен отработать две недели или 30 дней? Может рапорт отправить заказным письмом?
Написан рапорт на увольнение, уже всеми подписан. Какой срок дальнейшего прохождения этого рапорта и, соответственно, увольнения. Рапорт об увольнении как непрошедшего испытательный срок.
Есть ли какие-то регламенты по срокам, т.к. уже ждут на другой работе, и нужно как можно быстрее.
