Как продолжить работу в больнице после окончания ординатуры и при наличии беременности
У меня заключает целевой договор с больницей, пока жду диплом об окончании ординатуры (получу только в октябре). Я в положении (26 недель). Как быть после получения диплома?
Уточните в чем заключается проблема? Периоды беременности и ухода за ребенком включаются в период обучения и работы по целевому договору.
СпроситьУ меня заключен целевой договор с больницей, но я беременна и на момент должного подписания трудового договора буду в декрете, должна ли я буду заключить с ними договор?
Если есть целевой договор, то должны будете заключить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Иначе не выполните договорные обязательства (ст.309 ГК РФ). Тот факт, что Вы беременны или родите ребенка, не мешает заключать трудовые договоры. Более того, даже будучи в отпуске по уходу за ребенком статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает работу на условиях неполного рабочего дня.
Спросить
Ваша беременность и нахождение в декрете не является основанием для того чтобы не заключать трудовой договор ст 57 ТК РФ Деньги же потраченные на ваше обучение придется отрабатывать.
Спросить
Стороны свободны в подписании договора.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день!
Чтобы ответить на Ваш вопрос и определить Ваши права и обязанности, связанные с целевым обучением, необходимо изучение условий целевого договора, а также нормативного правового акта, принятого органами государственной власти Барнаульской области.
Трудовой кодекс РФ вообщем определяет права и обязанности лиц, обучающихся по договору с будущим работодателем.
Предусмотрена ответственность ученика возместить стипендию и другие расходы работодателя, связанные с исполнением им договора ученичества, если Вы откажитесь работать в больнице.
Конечно же, никто не имеет права заставить Вас принудительно работать в этой больнице.
Беременность является обстоятельством, продлевающим действие целевого договора.
Спросить
Здравствуйте Наталья. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не освобождает вас от обязанности исполнить целевой договор. Обязанность исполнения вами обязательств по целевому договору предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ и ст.309 ГК РФ, в противном случае вы должны будите возвратить затраченные на вас денежные средства.
СпроситьДоговор заключать нужно. В противном случае с Вас взыщут расходы на обучение. Заключив трудовой договор сможете уйти в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ. Все это время входит в период отработки по договору.
Спросить
А если у меня муж идет служить по контракту, что указано в договоре, но справку он получит позже, чем я должна заключить договор, тогда это условие для расторжения будет в силе?
СпроситьЧтобы понять, какое условие расторжения договора (ст.450-453 ГК РФ) или заключения нового (ст.57 Трудового кодекса РФ) на основании целевого договора, нужно смотреть текст самого договора. Более определенный ответ относительно этого Вам вряд ли кто-то даст, т.к. и ГК РФ, и Трудового кодекса РФ имеют в данном вопроса часто диспозитивные нормы, т.е. отсылают к тексту договора.
СпроситьЯ учусьв медакадемии по целевому нааравлению как мнепосле учебы сразу попасть в ординатуру.
Все зависит от условий Вашего ученического договора. (гл. 32 ТК РФ). Если он не предусматривает такой возможности, то его надо изменять. Договариваться о подписании дополнительного соглашения.
Спросить
В соответствии с приказом Минздрава №212, который регулирует поступление выпускников вузов в аспирантуру и радикально меняет эту процедуру. Теперь начинающим медикам, чтобы попасть на бюджетные места, придется набрать определенное количество баллов, сдав экзамен и продемонстрировав разные достижения. Больше всего шансов будет у отличников-краснодипломников, стипендиатов именных стипендий и у тех, кто после института годик-три поработает в, к примеру, сельской амбулатории. Остальным придется или платить за обучение, или заключать кабальный контракт с какой-нибудь больницей, которая заплатит за их обучение
Помимо экзамена важную роль играют баллы, которые студенты могли заработать за время обучения в университете. Они даются строго за определенные достижения, перечисленные в приказе 212 н. Самым простым и эффективным способом набрать баллы будет медицинский стаж, приобретенный во время или после обучения.
СпроситьЕсли договором целевого обучения предусмотрено обучение в ординатуре, то сможете обучаться, изучите договор.
Приказ Минздрава России от 11.05.2017 N 212 н (ред. от 17.04.2018) "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2017 N 46976)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее - Порядок) регламентирует прием граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - поступающие) на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее соответственно - организации, программы ординатуры).
Спросить
Здравствуйте. Вероятно указано, что по договору о целевом обучении Вы должны отработать по полученной специальности определенное время.
Если это является условием договора, то обойти не получится, разве только по согласованию с мед учреждением. Других вариантов нет.
В противном случае Вы понесете ответственность по ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.Спросить
Можете поступать на бюджет, только конкурс очень большой. Это предусмотрено ФЗ "Об образовании в РФ". Если не поступите, то можно поступить на коммерцию, но очень дорого.
Спросить
Здравствуйте, ничего сложного в этом нет, главное поступить в ординатуру. Можете учиться в ординатуре и одновременно работать, исполняя условия ученического договора ТК РФ
Статья 198. Ученический договор
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Главное, чтобы Ваше обучение не сказывалось на выполнении трудовых обязанностей. Учебные отпуска Вам обязаны предоставлять в силу закона ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:Спроситьдополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Я обучаюсь по целевому договору в ординатуре и хотел бы после окончания обучения не отрабатывать
, согласно постановлению №302 от 21.03.2019 мне будет необходимо возместить организации в которой я прохожу обучение расходы затраченные на мое обучение, где можно запросить расчеты расходов затраченных на меня или как можно это рассчитать?
Здравствуйте,
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение — http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum...
И Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», согласно которому определен соответствующий порядок возврата сумм при неисполнении обязательств по договору целевого обучения, полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...
Вы в случае неисполнения без уважительных причин указанных ва договоре своих обязанностей в том числе по отработке, несете обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих мер поддержки если они Вам предоставлялись к примеру дополнительная от ведомства здравоохранения стипендия, компенсация проезда и т.п., а также обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение.
Это у Вас отражено в пунктах 1 раздела VI Договора где указана ссылка на статью 71.1 ФЗ об образовании и в пункте 3.5 договора где указано на возврат мер поддержки, просьба внимательно с ними ознакомиться.
Так или иначе расторгнуть досрочно Вы вправе как договор целевого обучения, так и отказаться от отработки.
В общем по трудовому законодательству РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы. Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Вы вправе подать письменное заявление в рамках которого указать на то что желаете досрочно расторгнуть договор, требуете заключить с Вами соглашение о его расторжении. Т.е. Вам нужно зафиксировать факт обращения по вопросу его расторжения, потребовать заключения соглашения о досрочном прекращении правоотношений и предоставления полного расчета подлежащей возврату суммы, если готовы ее возвратить добровольно, в противном случае вопрос будет разрешаться в судебном порядке.
Если Вы не хотите возвращать сумму, то здесь нужны основания, например неисполнение ведомством организацией своих обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки по договору, в этом случае можно расторгнуть договор в судебном порядке без возврата сумм.
СпроситьФедеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Согласно статьи 56 данного закона договор на целевое обучение Вы заключили с организацией. Направившей Вас на обучение
Расчеты же расходов согласно статьи 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) относятся к первичным учетным документам.
В этой статье сказано:Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни,
В этой связи расчет расходов осуществляет бухгалтерия организации-она же отражает с помощью бухгалтерских проводок эти расходы в бухгалтерском балансе организации
Поэтому что получить расчет расходов вам следует обратиться к главному бухгалтеру этой организации.
СпроситьРасчет в соответствии с Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 вы можете получить у второй стороны договора. То есть вы должны посмотреть, с кем вы заключали ваш целевой договор.
Это и есть организация, в которой вы можете запросить расчет.
Спросить
Если был заключен договор целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то нужно изучать условия, на которых он заключался. И т.к. сторонами договора являются образовательное учреждение, обучающийся и будущий работодатель, то произвольно нарушить его нельзя. Но будьте готовы к тому, что в суд подадут уже на Вас в этом случае за нарушение обязательств по договору (ст.309 ГК РФ). Для расторжения договора с Вашей стороны нужны основания (ст.450-453 ГК РФ). Без полного изучения договора сложно что-то еще добавить.
Спросить
Здравствуйте, все зависит прежде всего от даты его заключения, если после 01.01.2019, то санкции существенные, т.к. с этого момента появилось обязательство возмещать расходы на обучение, которые произвело само учебное учреждение.
Если договор заключался до этой даты, то санкции зависят от того, оказывались ли заказчиком меры социальной поддержки (доп. стипендия, оплата жилья, проезда и т.п).
СпроситьОбучаюсь в мед. вузе по целевому направлению от ЦРБ. Хочу расторгнуть договор с больницей, можно ли при этом продолжить обучение в данном вузе и на какой основе возможно это сделать? Или же необходимо ждать окончания обучения и после этого расторгать данный договор? Дело в том, что чем раньше расторгну договор, тем меньше платить штраф.
Если в целевом договоре не регламентировано, что данный договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке, а только по соглашению сторон, то тогда пишите заявления в ректорат и в ЦРБ, расторгайте договор, возмещайте расходы и продолжайте обучение.
СпроситьВ 2015 году заключила договор о целевом обучении с медицинской организацией, на данный момент закончила ВУЗ и планирую работать в другом городе, тем самым получается, что договор придется расторгнуть, отсюда вытекает вопрос, что я должна буду выплатить медицинской организации, с которой заключала договор, что в случае расторжения я буду должна выплатить меры соц. поддержки (т.е.стипендия которую я получала) и штраф в двухкратном размере. Меры соц. поддержки я выплатить готова, но нужно ли выплачивать штраф если ученические договоры входят в ТК, а в нём штрафы не предусмотрены, так же и в ФЗ номер 273 "Об образовании в РФ" ст.56 целевое обучение указано, что должна буду выплатить только меры соц. поддержки. Хотелось бы узнать правильно ли я понимаю, что штраф мне назначить не могут и данный пункт в моем целевом договоре является не действительным?
Добрый день!
Штрафную санкцию на Вас могут наложить, пункт в договоре считается действительным. Но вы можете расторгнуть данный договор в судебном порядке и оспорить условия договора.
Спросить
Здравствуйте Инна!
Вы правы. Ст.56 Целевое обучение Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ выплату штрафа не предусматривает.
Однако, Вы заключили договор с этими условиями, а согласно ст.421. Свобода договора ГК РФ
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
Поэтому включение штрафных санкций в договор при условии достижения согласия сторон при его подписание Вам оспорить будет сложно.
Спросить
Как тогда этот пункт может считаться действительным, если по ТК, к которому относятся ученические договоры, не предусмотрены штрафы?
СпроситьИнна, прошло 2 года с момента, как вы задали вопрос, расскажите, чем закончилась ваша ситуация? Я так понимаю что в 15-м году, на момент заключения закон об образовании и положение не предусматривали выплат за обучение? А только мер соц поддержки. Мне казалось, что стипендию платит ВУЗ, и к мерам соц поддежки со стороны будущего работодателя это не имеет отношение и не надо выплачивать. Как у вас все прошло? Спасибо
СпроситьЯ завершила обучение по целевому направлению по программе ординатуры. Договор был подписан в 2019 году, трёх сторонний: Минздрав, городская клиническая больница и я. При неисполнении обязанностей по возвращению на работу в данную больницу я должна буду выплатить штраф в размере оказанных мер соц поддержки. Что в эту сумму входит? Только та стипендия от больницы которую я не получала или стоимость обучения за два года? Ведь по факту получается это обучение никто не оплачивал, это был гос бюджет?
По соглашению сторон или только в случаях указанных в законе можете
Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу)III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.22. В случае возникновения одного из оснований, указанных в пунктах 19 - 21 настоящего Положения (при наличии оснований, указанных в пункте 19 или 20 настоящего Положения, - по инициативе гражданина):
гражданин уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) не позднее одного месяца с даты возникновения указанного основания;
при возникновении одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 20 настоящего Положения, заказчик вправе внести в договор о целевом обучении изменения в части места осуществления трудовой деятельности, обеспечивающие устранение указанных оснований. Такие изменения вносятся заказчиком по согласованию с гражданином (в случае если стороной договора о целевом обучении является организация-работодатель - также по согласованию с организацией-работодателем);
в случае если при возникновении одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 20 настоящего Положения, в договор о целевом обучении не внесены изменения, предусмотренные абзацем третьим настоящего пункта, а также в случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами шестым - девятым пункта 20 или в пункте 21 настоящего Положения, исполнение обязательств сторон по договору о целевом обучении приостанавливается.
Спросить
