Противостояние реорганизации спортивной школы - возможные причины и способы борьбы с решением
ДД! Планируется реорганизация спортивной школы, слияние с другой спортивной школой, могут ли сотрудники быть против и как препятствовать реорганизации спортивной школы?
Сотрудники могут быть против, но это никак не влияет на принятие решения о реорганизации учреждения. Это вопросы, на которые сотрудники влиять не могут, как например, и на результаты выборов в стране, несмотря на то, что они голосуют за конкретных кандидатов.
Спросить
Право реорганизации закон закрепляет за учредителями. Если вы ими не являетесь, то повлиять на это, к сожалению, не сможете. В вашем случае важно, чтобы ваши трудовые права при реорганизации были соблюдены: сохранилось место работы, заработная плата и т.п.
СпроситьМожно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.
Спросить
Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Спросить
ч. 3 ст. 81 ТК РФСпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Школа находится в процессе реорганизации путем присоединения к нам другой школы. Должны ли мы уведомить наших сотрудников о предстоящей реорганизации (наших сотрудников данная реорганизация никак не коснется; только штат школы увеличится)?
Может ли быть произведена реорганизация Акционерного Общества путем слияния, если один из акционеров Акционерного общества против реорганизации или не был в курсе о проводимом собрании акционеров?
Все зависит от того, какое количество акционеров всего в обществе.
В соответствии с пунктом 4 статьи 49 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» решение по вопросу о реорганизации общества принимается общим собранием акционеров большинством в три четверти голосов акционеров-владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров.
СпроситьПроисходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.
Порядок действий при реорганизации областной больницы - от слияния отделений до перехода сотрудников
Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.
Распоряжение руководителя профильного областного Департамента с указанием формы реорганизации сроков порядка закрепления и передачи имущества пр. Дальше заявление в ИФНС и Устав в новой редакции и тд.
СпроситьРечь идет вот о чем: у нас малокоплектная сельская школа основного общего образованияна юге Подмосковья, 10 сентября этого года нас поставили перед фактом, что с января месяца нас подвергают реорганизации и сливают со средней школой соседнего села. Вопрос: что такое реорганизация и к чему оан ведет? И что такое слияние школ?
Добрый день. Это значит, что ваша школа пойдёт в подчинение в средней, будет её номер носить, руководство вашей школы могут сократить. Обучать вы будете по программе той школы и т. Д.
СпроситьЯ работаю в основной общеобразовательной школе, сейчас стоит вопрос о реорганизации школы. Может ли педагогический коллектив повлиять на реорганизацию школы.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в детском саду). Отпуск заканчивается в начале июня этого года. Сейчас в детсаду происходит реорганизация путем слияния со школой. Есть уведомление о предстоящей реорганизации.
В фирме планируется реорганизация. СОтрудников в известность не ставят. Должен ли работодатель с нами после реорганизации заключать новые трудовые договора? Если я как сотрудник не готова работать там после реорганизации, но и по собственному желанию не хочу увольняться, можно ли добиться сокращения?
Управление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
