Труд на очистных сооружениях - минимальная зарплата, отсутствие дополнительного отпуска и спецодежды. Куда обратиться за помощью?
Работаю на очистных сооружениях, зарплата минималка, нет дополнительного отпуска, Спец одежду выдавали только летнюю и то за 7 лет один раз. Работу выполняю в ручную, мыло и рукавички выдали за все время 5 кусков за 7 лет и одни варежки. Имея класс вредности 3.1, только 4% к окладу, а оклад 6809. И что делать, куда жаловаться?
По тексту - жаловаться явно можно лишь на спецодежду и спецсредства, с этим можно в трудинспекцию обращаться они Вам покажут нормативы по Вашей должности. Иных нарушений - по тексту нет.
Спросить
Я работаю на канализационных очистных оператором у нас был дополнительный отпуск 14 дней а сейчас сделали 12 дней. Имеют ли на руководство право это делать?
Вопрос о размере и основаниях предоставления дополнительно отпуска решает работодатель, издавая соответствующий приказ об утверждении положения об отпусках, с которым Вас были обязаны ознакомить под подпись, включая изменения в него.
СпроситьУ меня 2 вопроса:1)Работаю на очистных сооружениях, получаю 4% за вредные условия труда, уже больше 4 лет у нас отменили дополнительный отпуск. Законно ли это? 2) Если я имея трудовой стаж 25 лет из них 8 лет штукатуром и уже 10 лет на очистных сооружение оператором на биофильтрах и решетке. Могу ли я уйти на пенсию досрочно?
Добрый день!
В соответствии со ст. 7 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ » № 173 от 17.12.2001 г. трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, проработавших на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеющим страховой стаж 25 лет. В случае, если работники проработали на вышеуказанных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия назначается им с уменьшением возраста, установленного ст. 7 Закона, на один год за каждый полный год такой работы.
Согласно п. 9 ст. 30 Закона оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение одновременно с назначением им трудовой пенсии в соответствии с настоящим Законом, но не позднее 1 января 2013 года. При этом применяется порядок исчисления и подтверждение трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих работах, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального Закона.
В пункте 2 подраздела «А» раздела Х указаны цехи, участки и отделения, работники которых приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости независимо от наименования профессии и характера выполняемой работы, а также предусмотрены конкретные виды работ. Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2 (раздел Х) пользуются рабочие, руководители и специалисты, занятые нейтрализацией и очисткой промышленных сточных вод от химических производств. Подраздел «А» раздела X. «Химическое производство» позиция 2110 А 020 (в цехах (отделениях, участках) переработки и утилизации твердых, жидких и газообразных отходов от всех производств, перечисленных в Списке №) Списка №, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10. В соответствии со ст. 30 ФЗ 4 «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
ФЗ-27 от 01.04.1996 г. «О индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» * вступил в силу 01.01.1997 г.) предусмотрел предоставление работодателем сведений о льготном стаже работников и учете такого стажа.
Таким образом, при наличии указанных Вами условий, Вы имеете право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Удачи!
Спросить
Работаю на очистных сооружениях в сфере жкх более 10 лет, класс вредности 3.1.Отменили дополнительный отпуск, зарплата чуть больше 12 тыс. Сейчас когда пошел сезон отпусков стали снимать сотрудников из моей смены на другие объекты, а мне приходится выполнять их работу. Доплату нам никогда не платит, один ответ начальства,, "вы, что переработались", а то сократим вас к чертовой матери, "Мало того сейчас наступит отопительный сезон и нас обяжут твкже отапливать котельную, которая отапливает наше помешение где мы находимся придя с объекта. Т. е за зарплату в 12 тыс. рублей я должна работать как минимум за троих. Я не раз просила своих сослуживцев составить коллективноу жалобу в трудовую инспекцию. А лучше сразу в прокуратуру, но все бояться потерять работу, а начальство этим и пользуется. Можно ли что то предпринять в моем случае?
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
По поводу отмены доп отпуска это нарушение закона. Вы вправе требовать возврата доп отпуска. Доп работу без оплаты вы вправе не выполнять. По поводу сокращения извините это банальная угроза. Если коллектив отказывается сообща бороться за свои права вы праве сделать это самостоятельно.
СпроситьРаботая на очистных сооружениях получаю оклад 6600 и к окладу 4% за вредность. Со всеми ночными и выслугой лет получаю минималку. Возможно ли работая на вредном производстве получать такую зарплату?
Я работаю оператором очистных сооружений работа не из леггких заработная плата 9 тыс рублей не повышали уже 2 года скажите пожалуйста какой прцент вредности у нас должен быть на такой работе и сколько дней отпуск дело в том что в том году приезжала какая то комиссия и нам сделали 40 дней а потом организация это все отменила говорит нечем платить разве имели право спасибо.
Здравствуйте, Светлана. Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Удачи!
СпроситьВходит ли в рабочее время время на переодевание в спец одежду, мытье после работы во вредных условиях труда? Если рабочий день начинается с 8 до 18, то работник должен в 8 уже быть переодет в спец одежду, получить задание и уже стоять на своем рабочем месте или он должен только прийти в 8 утра, привести свое рабочее место в состояние готовности и потом начать работу? И в 18.00 он должен положит молоток и только потом идти переодеваться, мыться и т.д? в Коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка это не прописано.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.Ответ на Ваш вопрос зависит от того, добровольно ли работники приходят заранее на работу, или приём-передача смены до начала рабочего дня или после его окончания производится по инициативе работодателя. Если это происходит по требованию работодателя, в соответствии с ПВР учреждения, то указанное Вами время должно включаться как в сверхурочное время. а значит идти в зачет . К рабочему времени также относится сверхурочная работа, которая, в соответствие со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Если Вы утверждаете, что в Ваших локальных документах не учтено данное время, то значит в зачет оно не идет.
Спросить
Да вам на основании статьи 117 ТК РФ положен доп. отпуск за вредные условия труда.
СпроситьКласс вредности 3,2. Работа связана с соприкосновением с канализационной жидкостью. Сколько дней положено к отлуску?
Если это ваше, то читайте:
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети – 12 рабочих дней дополнительного отпуска.
Спросить
