Учусь в 1 курсе, и в справку с места учебы допустили ошибку, указав что я учусь во 2 курсе.
Учусь в 1 курсе, и в справку с места учебы допустили ошибку, указав что я учусь во 2 курсе.
Запросите новую справку, укажите в запросе, что в первой справке допустили ошибку.
Спросить
Обратитесь по месту учебы с просьбой внести исправления или выдать новую корректную.
Спросить
Могу ли я получить справку с места учёты в колледже если я собираюсь через месяц забирать документы, и на грани отчисления. Т.е через месяц меня так и так отчислят. Правомерны ли действия учреждения? Ведь на сколько я знаю они обязаны выдать справку до тех пор пока я числюсь студентом и нет приказа об отчислении.
Здравствуйте!
До тех пор, пока Вы числитесь студентом, Вы вправе получить об этом справку в деканате. ВУЗ вправе указать в справке, что Вы на грани отчисления.
Спросить
Даже когда Вас отчислят, они обязаны выдать по Вашему заявлению справку о том с какого по какое время Вы проходили обучение в этом учебном заведении.
Спросить
Справка выдается на настоящий момент, будет указано что вы учитесь в колледже, по вашему заявлению вам обязаны выдать данную справку.
СпроситьМожно ли взять справку об окончании 1 курса колледжа, если со времени его окончания (1 курса) прошло более 3-х лет. Так же колледж был совмещен с другим учебным заведением, не повлияет ли это на выдачу справки?
Скажите пожалуйста я учился на 2 курсе в 2010-11 г учебный отпуск брал учёбу бросил, в 2014 г востановился на 2 курс 4 семестр на работе отказали в учебном отпуске потому что я брал его в 2011 г правильно ли это.
Условиями для предоставления работнику, совмещающему работу с обучением, оплачиваемого учебного отпуска являются:
— наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;
— получение образования соответствующего уровня впервые;
— наличие справки-вызова (ст. 173, 177 ТК РФ).
Если все эти условия имеют место, то работодатель учебный отпуск на каждую сессию предоставлять обязан. Вопрос в том, на сколько дней.
Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск предоставляется для «прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)».
Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона РФ от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: «…сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней».
Существует мнение, что количество дней оплачиваемого отпуска (40 или 50 дней) установлено на курс. Иными словами, например, в данном случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на первую сессию в количестве 32 дней из 50, а на вторую — в количестве оставшихся 18. Нехватку дней на вторую сессию можно компенсировать за счет очередного отпуска или отпуска за свой счет. Либо количество дней может быть распределено иным образом.
Однако ни ТК РФ, ни Закон № 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск неполностью у работодателя нет — это будет нарушением трудового законодательства.
Отметим также, что предоставление очередного отпуска совместно с учебным — это право работодателя, а не обязанность. Необходимость сдачи сессии не относится и к случаям, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, может получиться так, что на оставшиеся дни второй сессии работник не получит никакого отпуска.
По нашему мнению, из положений ст. 173 ТК и ст. 17 Закона № 125-ФЗ совсем не следует, что 40 (50) дней предоставлены на курс. Эти нормы вполне можно трактовать как закрепляющие обязанность работодателя предоставить это количество дней для прохождения каждой промежуточной аттестации (с поправкой на то количество, которое указано в справке-вызове).
Поэтому в данной ситуации работник вправе требовать два учебных отпуска в год продолжительностью 33 дня каждый при условии предоставления справок-вызовов, в которых будет указано соответствующее количество дней. В случае отказа работодателя его действия могут быть оспорены в суде и (или) обжалованы в Федеральную инспекцию труда.
Спросить
Неправомернго.
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
Спросить
Нет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру
СпроситьНет неправильно если у вас есть справка вызов для участия в сдаче экзаменов или зачетов ,то отказать не могут Пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Таким образом работодатель поступает не законно.
СпроситьОтказ работодателя в предоставлении учебного отпуска является нарушением Трудового законодательства. работникам, совмещающим работу с получением образования гарантируется учебный отпуск
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Вам дорога в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) - в ТК РФ не указано, что предоставление учебного отпуска является однократным для каждого семестра. Пока учитесь, работодатель обязан предоставлять отпуска и частично их оплачивать.
СпроситьЗдравствуйте. Я студентка, 2 курс. Могут ли мне выдать справку с места учебы, если имеются задолженности с летней сессии?
Виктория. Добрый день. Пока Вы числитесь студенткой и не отчислены, справку должны выдавать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день! Да, справку Вам в любом случае с места учебы выдать обязаны, отказать оснований нет, задолженность тут роли не играет при выдаче данной справки.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Задолженность не может является основанием для отказа в выдаче справки с место учебы. Если не выдадут, то можете обратится в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго вам времени суток. Выдача справки и наличие задолженности никак между собой не связаны. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
У меня к вам такой вот вопрос. Два года назад я поступил в колледж на базе 9 классов. Отучился полтора года и написал отчисления по собственному желанию так как хотел идти в армию мне сказали что как придешь с армии можешь восстановиться на 2 курс, и вот я отслужил, но восстанавливаться у меня нет желания у мня появились другие планы захотел идти дальше по контракту служить и когда я пришел устраиваться мне сказали что не могут взять меня так как у меня нет 11 классов и вот вопрос в чем могу я взять с колледжа справку об окончание 1 курса сдать ЕГЭ и получить аттестат о полном среднем образование?
Здравствуйте!
Следует иметь в виду, что колледж не выдает аттестат о среднем полном общем образовании.
Аттестат выдает школа, для этого необходимо закончить экстерном 10-11 класс (принести справку (выписку) из колледжа с оценками по общеобразовательным предметам, сдать успешно ЕГЭ и получить документ об образовании.
СпроситьМоя дочь учится в колледже на 1 курсе (после 9 класса) на бюджетной основе. Пообщавшись со студентами и преподавателями колледжа, она поняла, что ошиблась с выбором колледжа и специальности. Мы хотели бы перевести ее в другой колледж на бюджет, а если не получится - забрать документы и поступать снова на 1 курс в другой колледж. В колледже дочери сказали, что если она будет забирать документы, то мы должны будем заплатить 53 тыс. рублей за ее обучение на бюджете. Так ли это? Договора об образовательных услугах мы не подписывали, что об этом говорит законодательство?
Ничего не платите и предложите и обратится в суд с иском, если они считают, что Вы им что то должны. Не будут отдавать документы, сразу идите в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
