Невозможно перевести инвалида-охранника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья - что делать?
Мы сокращаем охранника, он инвалид 3 группы после инсульта (в штате 1 охранник). Нужно ли предлагать ему работу которые имеются у нас (водитель, кочегар, разнорабочий). Но в ст.81 ТК РФ указано, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Данные вакансии он по состоянию здоровья не может выполнять. Можно ли написать, письмо, что в связи с соответствующие Вашей квалификации, также отсутствуют нижестоящие и нежеоплачиваемые вакантные должности, по которым Вы могли бы выполнять работу с учетом вашей квалификации и состоянием здоровья отсутствуют?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
Спросить
Доброго дня!
Вы можете написать данное письмо, при условии, что у данного сотрудника имеется медицинское заключение с противопоказаниями к тем работам на которые есть вакансии.
Спросить
Ч. 3 ст. 81 ТК РФ: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ([b][u]КАК[/u][/b] вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, [b][u]ТАК И[/u][/b] вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель [u]ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ[/u] работнику [u]ВСЕ[/u] отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Т.е. обязаны предложить (обратите внимание на «КАК» и «ТАК И»):
1. Все вакантные должности, соответствующие квалификации работника
2. Все вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
Вопрос: обязаны ли предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации (именно «предложить», про «назначить» речи пока не идет)? Просьба, по возможности, ответить обоснованно, а не «да» или «нет». Спасибо.
Юрий, по этому вопросу сложилась неоднозначная судебная практика. Часть судов считает, что если работник, к примеру, занимал должность юриста, то ему не нужно предлагать должность уборщика, так как квалификация не соответствуют. Но есть и противоположная точка зрения.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Могут уволить, но не ранее окончания беременности.
Спросить
Доброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов.
СпроситьРаботодатель операется вот на етот пункт ТК РФ:
Ст. 261 ТК содержит еще одно положение:
Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Но при етом основной работник по факту не выходит на работу а на следующий день после моего увольнения пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ето место берут другого человека! Является ли ето правомерным? И является ли в етом случае ее место вакантным которое по моему заявлению работодатель должен мне предложить?
Жалуйтесь, если не согласны. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьВ статье 261 ТК РФ есть во такой пунктик:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я работаю по срочному трудовому договору (по трудовой), в этом кусочке сказано, что меня могут уволить по истечению беременности...
Вот и хочу узнать могут ли уволить, и если уволят, то что потом в дальнейшем мне делать с грудным ребенком на руках?!
Существует 2 практики, когда работодатель увольняет сотрудника по срочному трудовому договору,когда выходит на работу основной работник и есть другая практика где суды встают на защиту и восстанавливают работницу если она была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ст 256 ТК РФ)
Спросить
вас могут уволить не "по истечению беременности..." , а в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника . В таком случае вам придется обратиться за получением пособий в органы соцзащиты.
СпроситьЕсли Вы принимались на работу по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, на время его отпуска по уходу за ребенком, то да. Но если Вы принимались на вакантную должность по срочному договору и срочный договор закончится в период беременности, то только после окончания беременности. Работодатель может, если захочет оставить Вас - добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок - но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).
Спросить
Добрый день Полина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьСитуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления
"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.
ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.
Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.
Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."
То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?
Рабочим уменьшают ЗП в два раза. Но реально, раз цех закрывают, то реально для нас нет никаких вакансий. И работодатели рассчитывают на то, что получив такие уведомления за пару месяцев мы уволимся сами. Как можно заставить работодателя уволить нас по сокращению и возможно ли это?
Спросить
Очень просто. Сами не увольняйтесь. Пусть это сделает работодатель в соответствии с законодательством.
Спросить
Изменение оклада это не изменение организационных и технологических условий. Обращайтесь в ГИТ и лучше коллективно.
СпроситьПри изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другоую работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Что понимать под понятием "Соответствующая квалификация"? Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?
Должности секретаря и инженера явно не соответствуют, но на месте работодателя я бы предлагал все имеющиеся вакансии, требующие той же или более низкой квалификации, не смотря на пол и возраст. При этом право работника: согласится на предложенную вакансию или нет.
Соответствующая квалификация - необходимые навыки и знания, позволяющие выполнять данную работу.
СпроситьПомогите бороться с несправедливостью и беззаконием! И,что делать, если Ростовские на Дону суды занимаются беспределом и на них никакие доводы ни законы ТК РФ, ни ГПК РФ не действует:
1.Не подтверждено сокращение по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. (подделка документов или фальсификация шт.расписания-есть экспертиза - ст 327 и ст.303 УК РФ)) Факта сокращения штатов ничем не подтверждено!
2.Нарушена п.6 и п.7 ст.67 ГПК РФ; п.1 и п.3 ст.327.1 ГПК РФ.
3.Нарушена ст.179 ТК РФ
4. Нарушена ст.373 ТК РФ
5.Нарушена ст.180 ТК РФ
6.Нарушен трудовой договор-в приказе на увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ стоит не моя должность.
7.Нарушена ст.81 п.2 и п.3 - Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
8.Соответственно нарушено решение Пленума ВС от 17.03.2002 г. за №2.
На все на это есть документы и они все прилагались к судам городскому, апелляционному, кассационной жалобе - даже не было суда, судья обл. суда отказал в передаче кассац. Жалобы.
Собираюсь писать в Верховный суд, но надежды мало-карпоративная этика - ворон-ворону глаз не выклюет
Уважаемые жду Ваших советов..
Работаю на замещающей должности, до выхода основного сотрудника, при выходе основного сотрудника буду на больничном по биру. Не могу понять какая из частей ст 261 применима ко мне в данном случае. 2 или 3?В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если есть вакантная должность РД обязан вас перевести на основании вашего заявления.
Вас могут уволить после выхода основного работника.Если на момент выхода вы еще беременны, тогда ТД продлят до окончания беременности, как родите --- Вас уволят --ст.79ткрф.
СпроситьВ организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности:
Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории.
Первая категория – наиболее высокооплачиваемая.
Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3?
Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
СпроситьОтвет от 14.01.2014 09:29
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором
В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности), работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.
ТАК МНЕ ОТВЕТИЛИ. Но я извините добиваюсь от вас ответа, что произойдёт? Сохранятся ли компенсации, заработанная плата за два месяца, неотгуленый отпуск и т.д.
Естественно, сохранятся. В этом случае работник будет уволен по сокращению штатов, но компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ. При этом в последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
