Нужен ли QR-код детям, переболевшим Ковидом? Возрастная категория и официальные требования.
Мой несовершеннолетний ребёнок переболел Ковидом. Где взять его QR-код? Или он не нужен детям? Если не нужен, до какого возраста и где это официально прописано?
Здравствуйте.
Зарегистрируйте ребенка на Госуслугах в любом МФЦ - и код появится.
Спросить
Я с коллегами согласен, что Qr код несовершеннолетнему ребенку ни то что не нужен, необходимости выдачи его нет. Но в случае поездки на пределы РФ или что подобное, то Qr код будет необходим, если вы переболели вирусом Ковид 19, и зарегистрированы в Гос. услугах, то медицинские работники все равно передадут данную информацию и она будет на Гос. услугах.
Спросить
Скажите имеет ли право начальник требовать что бы я распечатала ему QR-код моей вакцинации от ковида или достаточно справки о вакцинации?
В связи с участившейся тенденцией подделки справок о вакцинации, требование начальника обосновано.
В настоящий момент практика по этому вопросу не сформирована.
Поэтому в этой ситуации четкого алгоритма действий нет.
Спросить
Добрый день! Полный курс вакцинации может быть подтвержден как сертификатом, так и справкой о вакцинации.
СпроситьЯ преподаватель колледжа. Имею на госуслугах сертификат с QR кодом как переболевшая ковид, также выписку о тяжелой форме заболевания и недавние высокие титры антител. Имеет ли право работодатель настаивать на вакцинации или отстранять от работы именно меня, если есть много не переболевших сотрудников?
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Если закон не обязывает сотрудника проходить вакцинацию от коронавируса, то отстранять его от работы нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Елена! Не имеет. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:
К приоритету 1-го уровня относятся:лица в возрасте 60 лет и старше;
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.
К приоритету 2-го уровня относятся:
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:
работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
лица, работающие вахтовым методом;
волонтеры;
военнослужащие;
работники организаций сферы предоставления услуг.
К приоритету 3-го уровня относятся:
государственные гражданские и муниципальные служащие;
обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
лица, подлежащие призыву на военную службу.
Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:
Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Однако если у Вас есть антитела, то пока нет оснований для вакцинации при соответствующем тесте на антитела, что может быть подтверждено медицинским заключением. Отстранение от работы в этом случае можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день Елена
Не имеет право работодатель понуждать вас к вакцинации и отстранять от работы
Действующее законодательство не позволяет главным санитарным врачам возлагать обязанности по проведению вакцинации на работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ осуществление иммунопрофилактики обеспечивают Минздрав России, Роспотребнадзор и органы исполнительной власти субъектов РФ в сфере здравоохранения, работодатели в этом списке не упомянуты.
Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для отстранения от работы, как отсутствие профилактических прививок.
Абзац восьмой части первой ст. 76 ТК РФ, на который ссылались госорганы как на основание для отстранения от работы непривитых сотрудников, позволяет отстранять от работы в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (то есть актами федерального уровня). Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ Трудовой кодекс РФ не предусматривает. К тому же, и сами постановления главных санитарных врачей субъектов РФ ничего про отстранение от работы не говорят. В настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации - если санврачом принято решение о ее проведении, - чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Дополнительное основание для отстранения от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, предусмотрено п. 2 ст. 33, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ. Однако оснований для отстранения работников, отказывающихся от вакцинации, данный закон не содержит.
Спросить
Елена, доброго времени.
Ваш вопрос относится к категории популярных, увы.
Постараюсь по понятнее.
Действительно, в РФ существует Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок.
Однако такое право может быть ограничено
Имеет право работодатель отстранить от работы, на основании статьи 76 ТК РФ только в том случае, если у Васнет официального медицинского отвода, а именно (справки подписанной Врачом в городской поликлинике)
Поскольку Ваша должность относится к сфере образовательных услуг, и в Вашем регионе проживания и работы имеется постановление Санитарного врача о принудительной вакцинации работников некоторых сфер, то без медицинского отвода, имеет право работодатель отстранить от работы без сохранения зарплаты.
Ваш работодатель не хочет быть привлечённым по статье 19.5 КРФоАП, за невыполнение предписания Санитарного врача региона
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Елена, доброе утро!
Не имеют именно вас право отстранить из вашего вопроса.
Так как вы в правовом поле, согласно ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
У вас имеется соответствующий сертификат с QR кодом как переболевшая ковид.
Антитела в вашем организме уже имеются.
Правовое основание - ст.76 Трудового кодекса РФ.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьМогут ли сотрудники больницы брать анализы на Covid 19 у несовершеннолетних детей без письменного согласия родителей, а только по предписанию Роспотребнадзора?
С 15 лет несовершеннолетний самостоятельно дает добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство.
Спросить
Анастасия, вы правильно поняли. До 14 лет у ребенка нет своего паспорта и его законные представители - его родители.
СпроситьМоему ребенку 14 лет, уже есть паспорт. По решению Роспотребнадзора наш класс закрыли на карантин, дети учатся дистанционно. Должны приехать медики забрать мазок у всех учащихся. Но это все в рабочее время, когда родителей нет дома. Никакое согласие родителям никто не направлял, мы ничего не подписывали, и даже это решение не видели. Вопрос в том, нужно ли нам что-то подписывать, или медики просто могут приехать и взять анализ у ребенка в отсутсвие родителей. И будет ли это законно.
Спросить
Добрый день!
Анастасия, в Вашем случае без информированного согласия родителей никто не вправе брать у ребенка анализы, только с письменного согласия одного из родителей. В противном случае это незаконно.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьЯ переболела ковидом два раза, второй раз в лёгкой форме без симптомно, только запахи потеряла. Антител у меня много. С 1 октября Роспотребнадзор обязал ставить прививку. Я против прививки. Обязана ли я предоставлять информацию по прививки работадателю? И если у меня есть антитела зачем мне ее ставить?
- наличие антител не является противопоказанием от прививки
- если ваш вид деятельности указан в нац. календаре как подлежащий обязательной вакцинации, то поставить прививку вы обязаны.
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны временный мед. отвод дать, если Вы недавно болели.
С уважением.
СпроситьЕсли вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
СпроситьЕсли подтвердится, что у человека ковид, и я с ним проживаю, меня могут посадить на карантин? Какик при этом дадут подтверж бумаги, справки и прочее мне?
Здравствуйте. Роспотребнадзор выносит постановление, в котором прописывает причины, срок и ответственность. Это постановление направляется в лечебное учреждение и (по-моему) по месту работы человека. На основании этого постановления будут приходить и проверять вас. Приходят из больницы и участковый полицейский.
Спросить
- по закону имеете;
- у ребенка есть право проживания в данной квартире, т.к. он там зарегистрирован, а вы - его законный представитель;
- место жительства ребенка определено с вами;
- если есть спор, то надо разрешать его в судебном порядке;
СпроситьИмеете. Но если отец ребенка собственник, а вы не в браке, подавайте иск на вселение. Вы забыли сказать много чего, в том числе и то, какого возраста ребенок и т.д. Здесь имеет также значение определялось ли через суд место жительства ребенка с кем-либо из родителей. Вы очень мало дали информации для качественной консультации.
Спросить
Если другие прописанные не против то вправе. Или иначе ставить
вопрос через суд о праве на проживание по месту регистрации ребенка.
СпроситьВ организации где работаю требуют сделать прививку от ковида, 1 прививку я сделала в июле, но после неё сильно болела и на вторую не пошла. Руководство требует сделать прививку или написать письменно отказ (если пишешь отказ от прививки то к работе не будут допускать), или принести мед. отвод, но его у меня нет. Если какие то законные основания на которые можно упираясь не делать прививку но продолжать работать, и как грамотно написать отказ, чтобы не отстранили от работы.
К сожалению нет ни каких у вас законных оснований, если нет медотвода Не сделаете вторую прививку вас имеют право согласно ст 76 ТК РФ отстранить от работы.
СпроситьВ группе Вконтакте Имунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства.
Если вас принуждают к вакцинации, проверьте сначала, есть ли ваша профессия в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Если вашей профессии нет в Перечне, то вы смело можете отказаться от вакцины.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Спросить
