Рабочие отношения - увольнение с без содержания и расчет отпускных денег - разъяснение трудовых правил
199₽ VIP
Уважаемые специалисты по трудовому праву!
Пожалуйста, разъясните ситуацию:
1. Принят на работу по приказу 19.04.2021 г.
2. Дата увольнения по приказу 11.10.2021 г.
3. Был на больничном листе 04.10.2021 - 08.10.2021
4. Отдел кадров предложил написать без содержания 11.10
2021
5. Место работы: городская больница, должность заведующий подразделением, неделя пятидневная, без подработок где-либо.
Вопросы:
1. Зачем в день увольнения без содержания?
2. Как будут рассчитаны отпускные деньги и будут ли они вообще?
Увольняющийся сотрудник может отгулять все неиспользованные дни отпуска или получить за них компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Важно учитывать, что выплата компенсации является обязанностью работодателя, а предоставление возможности отгулять положенные отпускные дни — его правом (ч. 1 и 2, ст. 127 ТК РФ).
Спросить
В день увольнения Вам не нужно пичать без содержания, это бред, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и з/п за отработанное время. Если расчета нет до сих пор, ничего не ждите, срочно идите в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Отпускные выплачиваются в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не отгулял очередной трудовой отпуск. В вашем случае вы не проработали полные 6 месяцев, но это не означает, что вы не имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.), т.е. пропорционально отработанному времени. При расчете отпускных больничный не учитывается, поэтому ваш больничный никак не повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Что касается вопроса о целесообразности оформления административного отпуска (так называемого в простонародье отпуска без содержания), то этот вопрос необходимо адресовать непосредственно Администрации учреждения, поскольку мотивы, связанные с его необходимостью, исходя из вашего впроса, - неизвестны. Единственное, что стоит знать лично Вам, так это то, что такой отпуск оформляется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по желанию работника и не может быть оформлен по желанию или по требованию АДМИНИСТРАЦИИ, т.е. работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Михаил Иванович!
1. Если вы были приняты на работу 19.04.2021 года, а уволены 11.10.2021 года, то за вами числится 14 дней отпуска (а точнее 13,98).
2. В день увольнения, а именно 11.10.2021 года вам обязаны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Пособие по временной нетрудоспособности вам должны вот - вот оплатить из ФСС, примерно до 10 дней, бывает и в течение 3 перечисляют.
4. Если вы увольняетесь 11.10.2021 года - то это считается последний рабочий ВАШ день.
Вам предложили написать заявление на отпуск без сохранения для того, чтобы вы в понедельник не выходили на работу.
Вы вправе его не писать, но тогда вам придется в понедельник выйти на работу и отработать полноценный день.
В ПОНЕДЕЛЬНИК ВАМ перечислят все денежные средства, расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (14 дней).
5. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
В трудовом договоре прописана пяти дневная рабочая неделя при восьми часовом рабочем дне (с 8 до 5). Выходные: суббота, воскресенье. Работодатель на прошлой неделе подписал приказ о выходе на работу в субботу в связи с производственной необходимостью. На этой неделе подписан еще один приказ - работать с 8 до 20 ч. Вопрос: как часто работники могут привлекаться к сверхчасовой работе по приказу, должно ли это быть оплачено (если да, то в каокм размере и как это должно быть отражено в расчетном листке)?
Должны ли работники соглашаться с приказом, ставя свои подписи?
Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.
Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.
1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.
2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Проработав 2 недели, я узнала, что приказ о приеме на работу так и не издан, а руководство, к которому я обратилась за разяснениями, заявило, что в моих услугах больше не нуждается. Могу ли я настаивать на заключении трудового договора? И какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, совмещающих работу с обучением?
Заранее спасибо!
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
Прошу разъяснить следующую ситуацию. Работаю 5 дней с 8 до 17. Ненормированный рабочий день (три дня к отпуску). В ночное время из дома! Периодически вызывают на работу для устранения неисправностей. При этом работодатель требует, чтобы я всегда был на телефоне и физически готовым прибыть на работу. Мотивирует это требование ненормированным рабочим днем. Но ведь ночь-это мое время отдыха, я могу находиться вне дома, вне зоны действия телефона, быть в нетрезвом состоянии и т.д. По-моему, это походит на скрытое дежурство на дому, которое мне никто не устанавливал и не оплачивает. Кто прав, и как поставить работодателя на место?
