Можно ли обвинить человека в краже, лишь на том основании, что он работает и живет (ночует) на заводе?

Если вы ни в чем не виноваты, пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Если Вы действительно не совершали кражи, Вам не стоит переживать по данному поводу, поскольку в ходе доследственной проверки (если работодатель сообщит о факте хищения) причастность Вас к краже не подтвердится. Единственным неудобством будет то, что Вам по вызову сотрудника полиции необходимо будет явиться в органы внутренних дел для дачи объяснений.

С уважением,

Иван.

Для обвинения в краже нужны веские основания, чтобы самому не быть обвиненным в клевете.

Вашу вину еще нужно доказать, а это не так просто. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Я бы на вашем месте первая обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке (о принятии на работе и увольнении), направления в пенсионных фонд отчислений. Это вам поможет уйти от уголовной ответственности, так как брать с кассы вы не имели право, кражи здесь не будет, но самоуправство могут вменить. Подачей такого иска вы заставите работодателя раскошелится и он возможно пойдет с вами не мировую, так как для работодателя неоформление работника грозит огромными штрафами.

По поводу возможного обвинения вкраже говорите,что никакой кражи не было Вы являетесь работником этой организации И на видео запечетлен момент,когда вы забираете деньги принадлежащие вам.Ящик находится в свободном доступе

Свидетельские показания принимаются в качестве доказательства что Вы работали в этой организации. У вас есть правотакже подать жалобу либо в прокуратуру ,либо в инсекцию труда

И тогда вашего начальника привлекут к административной ответственности по части 3 с.т5.27 КОАП РФ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно могут, причем тут официальное трудоустройство?

Если был факт кражи, то будет уголовное дело

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Чтобы ответить на этот вопрос нужно больше информации. Напишите подробнее пожалуйста. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день.

А как взаимосвязаны кража и трудовые взаимоотношения? Это два абсолютно разных явления.

Кража, в соответствии с законодательством, тайное хищение чужого имущество, и регулируется она Уголовным кодексом РФ, а не Трудовым.

Удачи Вам!

Здравствуйте, могут. Поскольку сама кража не зависит от заключения или не заключения трудового договора.

УК РФ Статья 158. Кража

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если кражи было, могут подать заявление в полицию. Потом проведут проверку, по результатам которой будет принято решение – возбуждать уголовное дело или нет. Постарайтесь договориться с работодателем.

Тогда попросите просмотреть вместе в Вами видео в замедленном режиме.

Если вас обвиняют на работе необоснованно, то вы можете официально потребовать у них обратиться в правоохранительные органы для дачи ситуации уголовно-правовой оценки.

Обращайтесь к адвокату.

На Вашей стороне презумпция невиновности.

Пусть идут куда подальше.

Нанимайте адвоката

С уважением.

Дальнейшее развитие событий какое если вы не соглашаетесь? Вот оно и станет основанием для защиты своих прав в суде с работодателем. (необоснованный вычет с зп,незаконное увольнение и тд.)

Ольга! Вам давным-давно уже следовало обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы он детально разобрался с правовой ситуацией, а не гадать...! И о каком "сроке давности" может идти речь, если неизвестна норма, по которой возможно будет предъявлено обвинение...?!

Если уголовное дело ещё не возбуждено, можете связаться с выбранным Вами юристом по электронной почте. Если же Вы опоздали, то идите к адвокату в Омске. И готовьтесь платить за его работу от 5 до 6 тысяч рублей в час. Как говорит министр юстиции Коновалов: "За жадность нужно платить!". И в этом с ним трудно не согласиться.

Здравствуйте!

В отличии от гражданского судопроизводства, в уголовном судопроизводстве на стадии доследственной проверки заявления о совершенном преступлении никаких сроков давности привлечения к уголовной ответственности нет, поскольку пока не установлено само событие преступления. Только после установления того, что преступление имело место, возбуждения уголовного дела по конкретным пунктам и частям определенной статьи Уголовного кодекса РФ (УК РФ), а также предъявления обвинения конкретному виновному, можно что-то говорить о наличии или истечении срока давности уголовного преследования. На данном этапе Вам необходимо обеспечить надлежащую самозащиту и (или) профессиональную защиту Ваших прав и законных интересов от возможного возбуждения уголовного дела и предъявления Вам обвинения в совершении преступления. Если под Вашими словами "полная подстава" следует понимать совершение бывшим работодателем заведомо ложного доноса и (или) дача им ложных показаний при даче первоначального объяснения, то на такие действия необходимо активно реагировать и работать на изобличение бывшего работодателя в этом.

Вам и Вашим защитникам рекомендую сейчас работать над тем, чтобы опровергнуть доводы бывшего работодателя о хищении денежных средств. Например, если более 2 лет тому назад было хищение денежных средств, то по данному факту должна быть в соответствии с законом "О бухгалтерском учете". обязательно проведена инвентаризация имущества и финансовых обязательств или ревизия, проводилась ли она в свое время или нет? Есть ли у этого бывшего работодателя акт такой инвентаризации или ревизии? Почти уверен, что ничего подобного у него нет. Более того, при окончании каждого финансового года каждый экономический субъект, действующий на территории РФ обязан проводить у себя годовую инвентаризацию, в ходе которой, если реально было хищение денег, должна быть выявлена их недостача. Заявителю нужно жестко поставить вопрос о том, есть ли в него документы о такой годовой инвентаризации? Если нет, то и кражи значит не было. Кроме того, в течение последних лет, работодатель ежегодно должен был отчитываться перед налоговой инспекцией о своей финансово-хозяйственной деятельности и тогда в документах его годовой отчетности должно быть отражено о недостатке денежных средств, образовавшихся в результате совершенного хищения. Есть ли это в указанных документа? Уверен, что и этого там нет. Я в этом ответе привел только несколько примеров того, как этого бывшего работодателя можно изобличить во лжи. Вот именно этим Вам необходимо заниматься сейчас, для того, чтобы результативно и успешно защитить свои права и законные интересы. При возможности, найдите толкового местного адвоката, он Вам в такой ситуации будет очень нужен. Желаю Вам удачи.

Можете. Но следует учитывать, что кража - это тайное хищение чужого имущества. Если пропадают вещи, нажитые совместно, то кражи не будет. Если это Ваши личные вещи, то необходимо, чтобы они были похищены тайно. Вы можете обратиться в полицию с заявлением о пропаже вещей, имущества.

Можно. Только по сути лучше о краже заявить заранее. Предоставить видеозапись как доказательство. А потом только по уже имеющемуся возбужденному делу человека задержат и будут дальше с ним разбираться в порядке предусмотренном УПК РФ.

Здравствуйте, вы можете подать заявление в полицию с момента совершения кражи в магазине. Необязательно, чтобы вор снова приходил в магазин, так как на основании уже предоставленной видеозаписи его будут искать.

1. Заявление о ложном доносе должны проверить в рамках проверки по заявлению о преступлении (ст. 141, 144 УПК РФ)

2. Можете сразу все рассказывать.

3. Это вопрос скорее неправовой. Заставить их крайне сложно. Попробуйте в судебном порядке (ст. 3 ГПК РФ)

1. Это не удастся.

Ст. 148 УПК РФ обязывает полицию рассмотреть этот вопрос.

Повторно он не рассматривается.

2. Можете обращаться в суд и там доказывать ложь.

3. Нужно заключить с соседями договор хранения.

По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

Здравствуйте. Подавайте заяваление в полицию, можете сразу все указать, хранить вещи лишь подав иск и сразу ход-во об аресте имщемтва

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

УПК РФ Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 23-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте

Только в судебном порядке сможете защититься, обращайтесь с иском об определении порядка пользования местами общего пользования.

Можете и заведомо ложный донос обратиться с заявлением в органы полиции - это ваше право. Имейте ввиду каждая сторона в суде должна доказать те обстоятельства на которые ссылается - ст.56 ГПК РФ.

Удачи Вам.

1. Для привлечения к ответственности по ст. 306 УК РФ требуется наличие заведомой ложности сообщаемых ей сведений и умысла обвинить именно в совершении преступления, а не административного правонарушения. Те факты, по которым вызывала полицию скорее правонарушения ст. 7.27 коап рф (мелкое хищение) и ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои). Но в ее действиях могут усмотреть состав клеветы ст. 128.1 УК РФ, т.к. сообщала ложные и порочащие сведения. По факту ее ложных обвинений вправе обратиться в полицию с заявлением.

2. В заявлении в полицию достаточно изложить основные обстоятельства. При проведении проверки в порядке ст. 144 УПК РФ или рассмотрении дела в суде (если по ч.1 ст. 128.1 УК РФ - компетенция мирового судьи) сможете уточнить обстоятельства при даче пояснений.

3. Споры о порядке пользования квартирой разрешаются в судебном порядке ст. 247 гк рф - вправе подать иск в суд.

Здравствуйте!

1. Обязательно обращайтесь в полицию по факту заведомо ложного доноса по ст. 306 УК РФ.

2.ВЫ вправе представить следствию имеющиеся доказательства ложного доноса.

3. Для того, чтобызаставить хранить все вещи соседей в из комнатах жалуйтесь в жилищную инспекцию и поарный надзор с заявлением о захламлении мест общего пользования.

---Здравствуйте, при наличии у вас доказательств её клеветы, вы можете легко привлечь её к уголовной ответственности по ст 306 УК РФ. Статья 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс] [Глава 31] [Статья 306]1. Заведомо ложный донос о совершении преступления-наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

---пусть она обращается в органы, а вы потом и докажете обратное в суде и заявите встречное исковое заявление. Сохраните все видеозаписи.

---Что касается их вещей, то предъявите претензию к собственнику, и обращайтесь в суд на основании ст. 304 ГК РФ.

Статья 304. Защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения [Гражданский кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 304]

Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Постарайтесь все записать хотя бы на телефон, и пару раз вызвать участкового это будет ваш козырь в доказательствах.

1) Пишите заявление в полицию по факту ложного доноса.

2) Можете написать исковое заявление в суд и приложить видео-аудио доказательства, можете всё пространство сфотографировать, чтобы убедительнее было в суде.

3) с соседями заключаете договор хранения.

Вам нужно показать, что Вы сдаваться так просто не намерены!

За заведомо ложный донос. Вы можете привлечь клеветника при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Вас. Основание: статья 306 УК РФ.

Что касается шкафов в общих местах, то в соответствии с нормами пожарной безопасности и статьей 304 ГК РФ можете подать иск о нарушении Ваших прав собственника (создаются помехи в передвижении по общим местам квартиры).

Здравствуйте!

Костантин, не нужно каких-либо поспешных действий с вашей стороны, самый лучший вариант поставить на место соседей, это заявление в полицию, по которому будет проведена соответствующая проверка в соответствии со ст.атьями 141 и 144 УПК РФ.

Вначале нужно выяснить, на каком основании находятся в квартире все эти люди. То что они находятся якобы по доверенности подлежит проверке. Люди явно неуравновешенные. Обратитесь к участковому, пусть проверит их регистрацию по данному адресу.

Затем, если они находятся в квартире на законных основаниях, Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об определении порядка пользования общими местами пользования в квартире. И требовать исполнения судебного решения. Если будут нарушать, обращаться в службу судебных приставов, которые за неисполнение решения суда могут привлечь Ваших соседей к адм. ответственности.

Статья 17.15. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера.

Дождитесь отказа в возбуждении уголовного дела по факту кражи, и обращайтесь в мировой суд в порядке частного обвинения о клевете (ст.128.1 УК РФ).

В рамках гражданского производства также можете требовать компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

По закону в квартире нельзя самовольно захватывать какие-либо совместные помещения, мотивируя это чем бы то ни было.

По закону разрешено приватизировать не всю квартиру, а лишь её часть, комнату или несколько комнат. Фактически, выделить в натуре часть общей площади не представляется возможным, тем более, когда владельцев два и больше. Однако, по умолчанию, владельцу отводится часть общей площади, соразмерная доле квартиры, которая ему принадлежит. То есть, если человек имеет в собственности комнату, занимающую половину или треть квартиры, значит ему будет отведена половина или треть кухни, прихожей, ванной, кладовой и так далее.

У соседей, проживающих в квартире, одинаковые права пользования общей площадью. Никто из них не может ограничить доступ к этим помещениям или вовсе преградить от пользования. Стороны могут не только пользоваться помещениями, но и располагать там свою мебель, технику и прочие предметы с учётом того, что это не будет ущемлять интересы других жильцов. Загромождение общей территории запрещено.

Когда конфликты не решаются мирно, на помощь приходят правоохранительные органы и далее суд.

До подачи искового заявления, важно зафиксировать документально факты нарушений. Нужны копии заявлений участковому, правоохранительным органам, их ответы, составленные акты, протоколы, показания жильцов соседних квартир, фото и видеоматериалы, прочее.

Неприемлемое поведение жильцов фиксируется участковым. Не важно, что именно за нарушение, фиксировать его необходимо, чтобы решить вопрос, а не ограничиваться бессмысленными скандалами.

Говорят, когда покупаешь дом (квартиру) - покупаешь соседей. Вы сознательно стали сособственником такой коммунальной квартиры. Значит, всерьёз рассчитываете на свои силы или комната досталась Вам очень уж по приемлемой цене. В любом случае, такие споры длятся годами и в рамках получаемых на сайте ответов Вы своих проблем не решите, и подтверждается это уже тем, что приходится объясняться с полицией по двум заявлениям соседки. Вам бы обратиться по этим вопросам к адвокату.

В отношении кражи шубы привлечение соседки по ст.306 УК РФ вряд ли возможно, она может «добросовестно» заблуждаться. При этом стоит опасаться обнаружения этой шубы в один прекрасный день у себя в комнате вместе с понятыми при обыске. Ну и не предпринимать к соседке самостоятельных действий, приглашать свидетелей, полицию (участкового), управляющую компанию и т.д. В заявлении привести все известные факты, второго раза может не быть. В отношении ложного обвинения в нанесении побоев, тут также все зависит от обстоятельств дела. Думаю, полиция будет отказывать и Вам и ей, придётся обжаловать (очень настойчиво и долго) эти действия и решения, а также обращаться в суд, на что необходима квалифицированная юридическая помощь.

Более реально решать возникшие проблемы в гражданско-правовом порядке, что Вам и полиция посоветует. Например, в судебном порядке определить порядок пользования общими помещениями, в том числе и все вопросы хранения, возможно даже с выплатой Вам определённой денежной компенсации, что соседке больше не понравится. При этом ответчиком должен быть собственник другой комнаты, поэтому каким-то образом нужно узнать его реквизиты и законность проживания других лиц на этой площади, наличие у них регистрации по месту пребывания или месту жительства. Когда другая сторона получит судебную повестку, ситуация может измениться. Ну а Вам нужно собирать различного рода справки, квитанции, чтобы потом взыскивать с ответчика расходы, убытки и компенсацию морального вреда. Даже для того, чтобы двигать шкафы и демонтировать полки можно вызвать специальную организацию с последующим взысканием компенсации с другой стороны. Этот конфликт может решаться долго, если вообще будет решён. И уголовными средствами Вы его не решите. А вот систематическими исками и взысканиями можно преуменьшить криминальное поведение соседей.

Здравствуйте, подайте иск в суд об определении порядка пользования местами общего пользования и не чинении препятствий в пользовании. Да,заведите вы собаку питбуля, пусть по квартире гуляет, спит на кухне и в коридоре. Что значит обвинила в краже шубы? А что у вас эту шубу нашли? Конечно, напишите за заведомо ложный донос. Также советую спровоцировать конфликт, ненароком удариться, потом вызвать полицию, что вас избили, снять побои, а в это время, конечно у вас были гости в комнате и все видели. Привлеките к адм. ответственности. А потом повторно уже и уголовное дело будет. Ставьте их на место, пользуйтесь их шампунями, ешьте, еду, вытирайтесь полотенцами и т.п. И, как скандал, звоните в полицию. Ничего привыкнут, успокоятся, не давайте им спуску. И всегда у вас должны быть свидетели или видеосьемка.