Порядок отстранения и оплаты заработной платы невакцинированных работников в соответствии с постановлением главного санитарного врача по области.

Скажите, если в уведомлении информация о дате отстранения стоит с 01.11.21, а рекомендация для прохождения вакцинации с 12.10.21 по 30.10.21, но меня хотят ознакомить с приказом об отстранении уже 29.10.21, могу ли я отказаться с ознакомлением до наступления первого числа?

Сейчас очень много пугают отстранением от работы за отказ от прививки от ковида. Скажите, пожалуйста, каким документом работодатель может отстранить работника по этому основанию?

Сейчас действует в Республике Коми обязательная вакцинация от КОВИД. Проходить ее отказываюсь. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы? Таким образом нарушаются мои гражданкие и конституционные права.

Скажите пожалуйста я работаю в доме культуры администрация города приказали сделать всем прививки до 1 сентября, того кто откажется будут отстранять от работы. Постановление главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 года № 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" правомерны ли эти действия?

Я наверное не первый кто это спрашивает, но всё же. Я работаю на заводе и сейчас, как и во многих предприятиях, вводят обязательную вакцинацию, с чёткой формулировкой 'отказ - отстранение от работы' (сначала на месяц, затем увольнение). Имеют ли право меня уволить и на каком основании, если я не хочу проходить вакцинацию?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.