Сотрудник МЧС спрашивает - правильно ли поступает работодатель, не предоставляя отгулы или оплату за переработку при ненормированном рабочем дне и сменах длиной в двое меньше?
Я сотрудник МЧС, работаю сутки трое, в организации установлен ненормированный рабочий день. В течение трёх месяцев подряд мы работаем сутки двое. Положены ли отгулы или оплата за переработку?
Приказы МЧС не могут приниматься в нарушение трудового законодательства. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
По договоренности с работодателем. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Здравствуйте. Ведется суммированный учет рабочего времени, по результатам которого вам обязаны либо оплатить переработку, либо предоставить дополнительный день отдыха по согласованию с работодателем
При суммированном учете рабочего времени факт сверхурочной работы можно выявить только после окончания учетного периода. Учетным периодом согласно ст. 104 ТК РФ являются месяц, квартал и другие периоды, но в целом данный период не может превышать одного года.
Соответственно, при таком учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы (при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. То есть работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 10 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 8 часов - в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода.
ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Здравствуйте. Конкретные размеры оплаты или отгулы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть можете получить вознаграждение за переработку деньгами, а можете отгулом
Спросить
Согласно
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Согласно статье 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Количество часов сверхурочной работы вычисляется по окончании учетного периода.
Согласно статье 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В отличие от работы в выходной или праздничный день (ст. 113, 153 ТК РФ ), вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу предоставляются не дополнительные выходные дни , а дополнительное время отдыха (часы).
Дополнительное время отдыха вы можете взять вместо рабочего времени по графику как в часах (часть смены) , так и в пересчете на полные смены (сутки), в пределах общего количества часов, определенных как сверхурочные по окончании учетного периода. Ваши выходные по графику остаются неизменными.
Спросить
Даже не думайте!!! Только по согласованию с работодателем, по заявлению. Автоматически не предоставляется, статья 152 ТК РФ
СпроситьНет, не совсем правильно понимаете. Дополнительное время отдыха предоставляется ВМЕСТО рабочего на основании вашего заявления. См. 152 ТК РФ и мой первый ответ.
СпроситьСлужу в ФПС ГПС, переработка в этом году составляет 431 час, начальство говорит оплатят 120, остальные обещают отдать отгулами, но это во первых не представляется возможным, так как у всего водительского состава примерно одинаковое количество переработки, и как будут отпускать всех в отгулы я не представляю, и во вторых мне не нужны отгулы, я хочу возмещения в денежном эквиваленте. Как мне поступить? За ранее спасибо.
Добрый день!
Вы можете написать заявление об оплате, согласно ст 152 ТК РФ.
Если оплаты не будет вы вправе обратиться в труд. Инспекцию.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Никита!
В соответствии со ст. 54 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
6. Сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
У Вас два варианта:
1) добиваться выплат вплоть до обращения в суд, что может испортить отношения с руководством;
2) присоединить дни к отпуску. Если Вы не сможете использовать отпуск в полном объеме, то эти дни не пропадут, а Вы получите за них компенсацию в случае увольнения.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Вы знаете что, переработки свыше 120 часов в год не должно быть: это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ).
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
На Вас Вас распространяется Федеральный закон "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ.
В статье 1 данного закона сказано: Правоотношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе военнослужащими или государственными гражданскими служащими, регулируются законодательством Российской Федерации соответственно о военной службе или государственной гражданской службе, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в вашем случае нужно руководствоваться статьей 152 ТК РФ где сказано: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Как видите закон отдает приоритет возмещению в денежном эквиваленте и только по желанию работка вместо денежной выплаты предоставляются отгулы
Вам следует написать заявление на имя своего командира о выплате вам денежной компенсации. Если же вам откажут-тогда придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте Никита
Компенсацию за переработку вы имеете право требовать в соответствии с п.18 Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”
По просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха, ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"4, с изменениями, внесенными приказами МЧС России от 28.11.2013 N 7645, от 11.02.2015 № 666, от 26.05.2015 N 2617 и от 30.03.2016 N
При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка
Имеете право требовать компенсации в денежном эквиваленте за переработку со ссылкой на выше указанный закон
СпроситьЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ, МОЖНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕИ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ.
Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте,
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».
Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:
если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. 99 трудового кодекса;
если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны в ст. 113 трудового кодекса;
если он донор крови, плазмы или других ее компонентов;
если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если работник — это женщина, которая работает в селе.
Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.
Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении. И стоит перечитать правила внутреннего трудового распорядка вашей компании — там можно найти порядок согласования отгулов.
Спросить
Здравствуйте, Никита! Имеет смысл потребовать оплаты за переработки, а если называть вещи своими именами, то за сверхурочную работу. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ оплата должна быть за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2-ном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Так что требуйте соразмерной оплаты за сверхурочную работу. При таком графике отгулять это время Вам все равно вряд ли дадут. Если отказываются оплачивать переработки, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьПрохожу службу в МЧС. График работы сутки через трое. Сейчас увольняюсь по предельному возрасту, написала рапорт на выплату компенсации за сверхурочное проработанное время, приложила табель рабочего времени за три года. Предложили взять отгулы за 2020 год в количестве 12 дней, при том, что по моим расчетам отгулов должно быть 27 дней. Они общее количество часов делят не на 8 часов, а на 24. Правомерно ли такой расчет?
Добрый день. Думаю, что Вы правы: если Ваша смена длится 24 часа (8 часовой раб. день*3=24 часа) и после смены Вам предоставляется 3 дня отдыха (3 раза по восемь часов раб. времени) , таким образом, в неделю у Вас сохраняется норма рабочего времени. Однако, не могу сказать на какой нормативный акт, кроме Трудового кодекса, сослаться, ещё и потому что Вы служите, а не работаете.
Спросить
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральный закон, от 23.05.2016 г. № 141-ФЗ.
СпроситьВаше спасение в п.2 ст.54 ФЗ 141
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
СпроситьОни ссылаются на то, что мой график не 8 часовой, а 24 часа через трое. Поэтому общее количество часов переработки 216 часов за 2020 год делят не на 8, а на 24 часа.
СпроситьЯ поняла, потому и написала Вам о статье, которая говорит, что Ваш график не должен превышать 40 часов в неделю. Поэтому пусть рассчитывают исходя из этого положения. Если не будут делать так, то пишите письменное заявление с требованием разъяснить Вам письменно то, как они рассчитывают, чтобы зафиксировать их позицию письменно и потом обжаловать в суде. Можно даже уже после увольнения.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться.
Спасибо.
Здравствуйте, Илья! Неправомерно. Статья 108 Трудового кодекса РФ никак не ограничивает в праве заработать отгулы, т.к. регламентируешь лишь перерывы для отдыха и питания. Если имели место переработки, работа в выходные и праздничные дни, то работник вправе взять отгул в счет ранее отработанного времени. Так согласно ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это никак не противоречит тому, что выделяется время для обеда. Странный вывод у руководителя по поводу отгулов.
Спросить
Непонятно, каким образом отгулы связаны со временем отдыха в течение рабочего дня...
Формально в ТК РФ понятия «отгул» нет. . но фактически тот термин со старых времен закрепился в обыденном применении. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.
Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.
- Если он работал больше положенного времени.
- Если выходил на работу в свой законный выходной.
- При помощи работодателю во время отпуска.
- За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
- Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
- За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.
например норма-ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Так что работодатель не прав! Но если не будет повода для дополнительных дней отдыха (отгулов), то их не предоставят, это очевидно!
СпроситьДобрый день Илья
Нет не правомерно с учётом п.15,16
Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:
Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России;
иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России.
16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 15 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы и передается ответственному за ведение табеля.
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации
В результате отгулы так же зарабатываются в 2021 году. Закон действующий
Спросить
Здравствуйте!
1.Вообще ваш руководитель вводит вас в глубокое заблуждение.
2.Дело в том, что к вам вообще неприменимы нормы Трудового кодекса РФ, вопросы режима труда и отдыха для сотрудников ФПС ГПС определены в Федеральном законе N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..." и в Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков”.
3. Так согласно ст.56 Закона-для сотрудников ФПС устанавливаются следующие виды времени отдыха: в том числе-перерыв в течение служебного дня. При этом не определено что данный перерыв в рабочее время не включается.Всё включается в рабочее время (в отличие от норм ТК РФ).
4.В статье 54 Закона определена нормальная продолжительность рабочего времени-для сотрудника ФПС, и- не может превышать 40 часов в неделю,
5.В пункте 11 указанного выше приказа МЧС №410 определено, что сотруднику ФПС, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время
, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время
6. В пункте 12 Приказа определено, что отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели., либо-если предоставление других дней отдыха невозможно, то вся переработка суммируется, и по желанию сотрудника все дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску
7.для учета продолжительности рабочего времени сверх установленной нормы ведутся табели учета служебного времени сотрудников ФПС согласно п.6 Приказа, из которых и видно все время переработки.
8Такие образом, как я выше написал:-ваш руководитель вводит вас в заблуждение;-нормы ст.108 Трудового кодекса РФ к вам неприменимы;-к вам применимы нормы ст.ст.54-56 указанного Закона, и положения указанного Приказа МЧС №410;
9. Вот собственно на указанные нормы Закона и Приказа МЧС вам и нужно ссылаться. При необходимости-следует обратиться с рапортом к вышестоящему руководителю.
--------------------------------
-ссылка не Федеральный закон "О службе..."Подробнее ➤
-ссылка на Приказ МЧС №410-Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте, Илья, начальник вводит Вас в заблуждение, ТК РФ тут вовсе не при чем, применяется Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы ", согласно которому:
11. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.Так что ссылайтесь на вышеприведенный нормативный акт. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить12. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха.
Я имел виду что время перерыва на прием пищи не защитывается в табель. Вместо 24 часов записывают 22 часа.
СпроситьА вот это уже нарушение, если по факту 2 часа Вы не обедаете (ст.108 Трудового кодекса РФ). И ознакомьтесь с Правилами сайта, пожалуйста. В прошлый раз подарили гонорар, не выбрав лучший ответ в течение суток с размещения вопроса. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьЕсли есть реально перерыв 2 часа, то всё верно. Рабочее время - 22 часа...
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. № 410 “Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы "
У вас служба, которая не позволяет сделать официальный перерыв на прием пищи поэтому и закон гласит о предоставлении дней отдыха за переработку
П.11 приказа 410 Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.
СпроситьРаботаю в пожарной охране. Работа сутки через трое. Работодатель для того чтобы не оплачивать переработку, составляет график без одного дежурства в квартале (как бы дает отгул, в который я не хочу уходить (, и данное дежурство не оплачивается, в связи с чем зарплата снизилась. Правильно ли это и как отказаться от отгула.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Но работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени с учетом мнения представителей работников. ПОэтому Вам необходимо уточнить как определен учет рабочего времени (месяц, квартал, год) и с учетом этого уже можно сделать вывод о сверхурочной работе или нет, а также Ваше право на денежную компенсацию либо по Вашему желанию отгул.
СпроситьПредоставление компенсации дополнительным временем отдыха или отгулом сохраняет зарплату в этот день?
СпроситьНет не сохраняет. Отдых и отгул не оплачиваются
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник МЧС (внутренняя служба) несколько раз в месяц мы привлекаемся к суточным дежурствам. Перед увольнением я подсчитал что мне положены отгула (за суточные дежурства за 3 года) в количестве 280 дней (1 дежурство в выходной-2 дня отдыха, 1 дежурство в будний день-1 день отдыха), предоставит ли мне столько отгулов организация?
Доброго времени суток! Я работаю в центре гигиены при ФМБА России инспектором по кадрам. В нашем учреждении есть сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день. Периодически они привлекаются к выполнению дополнительной работы, в том числе и в ночное время. До сего времени, кадровые работники предоставляли им отгулы (либо компенсацию) за работу только в ночное время, т.е. с 22-06 часов. Не могли бы вы подсказать со ссылкой на нормативные документы РФ, как мне учитывать время переработки, положены ли этим сотрудникам отгулы (компенсации), или периодическое привлечение компенсирует дополнительный отпуск.
Доброго времени суток
Даже если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в ночное время привлекать сотрудников нельзя, точнее можно это делать с их согласия и оплатой в двойном размере
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Периодическое привлечение работников происходит через приказ или распоряжение, при их согласии. Дело в том что на следующий день они хотят отгул за отработанное время. Можно ли вместо компенсации им давать отгулы (по их заявлению) и за какое время? Рабочий день у нас с 8,30 до 17.00 с перерывом на обед с 13,00 до 13,30. работнику необходимо выйти на замеры физфакторов с 21.00 до 24.00. Как быть в этом конкретном случае.
СпроситьПри работе сутки/трое сколько часов положено на отдых в ночное время? Пожалуйста, уточните статью из КРФ, спасибо.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.
Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.
Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.
При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время - с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.
Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее время. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.
При работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен ввести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.
Спросить
Здраствуйте! Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
