Требование справки о работе родителей для поступления в дежурную группу детского сада - Правомерность и документация, действие в Архангельской области, Северодвинск
Законно ли требовать справку от родителей, что они работают, для того чтоб ребёнка приняли в дежурную группу в детском саду в период с 01.11.2021 по 03.11.2021. В каком приказе это указано и где с ним можно будет ознакомится. Живём в Архангельской области, город Северодвинск.
Елена, так как в РФ объявлены нерабочие дни с 30.10.21 г. по 07.11.21 г., предполагается, что дети будут находиться дома с родителями. Дежурные группы в ДОУ созданы для детей, чьи родители будут исполнять должностные обязанности и в "нерабочие" дни: медики, сотрудники полиции и МЧС, работники продуктовых магазинов, и т.п. Следовательно, придется документально подтвердить, что вы официально работаете (в т.ч., в "нерабочие" дни). В каждом регионе и городе действуют свои распоряжения. С распоряжением вашего губернатора/мэра можно ознакомиться у заведующего ДОУ, в управлении образования города, изучив информацию в местных СМИ, и т.д.
Спросить
Не берут ребенка в сад, требуют 2 справки от родителей с места работы. У мужа нет возможности предоставить официальную справку. Возможности сидеть дома тоже уже нет. Как быть?
Здравствуйте, Ирина!
Существует множество причин, по которым руководство детского сада может отказать в приеме ребенка в дошкольное учреждение. Но всего лишь 2 из них являются законными:
1. Ребенок не подходит по возрасту, т.е. меньше 3 и старше 7 лет.
2. Неудовлетворительное состояние здоровья.
Остальные основания являются незаконными, даже если руководство ДС уверяет Вас в обратном.
Что делать:
1. Напишите письменную претензию руководству дошкольного образования.
2. Пишите жалобу в Управление\Департамент образования Вашего города.
3. Если проблема не решится, есть вариант связаться с Уполномоченным по правам ребенка вашей области либо обратиться в Роспотребнадзор.
4. Если вопрос не решится и на данном этапе, пишите жалобу в прокуратуру. Можно подать иск в суд. Но на практике не часто до этого доходит.
В письменных обращениях должны быть указаны:
1. Получатель - название ведомства, куда направляете жалобу
2. Ваше ФИО
3. Адрес, телефон, электронная почта
4. Ваши требования
5. Приложите доказательства (письменный отказ руководства детского сада, ответы от иных инстанций и т.д.)
6. Поставьте дату и подпись.
Желаю Вам удачи!
С уважением, юрист Виктория Болотина!
Спросить
Нужно уточнить в самом садике. Если без справки никак, то предоставите копию решения о расторжении брака, должно снять все вопросы.
СпроситьОтвет отключен модератором
В детском саду требуют справку с работы для того чтоб ребенок ходил в дежурную группу, я работаю официально поэтому справку с работы предоставила без проблем, а вот у мужа ип работает сам на себя. Как от него предоставить спраку и как ее правильно составить?
Здравствуйте!
На фирменном бланке ИП.
Пример:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ
г. ТЮМЕНЬ
Индивидуальный предприниматель
ФИО
ОГРНИП_______________________; ИНН_________________________________
БИК __________ к/сч _____________; р/сч _______________________ (Название банка)
ИНН ______________ КПП ______________________________
Юр.адрес:_____________________________________Тел._________________________
Справка
Дана (ФИО) о том, что он работает в _______ (наименование организации, ИП) и осуществляет деятельность ________________________. Место осуществления деятельности и режим рабочего времени_________________________________.
Дата Подпись
М.П. (если есть)
Т.е. справку Ваш супруг выдает сам себе.
СпроситьМать воспитанника работает на 0,75 ставки в магазине. Она хочет работать на полную ставку, но тогда ее рабочий день будет до 18 часов, а сад работает до 17.30.Написала заявление, что ей необходима дежурная группа в ДОУ. Заведующая пошла на уступки, но из воспитателей никто не соглашается работать сверх.
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Если заведующая на Вашей стороне, Вам необходимо узнать, кто из воспитателей сможет Вас подстраховать, возможно за доплату или по дружбе.
Знакомая из Гуково, у них есть дежурная группа с 18 до 19 вечером и утром с 6 до 7. В дежурной группе дети со всего садика.
Никакой дополнительной платы нет, надо только 2 ум родителям справки предоставить с мест работы с указанием графика работы - заведующей, что Вы не можете забирать ребеночка в период с 17 до 18 и это не по Ваше прихоти.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана! Если будет на то согласие работников, то возможно, т.к. это выходные дни, вопрос работы в которые регламентируется ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ. А если будет согласие работника, двойная оплата, то ничего незаконного тут нет. Если же работники не согласны работать в свой выходной, то привлечение к работе без согласия незаконно.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Конечно законно.
Эти группы уже созданы.
По всей стране.
Это укладывается в п. 2 Указа «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Спросить
Никаких дежурных групп в ДОУ не существует и быть не может. Это вам не пожарная охрана и не полиция. Какая может быть группа в ДОУ? САми подумайте. Любая попытка обойти Указ Президента противоречит трудовому законодательству и карается по ст.5.27 КоАП РФ - штраф на заведующего ДОУ в размере 50 тысяч рублей.
Спросить
Конечно законно. Потому, что тем родителям, которые вынуждены работать в эти дни,- согласно Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" - где то нужно оставлять своих детей.
СпроситьЯ являюсь ип хочу отправить ребенка в детский сад в дежурную группу. Какие документы мне надо предоставить в сад?
Заведующая детского сада отказывает в приеме в дежурную группу водить ребенка. Так как просит принести справку с работы от обоих родителей. Родители проживают раздельно и не общаются. Может ли заведующая отказать в приеме ребенка. Мама справку предоставила с работы.
Попросите отказ в письменном виде и подайте жалобу в вышестоящий в порядке подчиненности орган. Более конкретную консультацию дать можно только после ознакомления с локальными актами учреждения.
СпроситьНас родителей, не пускают в здание детского сада, ссылаясь на коронавирус. Законно ли это? Разве есть приказ или постановление, на этот счёт?
Сейчас нет таких ограничений по стране, действия детсада незаконны, Вас обязаны впускать, как законных представителей, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Нет никаких подобных приказов, Вас обязаны пустить в здание ДОУ, как законного представителя своего ребенка. А если такой приказ издала администрация ДОУ, то он противоречит законодательству РФ.
Спросить
